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押运护卫保安服务有限公司工作情况汇报材料

发表时间:2017/5/1 21:16:49

紧握改革脉搏 终破发展瓶颈
押运护卫保安服务有限公司工作情况汇报材料

2014年9月为_的__全会提出依法_、依法治企的方针,响应_政企分离号召,应公安部和省政府要求,**押运护卫保安服务有限公司改制成为由**市国资委履行出资人的国有企业。
经过三十多年的改革开放,曾经以工业立市的**已建成全省金融机构最全、服务水平最高的地级市之一,金融机构数比重在全省地级市中排名前三位,**押运护卫保安服务有限公司于2005年顺势而生。然而,企业经过初期快速发展后,公司发展瓶颈逐渐凸显,主要问题集中在经营单一、主体业务放缓、一线员工工资偏低、人员流动过大,这些均成为制约企业持续发展的主要因素。从2014年9月起,它重新起航,树立新目标,力争在“十三五”时期将***公司建成***金融押运护卫龙头企业。
改制两年,公司成绩斐然。荣誉上,2015年3月被授予“2014年度全省全市争先创优先进保安服务公司”称号,2015年6月获“2015年全
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能下”,鼓励和激发每一位员工的积极性和创造性,使管理团队永葆活力。
企业以市场为导向加快转型创新步伐,是******押运护卫保安服务有限公司改制后可持续发展的必然要求。根据市国资委“一企一策”要求,公司积极探索,大胆实践,重点推进两个方面的转型。
一方面由过去单一的武装押运业务向整个金融外包服务产业延伸,武装押运业务既是金融外包服务现金管理中的重要环节,也是贯穿金融外包服务产业链关键所在,*****押运护卫保安服务有限公司依靠这一先发优势,积极开展外包清分机和款箱寄库守库业务,有效提升公司综合竞争力,增加公司盈利能力,增强企业抗风险能力;另一方面,*****押运护卫保安服务有限公司通过收购和合资等多种资本运作方式,成立金安投资集团实现多元化发展,集团先后向车检、生态环保等多个领域拓展,助力企业做大做强。

履职尽责 优化服务惠民生
无论严寒酷暑,还是狂风暴雨,*****街头都会驶过一辆辆防弹运钞车,“加班时常有,下班难准时”更是押运队员工作真实写照。改制后,公司以市场为导向,通过提质增效升级,树立“服务金融安全,维护一方平安”的服务理念。
一是狠抓工作作风建设,既要加强内部管理,又要对外树立形象,把“安全防范无小事”作为头等大事来抓,建立完善可操作的内控风险保障机制,把高效的内部管理和严密的风险控制有机结合,努力保障服务质量不打折。加强员工正面引导,解惑答疑,紧紧依靠宣传阵地,向员工灌输服务理念。改制以来,不仅金融现钞守押勤务实现零事故、职工零违法,公司还积极参与社会文体和公益活动,如组建公司篮球队和足球队,极大的改善和树立积极的社会形象,展现了******金安押运护卫保安服务有限公司员工的精神风貌。
二是强化企业和银行客户互动,认真开展客户服务质量满意度调查和定期走访客户,多方渠道了解客户需求,整合企业内外资源,打造金融服务品牌。*********押运护卫保安服务有限公司始终致力于成为客户忠实伙伴,与客户共同成长,在为客户创造价值的过程中分享成果。公司全体员工忠实忠诚地履职尽责,用实际行动赢得了客户单位和社会各界的充分肯定,2015年度客户满意度达98%以上,直接有效的促进社会大治安的健康发展。
三是积极发挥党工团在履职尽责中的重要作用,因为押运队员思想素质存在差异,所以会在执行押运勤务中表现出不同的工作态度以及工作风格。公司依靠党工团工作,采取强化政治学习、自查自纠、交心谈心,新老队员结对帮扶等对策,使广大员工端正了工作态度,从根本上认识到押运工作对维护金融安全的重要性,从而达到树立正确的工作态度和牢固信念的目的,不断激发出员工对工作的更多热情。

多重并举 以人为本炼英才
一直以来押运员工作存在风险高、待遇低等问题,故而员工流失较大,整体素质不高,一定程度上制约了企业的发展。改制后,企业为员工搭建平台,分享改革成果,培养了一大批政治可靠、作风过硬、工作扎实的员工,形成了具有鲜明特色的以“立身做人、乐于服从、服务大众”为_内容的押运文化,企业向心力、凝聚力、感召力明显增强。
一是15年6月开展整风肃纪专项行动,并正式印发《整风肃纪专项整治活动实施方案》并召开动员会议,提出着力解决当前影响押运勤务中的突出问题,第一时间成立了整风肃纪专项整治活动领导小组,制定了实施方案和推进时间表,在整风期间以强化教育为基础,以加强督查为手段,促使广大员工的自觉“遵章守纪、规范操作”,涌现一大批遵纪守规的优秀员工。
二是以中队为单位进行会操竞赛,以此为契机检阅了押运队伍的综合素质和整体战 ……(未完,全文共3000字,当前仅显示1907字,请阅读下面提示信息。收藏《押运护卫保安服务有限公司工作情况汇报材料》