乡镇扶贫人才情况调查报告

目录/提纲：……
一、人才工作存在的问题及成因
（一）存在的问题
1、人才总量不足，结构不理想，高层次人才缺乏
2、人才吸引力不强，人才外流现象难以遏制
（二）问题的成因
一是人才本身难以立足
二是硬环境不足
三是待遇不高
二、紧缺急需人才目录
三、建议
一是根据我乡编制所需，请示上级相关部门，采取国家公开招考方式录用编制空缺人员
三是多措并举，让现有人才招来人才
3、坚持用好的方法培养人才
一是加强培训教育工作
二是“请进来，送出去”，不断提高人才的专业技术水平和工作能力
……
乡镇扶贫人才情况调查报告

按照县委组织部和人社局要求，为切实掌握我乡紧缺急需大扶贫人才的基本情况，大力推进我乡脱贫攻坚的深入开展，我乡成立了由党委书记饶思红为组长的人才情况专题调研组，通过走访、调查总结我乡近年来的人才工作相关经验，分析存在问题和成因，并紧密结合我乡实际，提出我乡在2017年以及今后一个时期的人才需求状况。现将情况报告如下：
一、人才工作存在的问题及成因
（一）存在的问题。
实践证明，我乡近几年来在人才工作方面所作出的努力和取得的成绩有目共睹，在很大程度上促进了我乡经济社会的发展。但就全乡人才工作整体而言，目前还不能满足和保障我乡打赢脱贫攻坚战，主要表现在：
1、人才总量不足，结构不理想，高层次人才缺乏。
在人才总量上来看，我乡在编在册现有的各类人才总量约43人，党政人才14人，农业专业技术人员
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突出问题，难以留住人才，造成严重缺编的状况，具体主要表现有：年轻干部难留住，很多新招录的公务员到基层工作不久，刚刚积累一点工作经验，就被上级机关抽调或者借用、考录。在我乡被定为极贫乡镇之前，一部分优秀年轻公务员被借调、调动、遴选到上级机关单位工作；乡镇基层待遇偏低，难以留住人才。部分人才流失，大量农村基层人才外流，造成我乡基层人才短缺，长此以往，必将影响到我乡脱贫攻坚的打赢和基层队伍建设的稳定。
（二）问题的成因
一是人才本身难以立足。我乡处于“四县六乡”处，地理位置较偏远，部分的专业技术人员因离家较远，无法顾忌家庭，难以安心留于我乡。二是硬环境不足。我乡的城镇规划、市容市貌、卫生绿化、文化医疗以及教育设施等与发达地区相比相形见绌，致使许多人才不想来，来了也不想久留。三是待遇不高。机关事业单位人员工资大部分依靠上级财政转移支付。有些单位因种种原因，因工资待遇少、提拨机会小、工作压力大，致使引进的人才调离或另谋高就。
二、紧缺急需人才目录
所需人才名称 所需人才数量 现有人才数量
扶贫工作管理人才 3 0
文化卫生专业技术人才
（主要为乡卫生院专业技术人才、村医）
10 11（专业村医数为0人,村医不占编制）
农业服务专业技术人才 2 5
党政人才（机关/行政） 2 0
水利专业技术人才 1 1
林业和环境保护专业技术人才 1 1
科技宣教文化信息服务管理人才 1 3
人力资源管理人才 2 2
财务专业技术人才 1 4
安全生产监督管理人才 1 1
国土规划建设管理人才（含交通专业技术人才） 5 1
由表可知，我乡扶贫工作管理人才、交通专业技术人才处于空缺状态，使得精准扶贫和交通建设缺乏专业性；文化卫生专业技术人才空缺较大，乡卫生院人手短缺，很多科室功能因医荒导致功能不完善。此外我乡现为非全职专业村医，且尚不能满足一村一村医的需求，；国土规划建设、农业、水利、林业和环境保护、科技宣教文化信息、人力资源管理、财务、安全方面仍差缺较大比例的专业技术人员，现处于一人多职多责的状况，使得推进工作速度较慢。
三、建议
1、利用政策，招来人才。
一是根据我乡编制所需，请示上级相关部门，采取国家公开招考方式录用编制空缺人员。二是利用国家和地方已出台的涉农人才政策，招聘大学生到村任职，实施一村一名大学生计划。尽可能创造条件让其发挥优势，协助村“两委”发展村域经济，搞好村级基础设施建设。三是多措并举，让现有人才招来人才。广阔天地，大有作为。边远穷地区，条件虽苦，但苦中有乐，扎根山区，也能实现人生的理想，有些现有人才已深深感受到这一点。让这些思想已认识到位的人才，多方联络，跟踪追击，让他们加入到_新农村建设的队伍中来。
2、改善条件，稳住人才。
一是改善其发展环境，借我乡脱贫攻坚风情小镇建设，大力改善城镇规划、市容市貌、卫生绿化、文化医疗以及教育设施等方面，让其无后顾之忧，一心一意谋发展，聚精会神搞建设。二是提高工资待遇，建议上级部门财政 ……（未完，全文共2625字，当前仅显示1669字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇扶贫人才情况调查报告》）