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市就业局年度工作总结及2017年工作思路

发表时间:2017-3-16 8:26:30

市就业局年度工作总结及2017年工作思路

一、2016年工作汇报

(一)工作完成情况

1、就业工作:城镇新就业人数4545人,任务指标4500人,完成全年任务的101%;新增就业人数4806人,任务指标4800人,完成全年任务的100.1%;失业人员再就业人数3264人,任务指标3200人,完成全年任务的102%;就业困难人员就业人数1300人,任务指标1300人,完成全年任务的100%;城镇登记失业率控制在3.9%。

2、职介工作:职业介绍人数9215人,任务指标9200人,完成全年任务的100.1%;介绍成功人数3952人,任务指标3950人,完成全年任务的100.1%;城镇劳务输出人数2120人,任务指标2000人,完成全年任务的106%;农村贫困人口劳务输出172人,任务指标170人,完成全年任务的101%。

3、培训工作:截至目前,举办各类培训班8个,完成各类培训405人。其中,创业培训班2期,培训学员58人;职业技能培训班6期,培训学员347人。(其中:举办育婴员培训班2期,培训108人。其中农村贫困家庭妇女62人,就业困难人员30人;举办中式面点师培训班2期,培训143人。其中农村贫困家庭妇女48人,就业困难人员95人;举办电子商务培训班1期,培训54人。其中农村贫困人员16人;举办养老护理培训班1期,培训42人,其中农村贫困人员17人。)

4、小额担保贷款工作:第一期为41名
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贫困户研究增收项目,并于中秋、元旦、春节对贫困户进行走访慰问。与此同时,我局还承担着全市就业(创业)扶贫工作,起草制定了《**市人力资源和社会保障局实施劳务输出转移就业促脱贫工作方案》和《**市人力资源和社会保障局新型城镇化综合试点实施方案》。一是开展“两次调查”。 9月18日,我局制定了专项表格下发到各乡镇,开展了第一次就业、培训意愿调查。根据乡镇统计上报情况,登记有就业意愿人员34人,其中贫困劳动力10人;有培训意愿人员21人,其中贫困劳动力8人;无创业意愿人员;劳务输出转移贫困人员238人;新型城镇化综合试点带动转移贫困人员175人。10月20日,市委书记许德东同志到我局检查就业(创业)精准扶贫工作时指出:要将已脱贫贫困户纳入就业意愿调查范围。为此,我局精心筹划开展了第二次调查。经统计,外出就业意愿的47人,有培训意愿的84人,全部为已脱贫贫困户。二是搭建“一个平台”。针对有就业意愿农村贫困人员与用工企业接触困难这一实际,我局搭建了招聘洽谈平台举办了四场扶贫专场招聘会,共计提供各类岗位1520个,城乡参会人员1130人,达成就业意向380余人,现场发放招聘信息传单3800余份。三是劳务(转移)输出促转移。我局把劳务输出作为促进农村贫困劳动力转移就业的重要渠道,充分利用**对俄口岸城市这一优势,积极与域内外建立劳务联系,深入挖掘用工岗位,开展劳务输出。截至目前,我市农村转移就业贫困人口246人。四是“送岗下乡”促就业。前移扶贫阵地,于11月15日至18日主动深入乐业镇、**镇、三村镇、**镇开展“精准扶贫,送岗下乡”活动。现场累计发放各类宣传资料2000余份,为400余人次详细讲解了创业就业优惠政策,筛选出适合农村贫困人口的就业岗位500余个,国内外劳务输出信息300余条,并提供了育婴员、养老护理、面点师、电子商务等技能培训信息,为贫困劳动力转移就业奠定了基础。五是技能培训助脱贫。今年以来,集中开展使用技术和致富带头人等培训。截至目前,结合市场需求,举办了职业技能培训班6期,培训各类人员347人,其中农村贫困家庭妇女126人。

6、扩大保障范围,发挥失业保险保民生效能。就业局结合新型城镇化综合试点工作及精准扶贫工作,向上申请将农民工合同制工人纳入失业保险参保范围,与城镇职工相同费率参加失业保险,享受同等的失业保障,充分发挥了失业保险保民生效能。

7、强化信息报送,大力宣传就业创业工作成果。就业局始终高度重视信息报送工作,从围绕工作“热点”,把握工作“重点”,抓住工作“亮点”三方面出发来提高信息内容的时效性、针对性和吸引力。2016年佳市局下发任务为报送各类信息20条,截至目前我局已向省报送信息22条,向佳市报送信息22条,向**日报报送信息22条,向**市政府网站报送信息22条,且全部被采纳。

三、劳动保障基层平台建设情况

按照省厅要求,从2010年起我市在10个乡镇建立了乡镇劳动就业保障服务中心(配备兼职工作人员10人),在9个社区居委会(原配备专职工作人员20人,现剩下10人)、85个行政村(配备兼职工作人员85人)建立了劳动就业社会保障服务站,并为社区平台配备了档案柜、传真机、复印机、电脑等办公设备,搭建了城市社区、乡镇、村三级劳动保障服务网络。平台目前承担着劳动就业、城乡居民保险、养老信息采集、就业困难人员认定和实名管理等多项工作。按照省厅要求基层服务平台软件已安装完毕,专职工作人员的信息和所属机构信息已全部录入金保工程信息网。按省厅规定社区平台工作人员隶属于就业局管理。今年以来,就业局领导多次对基层平台进行走访,面对面对平台工作人员进行现场指导,增强平台工作人员工作能力,确保了各项工作任务的顺利完成,推动了我市基层劳动保障服务平台各项工作的高效开展。

四、就业专项资金情况

主要用于职业技能培训补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴、高校毕业生见习补贴、扶持公共就业服务支出,以及经省人社厅、财政厅批准的其他支出。2016年省下拨1538万元,目前使用759万元。其中社保补贴231.5万元,公益性岗位补贴429.7万元,培训补贴4.5万元,就业见习补贴4.7万元,随军家属补贴8.4万元,“三支一扶”人员工资71万元,公共就业平台建设9.2万元。

五、存在问题及解决建议

1、就业局负责全市就业专项资金管理,责任重大。目前财务剩1名工作人员(出纳退休),急需从人社系统内部调入(或招聘)1名工作人员,保障财务工作的顺利开展。另外,就业局承担全市就业创业、就业扶贫、培训、新型城镇化综合试点等多项工作,综合材料太多,目前承担此工作的人员系我局公益性岗位大学生,需通过招聘1名人员承担这项综合工作,呈请人社局报市领导批准后尽快列入我市2017年初事业单位人员招聘计划中。

2、基层劳动保障服务平台自成立以来,一直存在着工作人员流动性大、队伍不稳定的问题。目前,各基层平台工作人员数量不足,已经影响了工作的开展。省厅已经停止招聘公益性岗位大学生,此项工作需向省厅争取。

3、培训机构单一,师资力量薄弱,自主培训能力偏低,培训专业范围窄。2017年,需要增 ……(未完,全文共4719字,当前仅显示2762字,请阅读下面提示信息。收藏《市就业局年度工作总结及2017年工作思路》
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