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镇党委副书记“两学一做”个人对照检查材料

发表时间:2017/4/23 8:44:03
目录/提纲:……
一、查找出来的主要问题
(一)理想信念有所滑坡,敏锐性不强
(二)重经济,轻党建,一岗双责落实不到位
(三)发展思路不清,推动地方发展不力
(四)工作执行力差,搞变通走样
(五)工作方法简单,信访维稳措施不力
(六)办事拖拉,好事办不好,实事办不实
(七)工作避重就轻,在其位未谋其政
(八)官僚作风浓,脱离群众
(九)不思进取,享乐思想抬头
(十)对“四风”认识不足,铺张浪费严重
二、产生问题的原因分析
三、今后的努力方向和改进措施
(一)强化学习,坚定理想信念
(二)践行“三严三实”,提高工作效能
(三)增强宗旨意识,服务好基层群众
(四)履行“一岗双责”,抓好基层党建和党风廉政建设
(五)坚持厉行节约,杜绝铺张浪费
(六)坚持“为民、务实、清廉”,带头反对“四风”
……
镇党委副书记“两学一做”个人对照检查材料

自“两学一做”活动开展以来,本人认真加强学习,记好学习笔记,撰写学习心得。在查摆问题阶段,在群众提、自己找、上级点、互相帮的基础上,我认真查找对照“四讲四有”方面存在的问题,深刻进行党性分析和自我剖析。现将个人对照检查情况报告如下:
一、查找出来的主要问题
通过对照检查,发现自己在思想、工作、学习上,特别是在“四风”方面还存在着不少缺点和不足,需要今后加以认真的克服和改进。
(一) 理想信念有所滑坡,敏锐性不强。一是抓思想政治教育不力。比如:对上级政策理解不够,在贯彻落实_方针政策上不够深入,照搬照套。认为农村工作重实干,只要把工作干好就行了,学习不是很重要,导致学风不够端正,学以致用时有脱节,写材料重形式弱实效;二是自身政治敏锐性不高。由于自身出自农村,以前是事业身份,虽然加入中国_,但在理想信念上存在一定偏差,忘记自己_员身份,在农村中一些亲朋好友逝世后,在农村风俗习惯上帮了一些忙,比如说:自己亲戚朋友家老人死了,按照农村风俗,无意中自己有时就去参与了;三是大局观念不强。比如:**以前,主要分管党政办工作,更多的是想把自己分管范围内的事做好,其他事情不愿意去做,在今年新农村建设、烤烟预整地、蚕桑生产中镇党委把党政办的人员安排了联系到点、到村,当时心里有想法,不理解领导决策,有抵触情绪,在配合
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去抓,去宣传,去做老百姓的工作;二是不懂生产技术,缺乏对群众的指导。自参加工作以来,一直在高山地区工作,产业上相对单一,对农业科技知识了解少,特别是对蚕桑生产技术不懂,现在到***工作,接触烤烟、蚕桑、新农村建设、项目协调等工作,感觉力不从心,指导群众盲然,无从下手,造成一定的工作被动于;三是热衷于搞路边工程、表面应付。比如:今年烤烟田管撕揭膜培土工作,为了迎接上级检查,专门召开会议对各村进行了安排,有的村社干部迟迟不见效果,群众不理解、不支持,自己没有配合村社干部深入村社召开群众会,做好烟农宣传解释,争取烟农支持,而是只注重公路沿线和视线内的,做表面工作应付了事,劳民伤财,对其他村社和地方的撕揭膜培土工作力度不大,没有从根本上解决好群众思想认识问题。以上问题主要是主观意识上觉得工作是干不完的,干部不是“万能手”,工作上能应付检查,守住摊子就行了。
(四)工作执行力差,搞变通走样。一是执行政策“中梗阻”。比如:今年初,自己负责党政办、后勤管理,有时总认为自己是个副职,对自己的分管工作没有大胆去抓,在管理上失之于软,造成管理上不到位,制定了《党政办管理考核办法》,但由于过分人性化管理,该扣惩的分值没有进行扣惩。制度建立了没有逗硬,不愿意得罪人。考勤制度没有坚持好,导致极少数干部纪律松懈,想走就走,办私事还是办公事分不清。自己多次给主要领导作了汇报,想起发现了问题给领导汇报了就行了。比如:5月份,计生主任在会东办事**天,在后勤组职工中有攀比的现象。还有一些同志分在后勤组,但在其他办事处上班,无法管理,月底了打电话把工作动态传来就行了。还有两个驾驶员,由于主要职责是给领导开车,不固定,随时出差,自己也不想得罪,考勤也没有打;二是工作报喜不报忧。比如:夏蚕饲养工作,由于人努力、天帮忙、桑叶足,夏蚕获得丰收,**片区创多年单产纪录,达到43.3公斤,得到了领导的认可。但在蚕后消毒工作中,*月*号召开三干会议进行了安排,23号在预检预验工作会上再次进行安排,镇上的包片干部安排下去,回来说都消了,效果好,自己没有亲自去督查,造成**村在区协办两次督查工作中发现了消毒不彻底的情况,受到全区通报,给全镇工作带来了一定负面影响;三是工作落实打折扣。比如:中职招生工作,在工作落实上遇到很大阻力,甚至还与个别村社干部为此事发生了争执,政策出台了,宣传了,但学生不愿意读,家长不配合,无法完成分配的任务,显得束手无策,无可奈何,拖了党委、政府工作的后腿。以上问题主要是思想上存在享受主义思想,执行政策上照搬照抄,工作不敢碰真碰硬,遇到矛盾绕道走,缺乏对事不对人的胆识,没有在抓落实上下功夫造成的。
(五)工作方法简单,信访维稳措施不力。一是工作中“下基层”流于形式,走马观花。比如:下队到村社干部家听汇报多,实地查看少;问情况多,看现场少;看路边多,到死角地方少;检查面上多,具体点上少;没有真正进百家门,了解百家事,特别是不通公路的地方去得少。由于工作经验差,在开干部会、群众会时讲理论的多,讲实际操作的少,开不好干部会,开不好群众会,开会效果不好;二是工作方法简单,脾气粗暴。性格急燥,说话容易得罪人,不会做干部群众耐心解释工作,全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡薄。比如:在工作检查中,发现有做得不如意的地方,对村社干部语言粗暴,直言不讳,今年夏蚕蚕后消毒检查出问题后,在三干会上对检查出问题的村社干部提出严厉批评。在中职招生工作中,与个别社长了生了争执;三是处理信访维稳问题过推、过滑。比如:以前负责办公室工作,在关心群众疾苦上做得不够,在解决群众最急、最盼、最热、最难的问题上做得不到位,对一些群众来反映的问题,没有及时进行查证、核实,给群众回音,而是过指、过带,把群众指给某某领导,当老好人。还有在处理一些问题上,只注重道德的人文理念,农村观念强,缺乏对应法律准绳的标尺,心想能把事情说好、摆平就行了。以上问题是自身修养差,存在官僚主义倾向,脱离群众,怕吃苦,怕接触矛盾的原因。
(六)办事拖拉,好事办不好,实事办不实。一是落实惠民政策缩水走样,好事办不好,该办的事项没有及时办,群众意见大。比如:*月份以前,对便民服务中心管理不到位,经常出现找不到人办事, 影响了政府形象和干群关系。 由于撤乡建镇后工作业务量增大,加之个别经办人员态度生硬,服务差,可以办理、换发的没有及时办理、换发,造成少数群众多次跑,意见很大,甚至打了省长热线、州长热线,在工作上自己跟派出所没有协调配合好,有一定责任。 二是解决民生问题需求不力。比如:****道路在7月上旬被暴雨冲毁,村社干部多次来找过,要求给予帮助解决机械、水泥、砂石等费用,但自己无权表态,只能如实向主要领导反映,至今未给予答复和解决。在镇上,涉及民生的民政低保、五保、新农合报账,粮食直补、综合直补等等一卡通的业务经常有人来找,由于有时经办人员外出等原因,造成没有 ……(未完,全文共9555字,当前仅显示2610字,请阅读下面提示信息。收藏《镇党委副书记“两学一做”个人对照检查材料》