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关于基层党组织建设的建议

发表时间:2017/4/1 7:03:10
目录/提纲:……
1、进一步提高入党“门槛”,建立健全“进出”机制,优化党员结构
2、针对流动党员制定更加严格的管理制度
3、创新对高校毕业党员的管理
4、把干部报酬范围扩大到两委班子所有成员,同时采取多种形式的保障措施
5、运用互联网管理党员,使党员管理水平符合时代要求
6、加强基层组织阵地建设,打造服务群众平台
7、扩大培训对象范围和有针对性的培训
8、经常性组织基层组织之间的交流学习
9、丰富党员培训模式,尝试开通网络在线教育
10、组织多种形式的活动,以增强党员的归属感和荣誉感
……
关于基层党组织建设的建议

按照县委组织的要求,结合我镇基层组织带头人座谈会的情况和工作实际,提出以下建议:
1、进一步提高入党“门槛”,建立健全“进出”机制,优化党员结构。就河边镇来说,党员队伍虽然面临着年龄偏大,学历偏低的问题,但我们不能一味的追求年龄小,学历高,而忽视对其在政治上、思想上的要求,在党员培养过程中我们应该本着“宁缺勿滥”的原则,要将一些确实能为群众办事、热心公益事业的人吸收进我们的组织当中,要将一些在群众中口碑好、威信高的人吸收进我们的组织当中,要让群众看到能进入我们组织的人都是些值得他们依赖的、尊敬的人,而不是三教九流,什么人都能进入的组织,也只有这样才能让加入我们组织的人有荣誉感,才能让群众更加相信我们的组织,对我们党充满希望。同时也要
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挥应有的作用和贡献。
4、把干部报酬范围扩大到两委班子所有成员,同时采取多种形式的保障措施。希望有关部门在制定村委干部待遇的过程中,不要把目光只盯在两委主干身上,俗话说的好,“一个好汉三个帮”,再能干的主干身边如果没有几个好的帮手,估计什么工作也不可能干好,在实际工作过程中也是这样的,两委班子成员在工作也付出了很多,但由于组织上对他们没有固定的薪酬标准,而村集体经济又很薄弱,往往待遇得不到保障,因此应该对两委其他成员也提供相应的报酬以调动其工作积极性。同时也要与社保部门制定出一套科学合理适合农村干部的养老体系,使农村干部的养老得到保障,无后顾之忧。
5、运用互联网管理党员,使党员管理水平符合时代要求。虽然现在已经进入“E时代”,但是党员管理水平还很低,就简单一个党员年度,需要一级一级往上报,而且数据还不够准确,如果能有_党员管理平台,将所有党员都在一个系统平台下管理,针对不同级别的管理员授予不同的权限,那么党组织关系、党员数量、党员结构甚至包括流动党员都可以得到有效的管理,大大减少在党员日常管理中存在的弊端。
6、加强基层组织阵地建设,打造服务群众平台。善男信女尚且有一个念经颂佛的si庙,作为党工作在第一线的基层组织拥有一个自己的活动场所无可厚非,只有这样才能更好的为人民服务,目前,虽然我镇大部分村都有活动场所,但办公条件等配套设施还很落后,办公经费严重不足,直接影响了对群众的服务质量,希望有关部门能对村级组织提供专项办公经费支持以保障日常工作的开展。
7、扩大培训对象范围和有针对性的培训。虽然每年都会组织一些培训,但大都是针对主干的培训,而在农村实际工作中,往往不是一个人的事,而在传达的过程中就会出现偏差,致使工作事倍功半,因此有时可以将培训扩大到两委所有成员,以达到人人可以干事,同时还可以起监督的作用。同时要对不同人员、不同工作制定不同的培训内容,不能千篇一律,尤其应该针对入党积极分子和预备党员时行专门的封闭式的培训,使其无论是在政治认识上还是在思想认识上都得到提升。
8、经常性组织基层组织之间的交流学习。我们应该不定期的组织基层组织之间进行交流学习,互看、互评、互学,通过评比树立典型,进而推广典型,以典型带动作用推动所有基层组织工作,使各基层组织在交流学习中汲取教训,规避错误,借鉴经验,提高效率,对共性问题,可以交流探讨。
9、丰富党员培训模式,尝试开通网络在线教育。鉴于目前党员生活压力大,日常工作多,组织所有党员集中学习的机会不多的情况,党组织绝对不能任由这样发展,如果一直这样下去,就不能对党员进行教育,不了解党员动态,党组织对党员缺乏约束力,那么党组织也就失去生命力,因此我们可以借鉴山西干部在线学院的形式,针对每位党员开通网络在线教育,并且每年组织考试,将 ……(未完,全文共2356字,当前仅显示1498字,请阅读下面提示信息。收藏《关于基层党组织建设的建议》