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上半年党风廉政建设和反腐败工作汇报

发表时间:2017/3/12 16:45:32
目录/提纲:……
一、推行“一岗双责”,认真落实党风廉政建设各项规定
二是认真落实党风廉政建设各项规定,深化政务公开
三是深化内部管理
四是制订了科学合理的制度建设计划
二、加强学习教育,筑牢防腐倡廉道德防线
三、强化组织领导,凸显党组主体责任
四、积极做好基金监督工作,确保基金安全
一是完善制度
二是开展警示教育活动
四是与推行政务公开相结合
五是按照上级文件要求,不定期地开展专项检查活动
五、完善党内监督机制,强化对权力运行的监督和制约
六、强化人社理论宣传,积极开展网上舆情应对
七、实现政务信息公开常态化,维护群众合法权益
二是主动公开政策法规、办事流程、信息查询等方便群众办事
八、结合实际深入开展八个专项行动
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上半年党风廉政建设和反腐败工作汇报

今年以来,颍泉区人社局在区委、区政府的正确领导和区纪委的具体指导下,全面贯彻区委、区政府关于党风廉政建设和反腐败工作的各项规定,结合“两学一做”学习教育,全面推进了全局党风廉政和反腐败建设。现将2016上半年颍泉区人社局党风廉政建设和反腐败工作情况汇报如下:
一、推行“一岗双责”,认真落实党风廉政建设各项规定
一是成立了局党风廉政建设工作领导小组,将党风廉政各项工作做了具体分工,明确了责任单位和责任人,坚持“一把手”负总责,班子成员及中层干部“一岗双责”的责任制;出台了人社局“一清单一办法”,进一步明确局党组、局党组书记、局领导班子成员、局各股室、直属单位主体责任。二是认真落实党风廉政建设各项规定,深化政务公开。严格落实有关规定,将服务事项、办事程序、政策标准、工作动态等通过信息、网站、公开栏、新闻媒体等进行公示,接受群众监督。三是深化内部管理。严格执行考勤签到制度,认真履行病事假审批和外出请销假制度,实现工作作风上明显转变、在服务水平和群众满意度上明显提高。四是制订了科学合理的制度建设计划。修改完善了《颍泉区人社局工作规则》、《廉政建设制度》、《学习制度》、《政务
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定点培训机构的监督管理,规范服务行为;四是与推行政务公开相结合。要求各经办机构把政策标准、办事程序、待遇审核和补贴发放结果在政务公开网站上予以公布,接受群众监督;五是按照上级文件要求,不定期地开展专项检查活动。对社会保险基金和就业资金在征缴、管理、审核、支付等关键环节都制定了完善的内部管理制度,签订承诺书,对就业资金进行了专项检查,确保了基金的安全使用,平稳运行。
由于措施得力,监管到位,我局掌管的各项基金的收、支、余均按程序办理并对帐准确,未发生任何问题。
五、完善党内监督机制,强化对权力运行的监督和制约
不断完善党内监督机制,强化对权力运行的监督和制约。认真落实领导班子议事决策规则,推进决策科学化、民主化、规范化,防止权利失控、决策失误、行为失范。执行重要情况通报和报告、情况反映等制度,强化监督制约机制,切实执行党内监督各项制度,促使领导干部正确行使权力。充分发扬党内民主,坚持和完善民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等制度,严格执行党员领导干部报告个人有关事项的规定。局领导班子坚持民主集中制原则,尊重班子成员意见,坚持集体领导,民主决策、民主管理。
六、强化人社理论宣传,积极开展网上y情应对
把握区委区政府“调结构、转方式、促升级”的工作总基调,及时宣传各股(室)、各直属单位的新做法新创新新经验,认真开展新闻宣传和网上y情应对,重点抓好城乡居民养老保险、城镇居民基本医疗保险、就业技能培训等民生工程的宣传工作;及时关注网上y情,发现yq及时处理上报;积极参加政风行风热线直播栏目,接受群众监督;精心制作宣传资料,及时报送工作动态、新闻简报。
2016年我局共收区转办信访案件13件, 我局在接到信访件后,全部由一把手亲自签批,分管领导跟踪指导,业务科室具体办理,通过与信访人积极沟通,协调处理,信访案件全部按要求在规定时限内答复完毕。
七、实现政务信息公开常态化,维护群众合法权益
按照“以公开为原则,不公开为例外”的要求,积极推进政务信息公开建设。把政务信息公开作为我局全年重点工作,深化政务公开、加强政务服务。一是我局在政府信息公开网和区人社局门户网站上及时公开我单位工作动态、三公经费支出、财政预算决算、行_力清单和责任清单、民生工程各项补贴发放情况、资格审查、待遇享受、招考招聘等,接受社会监督。二是主动公开政策法规、办事流程、信息查询等方便群众办事。同时加大民生工程公开力度,及时报送民生工程信息到民生办。做好群众来信来访工作,畅通社情民意表达渠道,及时高效处理矛盾纠纷,切实维护群众合法权益和_。
八、结合实际深入开展八个专项行动
(1)开展“酒桌办公”专项整治。为进一步巩固深化落实_八项规定和省市区有关规定精神,持之以恒纠正“四风”,认真贯彻_巡视组巡视“回头看”反馈意见整改落实,按照有关规定,结合开展“两学一做”学习教育,针对“酒桌办公”问题认真研究部署,在全局范围内开展专项整治工作。坚持边查边改,组织局科级以上领导干部开展自查自纠,不存在“不请客吃饭”不办事、“请客吃饭”乱办事;不存在通过“酒桌办公”要资金、跑项目、争考核名次或谋取不当利益;不存在党员干部及公职人员接受可能影响公正执行公务的宴请;不存在开展调研、培训、召开会议等公务活动中接受公款宴请;不存在向下级单位和企事业单位及个人转嫁招待费用;不存在同城部门、上下级之间相互公款宴请等其他需要治理的“酒桌办公”问题并签订单位拒绝“酒桌办公”承诺书并公示。
(2)开展违规经商办企业专项整治。为深入开展“两学一做”学习教育,推动巡视、巡察发现问题的整改,按照区委统一部署,对照《中国_纪律处分条例》和_及省、市、区一系列关于禁止党政机关和党政干部经商办企业的政策规定,我局认真组织开展自查自纠,认真对照填写单位经商办企业自查报告表、党政干部个人经商办企业自查报告表,全面排查问题。从自查结果看,局本身及领导干部无违规经商办企业问题。为杜绝违规经商办企业,局本身和领导干部个人对拒绝违规经商办企业作出承诺并进行公示,保证今后也不会发生“违规经商办企业”行为。
(3)开展干部人事管理突出问题专项整治工作。根据省、市、区委统一部署和要求,坚持问题导向,重点解决执行《党政领导干部选拔任用工 ……(未完,全文共4509字,当前仅显示2277字,请阅读下面提示信息。收藏《上半年党风廉政建设和反腐败工作汇报》