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集团公司工会主席在2017年工会全委会暨年度总结表彰会上的讲话

发表时间:2017-3-20 22:15:56

集团公司工会主席在2017年工会全委会暨年度总结表彰会上的讲话

各位委员、同志们:

今天,我们在这里隆重召开集团公司工会三届委员会第六次全委会暨年度总结表彰会议,这是在公司上下认真学习贯彻党的十八大、十八届六中全会精神,推进2017年工作转调发展精彩开局的新形势下召开的一次重要会议。刚才我们调整充实了三届委员会,表彰了2016年在工会工作中做出突出贡献的先进集体和个人。在此,我代表集团公司党委、工会向长期重视支持工会工作的各级党政领导表示衷心的感谢,向各级工会组织和工会干部以及辛勤工作在各条战线、各个岗位的广大职工致以崇高的敬意,向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺!

下面我就工会工作讲几点意见:

一、2016年集团工会工作的基本情况

2016年,集团工会在公司党委和上级工会组织的正确领导下,围绕集团公司“突围解困、转调发展”总体目标,坚持为企业发展助力,为职工群众解忧的理念,不断拓宽服务引领、维权维护的领域,提高了工会组织适应新形势、解决新难题、谋求新作为的能力和水平。工会全年工作总结为:发挥“六个”作用,再有“六个”提升。
(一)发挥工会组织“大学校”作用,思想教育引领再有新提升
16年以来,集团工会不断将组织优势和群众工作优势转化为企业逆势发展和科学发展优势,把深入学习宣贯党的十八大、十八届五中、六中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神及集团公司党委的工作部署作为工会系统首要的政治任务,紧紧围绕集团公司新一届领导班子的工作思路,将工会工作融入企业改革发展之中,充分发挥工会“大学校”作用,着力抓好职工的形势任务和思想教育,组织开展了“强化执行、聚力攻坚”演讲、“学习先模人物精神、向先模人物看齐”征文、“身边的大国工匠”推荐、“齐鲁文化大道”品牌创建等一系列主题活动。六月安全生产月期间,开展了职工安全知识答题竞赛、电视辩论赛,参加了省总组织的安全知识竞赛,下半年**煤矿接管和企业改革改制过程中,在全体职工中广泛开展了“**突围,我有作为”形势任务学习教育活动,将“
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名职工被授予**市五一劳动奖章。
扎实开展群众性小改小革活动。紧紧围绕“十个严控”“十个一律”开展了“三个一”(一句话、一件事、一条心)凝心聚力促发展活动,组织开展了职工“五小”技术创新成果征集和评选,共征集职工“五小”技术创新成果330多项, 28项优秀成果参加能源集团评选,职工节支创效800多万元。
持续强化班组建设。通过班组长综合考评、重新选聘、执行纪律、履行责任、班组长论坛等形式优化班组结构、提升班组长管理能力。推进了班组市场化运作机制,实行“ABC”卡管理,真正形成了“人人都是经营者,岗位就是利润源”班组自主管理模式。全年民主评议班组长731人次,16名班组长走上了管理岗位。开展了班组创新创效对标竞赛活动,围绕“创新创效”,以班组为单位,开源节流、降本增效, 50多个班组双创经验在集团公司网站进行了集中展示。
不断推进群众安全工作。完善群监、协管员管理,培训群监员、协管员460多人次。加强了外部开发单位群众安全工作管理力度,严格考核、定期检查、形成月调度、季考核机制。开展了“查保促”安全活动,查处问题隐患285项,整改271项。**集团连续三年荣获全国、省“安康杯”竞赛优胜单位,梁家煤矿申报了全国“安康杯”竞赛优胜单位。
先模工作室引领全员创新创效。健全先模管理机制,规范劳模档案,每年对各基层劳模和困难劳模进行排查汇总,发放困难劳模补助金4万多元。大力开展了创建“职工(劳模)高科技人才创新工作室”活动,建立集团公司劳模创新工作室6个,“弘扬劳模精神,聚力和谐发展”先模事迹报告团进行了集中宣讲。安排了67位劳模、职业病职工外出疗养,组织256名劳模进行查体。
(四)发挥精准帮扶、爱心救助作用,扶危济困救助工作再有新提升

在企业生产经营困难的形势下,始终坚持以人为本,关注民生,不断完善多层次帮扶救助保障体系。一是按照病残、意外、孤寡、助学四类情况建立了困难职工信息库。共走访慰问特困、困难职工832户,发放救助金及生活用品共计61.9万元。二是发挥慈善救助站作用,募集救助衣物4000余件。指导离退办、社区对孤寡老人进行扶贫帮困,组织开展日常帮扶活动。成立社区志愿者服务队,定期为孤寡、残障职工送医疗,送服务。三是开展了“资助困难学子、共建和谐**”帮扶行动。对困难职工子女家庭进行了全面调查摸底,对符合条件的37户困难职工家庭进行了重点救助,下发助学金11万多元。四是对在矿井单位和地面生产单位推行的职工团体意外伤害保险进行了续保工作,参与投保8000多人,全年共理赔36万元,救助职工160多人,为一线职工人身安全提供了保障。五是全面建立对外开发职工家庭档案,摸底排查,建立精准扶帮机制。为30名困难职工家庭明确了帮扶联系人,加快了他们的脱贫解困步伐。

(五)发挥“两学一做”学习教育引领作用,“五型工会”建设再有新提升

将“两学一做”教育同“五型工会”建设结合起来,融入中心、服务大局,全力打造“学习型、服务型、务实型、创新型、温馨型”工会组织,着重加强“六个建设”。一是加强思想建设。各级工会组织将“两学一做”学习教育与开展问题查探活动和学习工会业务结合起来,作为激发工会组织发挥自身特色,直面困难和挑战、团结动员全体职工群众凝心聚力、发扬主人翁精神的重要法宝,坚持“为企业发展添力,为职工群众分忧”的理念,不断加大融入中心、助推发展的力度,拓宽维权维护、服务职工的广度。签订了“争做合格党员,争创一流业绩”承诺书,开展了“读一本好书”心得体会、学习感悟征文评选等活动,为建设和谐**做出了积极贡献。二是加强组织建设。 督促指导基层工会特别是对外开发单位按规定健全工作机构、明确工作职责、健全组织网络,助力工会组织作用发挥。目前,集团公司共有23个基层工会,158个车间工会,专兼职工会干部244人,工会会员总数13200人,职工入会率达到100%。集团工会利用全总、能源化学工会等各级工会干部培训网站,普及工会干部专业知识,选派30余名工会干部参加上级工会组织学习;三是加强作风建设。开展了**“五型”工会年度大检查,针对工会干部兼职多,一职多能等现状,加强了纪律执行和考核问责,明确干什么,怎么干,如何干好的问题。各级工会组织进一步发扬密切联系群众的优良作风,巩固和拓展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动成果,探索做好新形势下群众工作的途径和办法,做到工会组织扎根在基层,工作重心下移到基层,实打实为职工群众办实事、做好事、解难事。四是加强阵地建设。充分利用《工人日报》《山东工人报》《山东能源报》《职工天地》《中国煤矿文化网》等各级工会系统的刊物、网站宣传工会工作及各个层面的先进典型。12篇论文在国家级、省部级刊物、网站发表。制作了《打造阳光国企,助力和谐发展》专题片,文章连续两期在山东工人报头版发表。《聚焦服务、塑造品牌,在深化企业改革中发挥工会组织作用》成果获**市创新成果奖。五是加强女工队伍建设。开展了女工劳动竞赛、技术比武活动,建成了集团首个女劳模创新工作室,技术革新节省成本30多万元。开展“平安度夏送清凉”活动,慰问职工3731 人次,发放防暑降温用品 24.7 万元。举办各类培训班、讲座、流动课堂54场次,参加培训人数1964人。女职工提升学历层次、晋升技术等级52人。女工协管叫响亲情关注安全品牌,深化“四个必送”。即节假日必送,为职工送祝福。节日期间为坚守工作岗位的职工发放食品,表演节目,送去平安祝福;安全活动月必送,为职工送叮嘱。开展“矿嫂井下探亲人”活动,组织职工家属到井下看望当班亲人,送去慰问品;高温季节必送,为职工送健康。夏季组织送清凉活动,把冰袋、冷饮、绿豆汤送给职工解暑降温;安全特殊时期必送,为职工送干劲。在安撤工作面和检修等重要节点。为职工缝补工作服,钉反光带,送温馨饭盒、送暖心水壶。六是加强工会经费管理。严格经费审查审计,不断健全完善各项财务内控制度,汇编了财务制度手册,开展工会财务人员知识答题业务竞赛和财务人员专业培训,严格按经费使用范围和开支标准办理各项会计业务,工会经费管理规范有序。

(六)发挥企业文化建设凝聚作用,和谐矿区建设水平再有新提升

大力倡树以“阳光、公平、公正”和“快乐工作、快乐生活、快乐学习”理念为核心的“尊严”文化,坚持融入中心,重心下移,借势合力,服务职工,广泛开展多项主题活动。开展了安全文化下基层活动,自编自演安全小节目,深入井口、区队慰问演出18场次。文学、音乐、舞蹈、书法、摄影、集邮、棋类等11个专业协会指导基层开展了丰富多彩的文体娱乐活动。组织了春节文艺晚会演出3场次、“庆元旦”拔河比赛、“新春超越杯”和庆祝建党九十五周年暨“安全生产月”书画摄影展、打造卓越执行力管理团队培训班汇报演出、迎国庆“**杯”职工篮球赛,丰富了职工的业余文化生活。承办了能源集团首届“超越杯”职工乒乓球比赛,9个代表队近百名选手参加了比赛。**代表队获得男、女团体第二名,女子单打第一名,男子单打第二名,**集团获特殊贡献奖。

通过上述工作,集团工会获得了全国煤矿文化网络宣传工作先进单位、全省“齐鲁文化大道”创建先进单位,全省工会财务先进集体等荣誉称号。

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