正确处理“四种关系”努力构筑人才高地

目录/提纲：……
一、正确处理好“数量”与“质量”的关系
二、正确处理好“重点”与“一般”的关系
二是建立人才激励机制
三是不断优化人才服务环境
三、正确处理好“培养”与“引进”的关系
四、正确处理好“继承”与“创新”的关系
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正确处理“四种关系” 努力构筑人才高地

当今时代的竞争，说到底是知识的竞争，人才的竞争。在推动经济转型中，人才工作能否在这一伟大实践中大有作为，全面实现“三年大变样，五年大跨越”的宏伟目标，关键在于能不能迅速集聚人才，形成各类人才激情喷涌的环境洼地。在抓好人才工作中，我们正确处理好“数量”与“质量”、“重点”与“一般”、“ “培养”与“引进”、 “继承”与“创新”的关系，构筑了人才高地，为全县经济社会发展提供了有力的人才支撑和智力支持。
一、正确处理好“数量”与“质量”的关系。人才资源由量和质两个方面组成，“量”主要指的是人才资源的规模和总量，“质”则指
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，内容多、任务重。在具体工作中，我们一是加强了对人才工作的领导，各单位都成立了人才工作领导机构，明确了一名班子成员分管人才工作，在全县选定了32名人才工作联络员，形成了上下联动抓人才工作的强大合力。二是建立人才激励机制。以业绩为依据，以贡献为坐标，对电瓷、旅游等一些专业性技术人才，我们每年定期组织他们免费检查身体，成绩突出的予以奖励，去年，县委、县政府通报表彰了42家2016年纳税500万元以上企业，并重奖了42位做出突出贡献的企业家。三是不断优化人才服务环境。各人才工作单位按照职责工作，积极落实人才政策，努力为各类人才创造良好的就业创业环境、政策环境、工作环境和生活环境。县科技局积极配合企业科研人员进行项目申报，县公安局积极为引进人才落实户口，县教育局为引进人才的子女入学提供了便利，在全县营造了良好的人才服务环境。
三、正确处理好“培养”与“引进”的关系。培养和引进是人才工作的两个重要环节，在推动我县经济转型中起着至关重要的作用。在人才工作中，我们坚持培养和引进并重的方针，一手抓人才培养工作，一手抓人才引进工作，努力做到培养和引进有机结合，实现培养与引进互动双赢。一方面，由湖南大学、商会、管理局和中专四家单位强强联手，创办了培训学校，学校成立后，每年将为社会培养10—20名经营管理人才，50—100名科研人才，200—500名技能人才，为产业发展提供人才保障和智力支持。县财政每年安排60 万元资金作为人才开发专项基金，激励企业科技创新和引进人才，对新研发被列入火炬计划、星火计划、科技攻关计划及获得科技进步发明专利的科技产品，对科研人员进行奖励，属省级的奖励2万元，属国家级的奖励5万元。另一方面，县委组织部积极与西安、南京等地组织人事部门联系，加强与他们的科研院所“联姻”，大力引进产业发展急需的各类电瓷高科技人才。目前，全县52家企业共引进各类人才84人，与7名国内外专家建立合作项目。
四、正确处理好“继承”与“创新”的关系。继承是创新的基础，创新是一个民族进步的灵魂，继承与创新在哲学关系中是相辅相成，不可分割的。人才工作的继承与创新，说具体点，就是要对现行的人才政策措施和工作方式方法进行废除和摒弃，对需要补充和改进的，及时进行分析研究，提出解决的对策和措施。在工作中，我们紧紧围绕全县工作大局，突出抓好企业经营管理人才和高技能 ……（未完，全文共1994字，当前仅显示1268字，请阅读下面提示信息。收藏《正确处理“四种关系”努力构筑人才高地》）