人社局长在人社系统干部作风建设会议上的讲话

目录/提纲：……
一、统一思想，提高认识，切实增强干部作风建设的责任感和紧迫性
（一）强力推进作风建设，是推动人社事业持续发展的现实需要
（二）强力推进作风建设，是化解人社领域矛盾问题的重要举措
二、寻找差距，正视不足，深入查找作风中存在的困难和突出问题
三、突出重点，狠抓推进，确保干部作风整治取得实效
……
加强作风建设 树立良好形象
努力开创**人力资源和社会保障工作新局面
——在人社系统干部作风建设会议上的讲话

同志们：
春节过后刚上班，区委、区政府就组织召开了1000多人的干部作风建设大会，区委*书记等主要领导的讲话，深刻分析了当前干部作风方面存在的突出问题，明确提出了***的要求，这充分表明了区委、区政府持之以恒抓干部作风建设的鲜明态度和坚定决心。今天，我们召开人社系统干部职工作风建设大会，主要目的就是全面贯彻落实区委区政府作风建设大会和市人社工作会议精神，认真分析面临的形势和作风方面存在的突出问题，并对人社系统干部作风建设进行再动员再部署。前面，**局长传达了全区作风建设大会精神，**局长传达了全市人社工作会议精神。按照会议要求，下面我讲三点意见。
一、统一思想，提高认识，切实增强干部作风建设的责任感和紧迫性
我们都知道，党员干部的作风是一个单位部门干部政治素质和道德品质的外在表现，代表着党员干部的整体形象，体现着党员干部的工作状态，反映着党员干部的价值追求，对于本职工作有着极其重要的深刻影响，可以说，我们的工作“成也干部作风，败也干部作风”。我们人社系统全体党员干部要站在讲政治、讲大局的高度，从加强系统干部队伍作风建设的现实需要出发，切实把思想和行动统一到区委、区政府的决策部署上来，扎实深入开展“治顽疾、转作风，强服务、树形象”作风专项整治行动，确保干部作风建设抓紧抓实、见
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矛盾问题的重要举措。近年来，**人社局在区委、区政府的正确领导下，扎实开展了机关效能建设、服务质量提升等活动，系统广大党员干部立足自身和部门实际，狠抓就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系等重点工作落实，为推动目标任务完成做出了积极努力，促进了全*人社工作的蓬勃发展。在认真总结经验，全面对照分析差距的同时，我们也清醒地看到，当前我*人社工作中还存在部分窗口单位服务意识不强，工作方法简单，办事流程繁琐，个别工作人员遇事推诿、作风漂浮、办事拖拉、担当意识缺乏等问题，尤其是高校毕业生创业扶持机制不够完善、劳动_案件大幅度增加、维稳压力较大等深层次矛盾，依然是困扰人社事业持续健康发展的重要因素。解决这些矛盾和问题，思路办法虽然各有不同，但归根结底还是要靠一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍去做好工作。按照区委作风建设的要求，通过加强干部作风建设,促使人社系统干部作风明显好转、服务质量明显改善、行政效能明显提高，为推动各项工作落实提供良好的工作保障。
(三)强力推进作风建设，是促进干部个人成长成才的必经之路。高度重视作风建设是我们_优良传统，我们基层部门干部的作风不实，就会成事不足、败事有余，就会给全局带来一定的负面影响。一个部门与另一个部门的竞争，很大程度上就是干部素质和干部作风的竞争，干部作风的好坏直接影响一个地方、一个部门的整体形象，而干部的形象取决于干部的素质、取决于干部的精神面貌，干部的作风永远是杆秤，也永远是干部的“试金石”。我们现在评价一个干部，很大程度上也是通过他的作风来评判的。在日常工作中，看他的工作态度、为人处世的方式；在中心工作中，看他的思想品质、工作能力和发挥的作用；在突发事件和关键时刻，看他的应变能力和担当精神，这些都是通过作风表现出来的，作风不好，不仅工作难以出成效，个人威信也树立不起来，就会严重影响个人的成长，更大程度也还影响全局工作整体推进。因此，解决了干部作风问题，我们干部综合素质就会提高，部门整体形象就会提升，干部个人成长的步伐也会加快，形成一个相互促进、共同发展的良好工作局面。
二、寻找差距，正视不足，深入查找作风中存在的困难和突出问题
近年来，按照上级要求，我局全面开展“作风建设年” “服务质量提升年”等活动，干部作风建设取得了显著成效，但也还存在一些不容忽视的问题，归纳起来主要有以下几个方面：
一是纪律意识不强的问题。纪律规矩逢会必讲，讲的次数够多了，制度每年都在制订，但到底执行结果怎样，我们在座的大家都知道，在实际落实中，还存在部分干部组织纪律观念淡薄，落实不到位，执行不严格，上下班随心所欲，迟到早退成了家常便饭，比如在去年“十一”前后抽查的*天时间，干部迟到早退就达到了**人次，按人次算，基本每天都有人迟到或早退；有些人外出办事不履行登记请假手续，工作时间脱岗溜号、外出办私事；有些人上班期间上网聊天、玩手机、看视频，在办事群众中造成了极其不良的影响。有些人政治意识、规矩意识不强，对政策性强、业务严谨的工作，办事不讲规矩，_主义思想严重，甚至对局里安排的工作有抵触情绪；个别人在领导面前一套，群众面前一套，信口开河、口无遮拦，该说的不说，不该说的乱说，完全忘记了自己的身份和形象，丧失了党员干部的良好品格。
二是服务质量不高的问题。服务质量是做好各项工作的具体体现，也是部门的整体形象，但在具体的工作中，我们也还有一些干部服务意识不强，不能按首问责任制的要求提供便民服务，对待办事群众语言生硬、态度冷漠，更不要说是做到一张笑脸、一杯热茶、一声问候，如个别窗口工作人员，解释政策规定不能一次性说清楚，导致办事群众来来回回开证明、盖章子、补资料，本来一次能办的事情，要跑三趟四趟甚至次数更多；个别工作人员对办事群众急需解决的事情漠不关心，正常诉求非要紧抠条条框框，科室之间、部门之间互相推卸责任；有的干部办理业务过程中随意接听电话、闲聊业务无关的事情等，比如2016年底*考核反映出来的问题，这些虽然看似是小事情，但在社会上影响却很大。
三是工作效率低下的问题。提高工作效率是我们做好各项工作的必要保障。在座的大家都知道，我们人社部门是一个服务单位，我们的主要工作就是服务，服务的质量和效率就是我们的“生命线”。大家应该明白，我们是_干部，组织给了我们生活的保障、个人的荣誉和发展的机遇，作为基层干部我们就要对得起组织的这份信任和重托，对得起一名干部应该承担的责任，但我们个别干部在工作过程中却表现出工作效率低下、工作不积极、不主动，尤其是在责任书落实、数据上报、重点工作推进等方面，个别单位、科室负责人和工作人员工作态度消极，畏难情绪严重，好多工作多次催促才能落实，给市区部门留下了不好的影响。
四是工作要求不严的问题。个别干部对区委区政府和上级业务部门的工作跟踪落实和督促检查打折扣、起点低，工作满足于一般化，只求过得去，不求过得硬，比上不足、比下有余；有些工作做不好，心安理得，没有廉耻；有些工作因循守旧，思想保守，工作思路不开阔，工作方式方法 ……（未完，全文共7673字，当前仅显示2695字，请阅读下面提示信息。收藏《人社局长在人社系统干部作风建设会议上的讲话》）