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村干部队伍建设面临的困难及问题

发表时间:2017/3/26 9:35:58
目录/提纲:……
一、基本情况
二、困难和问题
(一)能力不足
(二)结构不优
(三)队伍不稳
(四)负担较重
(五)缺乏担当
三、努力探索落实村干部待遇的有效途径
(一)、提高认识,消除偏差
(二)、加强领导,规范要求
……
村干部队伍建设面临的困难及问题

农村基层干部是党在农村各项方针政策的主要贯彻者和直接实施者,是团结带领广大农民群众建设_新农村的主力军。他们的整体素质和能力如何,直接关系到农村的改革、发展和稳定,影响到党在农村的执政基础。自从我进入材委会,村委会干部队伍建设呈现良好的发展态势,从软弱焕散党总支,转变为先进党总支,然而,受历史原因、社会发展条件,又加扶贫攻坚等外部环境因素的影响,我村委会队伍建设仍面临着一系列不可回避的问题。
一、基本情况
江股村委会位于鸡足山镇西线,距县城35公里,距镇政府所在地沙址街12公里。辖区国土面积48.88平方公里,海拔1810米,年平均气温15摄氏度。全村有耕
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主职1人,副职2人。有的人,让他多干一点事,马上就说:“再这样下去,我就不干了,这点工资还不够车的油费和我的电话费”。而我却敢愤而不敢言,只能笑着说:“这就是奉献,大家都一样”。
(四)负担较重。近两年的会议和基层工作有前几年的10倍之多。目前我村就有四个正规编制,两个正职经常开会,村里的杂事又多,村委会又不能没人值班,天天都是早出晚归,自已家里基本照管不上,工资报酬又低,家庭弄得一团糟。村干部对上直接对接党委政府,对下直接联系群众,对外直接承担协调重任,对内直接面对经济社会发展的一线阵地,工作内容多而杂。同时,村“两委”干部还承担了较为繁重的考核任务:设及各种目标考核,还要经常参加各种会议等,部份没有兼职的委员还没有工资报酬,村干部面临着巨大的工作压力。
(五)缺乏担当。个别村干部参选动机不纯,将职务当做谋取个人发展的资本,对农村发展、村民诉求不够关心;部分村干部遇到难题“绕着走”,解决问题不积极,工作开展不深入,服务群众不到位,“等靠要”的消极思想比较突出。
(六)村级集体经济薄弱。由于我村处于半山区,村里基本没有公共财产,立地条件差,开发潜力低,加之缺技术、资金和市场,村级集体经济收入差。去年干开发的村集体经济收入场地,因没有足够资,到目前还没有开发成功,陷入了瘫痪之中,所以村委会的日常开支,都是靠正职干部到各大局划圆,来维持村委会的工作。
三、努力探索落实村干部待遇的有效途径。
  (一)、提高认识,消除偏差。
  村级组织是我国最基层的组织,村干部也是我国最小的“九品官”。官儿虽“九品”,责任却不小:上得对党和政府负责,下得为村民百姓解难。一年365天,“进百家门,听百家言,解百家难”,工作繁重而琐碎,常为村民日常生产和生活中小事、琐事、难事忙碌于村头、田头、灶头,着实不易。更有一些村干部为了让农民群众走上致富路,四处求经问道,八方筹措资金,不仅给农民带来了实惠,而且也使全村经济得到了发展。在要求这些最基层的干部为百姓干实事、做好事、解难题的同时,保障落实好其待遇不仅非常重要,也非常必要。
 落实好村干部的待遇,是保护好、调动好、发挥好村干部的积极性、创造性的需要,也是稳定农村干部队伍、加强基层组织建设、实践“_”_想的需要。俗话说:有奔头,才有干头。村干部也不是不食人间烟火的“神仙”,同样也需要养家糊口,需要有一定收入。尤其时下,各地正致力于大力发展农村经济,提高农民收入,这意味着更需要村干部做农民的“眼睛”,去看市场,做农民的“ ……(未完,全文共2135字,当前仅显示1357字,请阅读下面提示信息。收藏《村干部队伍建设面临的困难及问题》