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旗干部教育培训及年轻干部培养锻炼工作总结

发表时间:2017/3/24 10:15:20
目录/提纲:……
一、干部教育培训及培养锻炼工作情况
(一)科学规划,加强组织领导
(二)强化培训阵地职能,搭建高端培训平台
1、切实改善和加强基础设施建设
2、积极打造干部网络培训主阵地
3、经费保障
(三)分类实施,切实搞好全旗干部教育培训各类班次
1、切实抓好深入学习贯彻__系列重要讲话精神专题培训工作
2、借助上级部门培训平台与资源,强化我旗干部培训力度
3、创新培训方式,开展多形式的模式
(四)拓宽渠道,优化后备干部、优秀年轻干部队伍
(五)营造氛围,加强干部教育培训舆论引导作用
二、存在的问题
(一)培训工作重视不够
(二)培训针对性和实效性有待提高
(三)考评机制有待完善
(四)师资不足,讲师队伍建设相对滞后
三、下一步工作思路
(一)树立大教育、大培训的观念
(二)建设更为广泛的讲师团队
(三)强化约束和考评机制
一是进一步健全、落实管理制度
二是改进管理方式
三是进一步推行领导干部教育培训学分制
四是坚持教育培训与干部使用相结合
(四)推进信息化建设,强化网络教育培训
(五)借助上级培训资源,打造微型主体班次
(六)抓监督、抓实效,深入开展“领导干部上讲台”工作
(七)加强培养锻炼力度,开展更广泛更有实效的挂职锻炼工作
……
额济纳旗干部教育培训及年轻干部培养锻炼工作总结

一、干部教育培训及培养锻炼工作情况
(一)科学规划,加强组织领导
额济纳旗委高度重视干部教育培训工作,年初组织召开全旗干部教育培训联席会议,研究了我旗干部教育培训长远规划和年度计划。旗委组织部负责牵头抓总,统筹各行业、各部门的培训需求与培训资源,制定了《2015年全旗干部教育培训工作要点》、《2015年短期干部教育培训计划》、《2015年旗直单位系统内业务培训计划》、《额济纳旗改进和加强优秀年轻干部培养选拔工作的实施方案》、《深入学习贯彻__系列重要讲话精神专题培训工作实施方案》,为推进2015年全旗干部教育培训工作有序开展奠定基础。
(二) 强化培训阵地职能,搭建高端培训平台
1、切实改善和加强基础设施建设。不断改善和加强我旗党员干部远程教育站点的建设,截止目前共建设36个站点。进一步加强旗委党校的阵地建设,充分发挥党校教育培训基层干部和普通党员的职能。
2、积极打造干部网络培训主阵地。为了不断提高我旗网络在线学习的针对性与实效性,切
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党校做好送教下乡等培训工作,全年承办培训540余人次。
3、创新培训方式,开展多形式的模式。为了不断加强干部教育培训的实效性,我旗创新培训方式,开展了形式多样、主题鲜明的培训班次。一是在蒙甘省界额济纳旗马莲井综合执法检查站举办了2期“热爱家乡 严格执法 维护稳定”主题实践教育培训班,通过理论学习、军训、劳动实践、巡边巡线、入户调研等形式,使60名优秀年轻干部在理论知识、旗情掌握、纪律意识等方面得到切实的提高;二是组织开展了额济纳旗党政领导赴周边考察学习培训班,共组织36名处级、科级干部分别到阿拉善经济开发区、阿拉善右旗、张掖等地进行考察学习,通过多地调研学习不断开拓我旗党政领导工作思路,增强创新意识,将好的经验和做法借鉴运用到我旗各项工作之中。三是把领导干部上讲台工作与领导干部讲党课相结合,通过以讲促学,提高了领导干部的理论知识和口语表达水平,加大了传帮带工作力度,截止目前各苏木镇、旗直各部门、各单位领导班子成员全部完成年初报送的宣讲任务,同时,部门领导在全旗各类主体班次参与宣讲工作。
4、重温先进典型,重走红色故地,深入开展提高党性修养,坚定理想信念专题教育培训班。为了让全旗党政主要领导干部和女干部、少数民族干部进一步提高党性修养、坚定理想信念,分别在河南举办了女干部、少数民族党性修养专题培训班,在重庆举办了党政主要领导干部坚定理想信念专题教育培训班,两期共培训女干部、少数民族干部39人,党政主要领导43人。
(四)拓宽渠道,优化后备干部、优秀年轻干部队伍
按照盟委组织部有关要求,集中开展科级后备干部集中推荐工作,调整充实后备干部库。同时,对7名在盟直部门挂职锻炼和6名社区挂职锻炼的优秀年轻干部进行挂职期满考核;也向盟委组织部新推荐了7名优秀年轻干部到相关盟直部门挂职锻炼,结合全旗干部下乡驻村“推进‘四个全面’加强重点工作落实”工作,选派19名党员年轻干部挂任19个嘎查党支部第一书记职务。通过“上挂、下挂”的双向交流,使我旗年轻干部得到充分培养锻炼。
(五)营造氛围,加强干部教育培训舆论引导作用
充分运用额济纳党建网、电视、广播、书报等宣传阵地,广泛开展干部教育培训新闻宣传工作和干部教育培训成果展示。通过及时准确的舆论引导,使广大干部群众对干部教育培训工作的重要性有更深层次的理解,让干部群众看到我旗干部教育培训工作取得的成绩和存在的差距,为今后干部教育培训工作发展改进奠定了良好的基础。今年《阿拉善日报》对我旗党政领导干部能力素质提升班、“热爱家乡 严格执法 维护稳定”主题实践教育培训班和盟直旗直下挂干部工作进行专版报道,对干部挂职、马莲井培训及一篇总结性文章进行了篇幅报道,中国阿拉善网站刊登了我旗清华网络干部培训工作信息。
二、存在的问题
(一)培训工作重视不够。部分单位对干部教育培训工作认识重视不够,在培训时,经常以人员少、工作忙为理由,不愿派干部参加培训学习;部分干部学习主动性不强,不能正确处理工学矛盾,存在“重工作、轻培训”的思想,学习的氛围不浓。
(二)培训针对性和实效性有待提高。当前干部培训的学用结合有一定差距,突出表现在教育培训的内容与工作结合不够紧密,传统授课辅导,单一培训渠道,难以满足培训目标需求的多样性,培训效果有待进一步提高。
(三)考评机制有待完善。干部学习培训考核评价与干部的任用及管理结合度不高,培训的激励约束机制常常流于形式,客观上造成了干部轻视教育培训,缺乏参加教育培训的积极性和自觉性。
(四)师资不足,讲师队伍建设相对滞后。额济纳旗干部教育培训面临最大的困难就是骨干讲师偏少,过分依赖外聘讲师,导致旗内大量的教育培训资金外流,致使我旗无法利用干部教育培训经费培养本土讲师的业务素质的提高,无法激发本土讲师授课热情,产生了一种恶性循环。
三、下一步工作思路 ……(未完,全文共4044字,当前仅显示2043字,请阅读下面提示信息。收藏《旗干部教育培训及年轻干部培养锻炼工作总结》