在2017年全县组织老干工作会暨首届“兴昌人才奖”表彰大会上的讲话

在2017年全县组织老干工作会暨首届“兴昌人才奖”表彰大会上的讲话
2017年3月7日

同志们：
刚结束的会上，县委苏书记围绕全县2017年_建设和组织工作，分析了大局大势，提出了总体要求和思想方法，讲话立意高远，具有较强的理论性和针对性，大家要结合县委十三次党代会、县委十三届二次全会等精神，准确把握目标方向，深入学习领会、全面贯彻落实。刚才，4位副部长结合各自的分管工作，进行了安排部署，我完全赞同他们的意见。为全面贯彻落实好全市组织部长会议精神及苏书记讲话要求，深入推进全县组织工作，下面，我讲三点意见。
2016年组织工作回顾
2016年，在县委的坚强领导下，全县组织工作按照选贤任能、固本强基、育人聚才的总要求，以县***村领导班子换届为主线，以“基层党建推进年”为抓手，着力选干部、配班子，育人才、聚贤能，抓基层、打基础，各项组织工作全面推进。
——抓“常规”强基础，“三驾马车”齐驱并进。紧盯常规，平时抓、抓平时，达到量变到质变，干部、组织、人才“三驾马车”齐驱并进。干部马车稳健：严把政策程序，圆满完成县***村领导班子换届，班子年龄结构更加合理、知识结构更加优化、气质结构更加互补；实施“四个一批”干部培养锻炼实战工程，举办领导干部能力素质提升、村（社区）党组织书记培训等培训班。制定《***县不胜任现职干部
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略904字，正式会员可完整阅读）……　
人才奖”评选，评选6名本土人才予以表彰，营造爱才、识才、用才氛围。研究制定《***县紧缺性及高层次人才引进培养激励办法》，“大手笔”聚才引智，有效补齐***高层次人才不足短板。
同时，自身建设方面，严格遵守云南省组工干部“十必须、十不准”纪律要求，认真贯彻落实“机关工作十八法”和“01234”工作法，推动组工干部以学强党性、以学促业务、以学提精神。2016年集中换届年，组织部门凝心聚力，圆满完成了换届任务，组工干部受到历练，综合素质得到有效提升。老干工作扎实有序推进，老干部待遇得到有效落实。
在看到成绩的同时，要清醒认识到组织工作还存在一些问题和不足：一是管党治党责任落实不到位，党内政治生活不严等现象一定程度存在。履行主体责任层层传导压力不到位，存在“头重脚轻”，组织生活不规范等情况。二是从严从实管理干部方面需进一步加强。虽然制定《***县不胜任现职干部召回管理办法》，但真正召回管理的成效不明显。三是人才队伍更好地服务全县经济社会发展方面还有较大的提升空间。四是党建特色品牌不明显，宣传推介上有差距。以上这些困难和问题，我们必须高度重视，一以贯之坚持问题导向，认真总结，切实加以解决。
2017年组织工作的重点任务
今年，将召开__，对于_建设和组织工作而言，意义十分重大。全县组织工作要以“干部监督严管年”、“基层党建巩固提升年”、“人才创新突破年”、“自身建设规矩规范年”为抓手，牢牢把握稳中求进的组织工作总基调，扎实推进各项组织工作既突破又提升。
第一，“常”字为本，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效，使之融入日常、抓在经常、抓出长效。一要在“学”上深化拓展。在学习上，我着重强调“两点”，主要就是紧跟政策，学好上级精神：继续深入学习党章党规党纪，深入学习《准则》《条例》，深入贯彻__系列重要讲话精神和_理政新理念新思想新战略，使之成为“必修课”，使之成为规范党员干部言行的硬约束。结合实际，学好本地精神：认真学习市第四次党代会精神，县委十三次党代会和县委十三届二次全会精神，以及市委赵德光书记《论实际》《论创新》《论方法》《论比较》《论跨越》等文章，学好本地精神。二要在“做”上深化拓展。怎么做呢？首先要坚持问题导向，抓实“做”的内容。各级党组织聚焦解决突出问题，分类别查找存在的问题。党员：要对照党章党规、系列讲话、先进典型，重点查找分析理想信念是否坚定、对党是否忠诚老实、大是大非面前是否旗帜鲜明、重大问题上是否同_保持高度一致，着力解决_意识不强、组织观念不强、发挥作用不够等问题。党组织：要重点查找分析组织生活是否经常、认真、严肃，党员教育管理监督是否严格、规范，团结教育服务群众是否有力、到位，着力解决政治功能不强、组织软弱涣散、从严治党缺位等问题。其次要坚持务实创新，抓实“做”载体。各单位党组织负责人要切实履行好责任，抓好支部建设，把支部作为基本支撑，把支部制度作为基本制度。要抓住继承和创新这两个关键环节，回归党内政治生活的传统，与时俱进、创新_组织生活的内容形式、途径办法，提高组织生活的吸引力、感染力。认真总结珠街***党员全员轮训、湾甸***“三亮”和积分制管理等基层创新经验，在全县范围内推广，要体现部门特色，避免千篇一律，力求百家争鸣，百花齐放，这也是检验大家对党建用不用心的表现。
第二，“严”字当头，扎实推进“干部监督严管年”工作。2017年是全县“干部监督严管年”，干部工作要紧紧围绕“1244”工作思路，坚持从严从实一条主线，选准严管与容错纠错两个着力点，严抓“选育用管”四个环节，重点在干部考察识别、考核评价、制度建设及干部资源整合四个方面实现创新突破。一要“选”出导向。认真贯彻落实__新时期好干部标准，牢牢把好陈豪书记“解放思想、迸发激情、勇于担当、团结奋斗”以及赵德光书记“什么人能解决问题就用什么人”的选人用人导向，把“有信念、有思路、有激情、有办法”作为选拔任用干部最鲜明的标准，充分发挥各级党组织的领导和把关作用，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关、程序关、考察关，全面、历史、辩证看待干部，公道、公平、公正评价干部，不拘一格选贤任能，精准科学选人用人。严格落实_办公厅《关于防止干部“带病提拔”的意见》和_组织部《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》“两个不得、三个不上会、五个不准”规定，严格执行干部人事档案凡提必审、个人有关事项报告凡提必核、纪检监察机关意见凡提必听、线索具体的信访举报凡提必查、吸毒尿检凡提必检“凡提五必”要求，坚决防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。二要“育”出素质。要牢牢抓住教育培训这个基础，实现干部队伍素质与***跨越发展要求相 ……（未完，全文共10666字，当前仅显示2537字，请阅读下面提示信息。收藏《在2017年全县组织老干工作会暨首届“兴昌人才奖”表彰大会上的讲话》）