关于形式主义、官僚主义问题的报告

目录/提纲：……
一、存在的突出问题及具体表现
（一）形式主义
1、会风文风有待进一步改进
2、好大喜功，热衷于追求“震撼效应”
（二）官僚主义
1、深入基层不够，存在走马观花的现象
2、思维僵化、缺乏担当
二、典型案例
三、对策措施
（一）加强作风建设宣传教育
（二）健全监督检查长效机制
一是定期督查_八项规定精神、市委七项要求及区委二十条实施意见的贯彻落实情况
……
关于形式主义、官僚主义问题的报告

区纪委：
按照《关于报送监督_八项规定精神落实纠正“四风”工作相关材料的通知》要求，我组对驻在部门（含综合监督单位，下同）形势主义、官僚主义的有关情况进行了认真调研，现报告如下：
一、存在的突出问题及具体表现
（一）形式主义
1.会风文风有待进一步改进。2014年对会议、材料进行了精简，取得了一定效果，但仍存在一些突出问题。一是开会虚话、套话较多，一些会议议题没有分量，可开可不开的都开，该合并的
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存在走马观花的现象。一是在办公室闭门造车，不愿意多下基层或者无车不下基层，遇事只习惯打电话、发文件、开会简单下任务，没有亲身下基层多看看、多走走。二是下去调研时习惯用老套路，局限于开开座谈会、听听汇报、看看材料，存在掌握一线真实情况较少的问题；有时尽管人下去了，但心没有沉下去，高高在上、走马观花。三是对基层问题了解不深、分析不透、把握不准，对收集到的问题没有仔细分析和研究解决，解决思路和办法不多，导致调研工作最后变成了走程序，没能解决实际问题。
2.思维僵化、缺乏担当。一是有干部安于现状，因循守旧地开展工作，存在“多一事不如少一事”和“船到码头车到站”思想；有干部工作缺乏激情，满足于老经验、老办法，创新性不够。二是干部之间沟通交流不够，存在管理壁垒，影响了班子最大限度发挥整体功能；有干部对职权范围内的事不敢拍板，不愿担责，处理问题层层请示，影响了工作效率；有干部有时存在唯上不唯实的现象，不敢大胆提出和坚持正确意见；有干部习惯于当“老好人”，不敢大胆管理，导致管理责任缺位。
二、典型案例
为了造声势、造影响，紧跟休闲旅游发展的大趋势，在没有经过深思熟虑、严密论证的情况下，脑袋一拍、指令一下，先后做了旅游度假区总规和旅游度假区可行性研究报告，意图多头并进、全面铺开，结果只有旅游度假区被纳入市级规划新建类旅游度假区进行重点打造，而另外两个度假区只能暂时搁置，造成了人力、物力、财力的不必要浪费。
三、对策措施
（一）加强作风建设宣传教育。一是督促驻在部门经常组织开展党章和党内法规的学习教育，落实党内谈话、述责述廉、民主生活会等制度，利用风正巴渝、***等新平台，引导党员干部培养高尚道德情操、抵制不良风气。二是充分运用监督执纪第一种形态，针对驻在部门存在的形式主义、官僚主义，通过谈话提醒、约谈函询加强思想教育，做到教育在先 ……（未完，全文共1572字，当前仅显示999字，请阅读下面提示信息。收藏《关于形式主义、官僚主义问题的报告》）