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乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告

发表时间:2017/3/29 21:38:07
目录/提纲:……
一、抓基层党建工作情况
1、基层组织建设更加有力
2、干部队伍建设不断加强
3、党建扶贫行动成效显著
二、存在的问题及原因分析
1、党员干部先锋模范作用发挥的还不够好
2、村级管理规范化程度还不够高
3、集体增收的成效还不够大
三、下步工作思路措施
1、抓根本,建机制,落实党建主体责任
2、抓学习,强管理,激发干部队伍活力
3、抓载体,树导向,夯实基层组织基础
……
2016年抓基层党建工作述职报告
**镇党委书记

按照会议要求,下面,我对抓基层党建工作情况汇报如下。
一、抓基层党建工作情况
1、基层组织建设更加有力。严格落实基层党建工作主体责任,坚持以_建设统领全局,成立以党委书记为组长的党建工作领导小组,落实党建工作“一岗双责”制度,把党建工作纳入镇全方位目标考核体系,定期研究推进党建工作,形成了职责明确、齐抓共管的党建工作格局。本人严格履行基层党建第一责任人职责,做到重要工作亲自安排,重点问题亲自解决,履行好“班长”职责,发挥好带头作用。制定完善村级考核办法,村干部报酬、村组织运行经费按时发放;加强软弱涣散班子整顿,引进**、**等优秀人才回村任职,调整充实**等村级班子3个;坚持榜
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个,申请财政帮扶资金360万元,建立扶贫基地9处,初步形成“公司+基地+合作社+农户”长效扶贫机制,完成贫困村脱贫6个、贫困群众脱贫**户、**人。
二、存在的问题及原因分析
1、党员干部先锋模范作用发挥的还不够好。党员干部担当意识不足现象有所好转,但仍存在先锋模范意识不强、工作标准不高、创新能力不足等问题。究其原因,有党员干部思想境界不高、自我要求不严等因素,也有本人对党员干部队伍建设提要求多、方法指导少的成份,党员教育管理、工作落实督导机制需进一步完善。
2、村级管理规范化程度还不够高。目前,村级管理弱化问题初步解决,但仍存在部分村干部素质能力不高、村班子凝聚力战斗力不强等问题。一方面,村干部受年龄、学识、阅历等因素影响,思想观念、工作方式方法与群众的期待、工作要求还有差距。另一方面,“453”治村模式、三资管理等制度落实不到位,本人在如何创新组织建设、强化服务功能等方面破题不够,权力运行监督制约机制还不够完善。
3、集体增收的成效还不够大。目前,全镇尚有9个村无集体经济收入,17个村集体收入不足3万元。分析原因,从客观上来看,部分村地处边远山区,基础薄弱,发展条件差;从主观上来说,村干部驾驭经济工作能力弱,村集体经济发展路子不够广;更深层面上,是由于镇党委在增收项目的研究谋划上、本人在项目管理运营的指导上还有不足,在更高层面推动村集体增收的能力还有待于提升。
三、下步工作思路措施
下步,我镇将严格按照区委的总体部署,全面落实从严治党要求,强化主体责任担当,积极构建党建引领大格局,为实现曹范跨越发展提供坚强的组织保障。
1、抓根本,建机制,落实党建主体责任。坚持把党建工作摆在突出位置,做到党建工作与经济建设“四同时”。严格执行党建工作责任制,实行班子成员分线负责制,健全完善督导考核、激励问责机制,明确党建工作标准和刚性要求,凝聚抓基层党建的工作合力。落实党建工作会议制度,严格执行民主集中制,不断提高党委分析发展形势、研究重大决策、推进重点项目的能力水平。本人认真履行“第一责任人”职责,带头开展调研活动,做到**村必到,村干部、老党员、致富能手、贫困群众“四必谈”。
2、抓学习,强管理,激发干部队伍活力。建立完善党员干部教育培训长效机制,通过专题辅导、互动交流、典型带动等形式,引导党员干部提升思想境界,强化先锋意识,争创一流业绩;实行岗位目标和效能督查制度,建立岗位任务清单、重点工作台帐,对不敢担当、不愿作为的党员干部严肃问责,严厉惩处。制定村干部教育培训计划,确保180名村干部每年轮训2次,增强依法办事、服务群众、推动发展的能力。依托农村远程教育站点,加强农村党员教育管理,着力培养 ……(未完,全文共2275字,当前仅显示1446字,请阅读下面提示信息。收藏《乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告》