在“学转促”专项活动中开展“四风”“四气”自查自纠工作小结

目录/提纲：……
一、存在的突出问题
（一）整治“四风”方面
1、形式主义方面
一是学习氛围不够浓厚
二是工作作风欠踏实
2、官僚主义方面
一是公仆意识还需进一步增强
二是存在“不求有功，但求无过”的观氛
三是关心干部的学习培养和成长不够
3、享乐主义方面
一是对贪图安逸的现象缺乏警觉
二是思想上有不思进取的现象
4、奢靡之风方面
一是继承和弘扬优良传统的思想认识有偏差
二是艰苦奋斗精神意识不强
（二）整治“四气”方面
1、“官油子”之气方面
二是同党员干部沟通少，思想交流不够
2、不作为之气方面
一是奋斗精神懈怠
二是敢于担当抓铁有痕的工作作风还需进一步强化
三是工作缺乏创新，主动性差
3、漂浮之气方面
一是缺乏目标追求
二是工作主动性不强，落实力度不够
4、“两面人”之气方面
一是对干部意见落实跟进达不到预期效果
二是开展批评与自我批评做得不够
二、产生问题的原因分析
（一）理想信念不牢
（二）党性修养有所放松
（三）自我要求不严
三、努力方向和整改措施
（一）完善和落实相关制度，规范工作流程
一是制定和完善相关制度，健全长效机制
二是明确分工，职责落实到人，防止出现工作责任不清、职能交叉等现象
（二）提高积极主动性，培养团队意识
一是鼓励和引导干部主动思考，积极创新
二是主动作为，杜绝“等、靠、拖”思想
二是培养协作……
***县审计局在“学转促”专项活动中开展“四风”“四气”自查自纠工作小结

为认真贯彻落实自治区党委、地委、县委“学讲话、转作风、促落实”专项活动安排部署，推动全面从严治党向纵深发展，坚决纠正查处党员干部作风方面突出问题，营造清风气正的政治生态，为实现_和长治久安提供坚强保证。审计局按照县委下发《关于在“两学一做”学习教育中开展“学讲话、转作风、促落实”专项活动的实施方案》文件的总体要求，紧紧围绕_和长治久安总目标，以推进全面从严治党为主线，以坚决的态度、有力的措施、严明的纪律，坚决向不良作风宣战。严厉整顿形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风和“官油子”之气、不作为之气、漂浮之气、“两面人”之气，坚持正风肃纪，以查促纠、以查促改，推动干部作风明显转变，以铁的纪律和良好的作风保障_和长治久安总目标落地生根、保障社会大局和谐稳定。现将有关情况汇报如下：
一、存在的突出问题
（一）整治“四风”方面。
在深入查纠形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略695字，正式会员可完整阅读）……　
，更加有针对性地做好政治思想工作。
3.享乐主义方面。一是对贪图安逸的现象缺乏警觉。个别班子成员工作懈怠，存在管理不严、失之于宽现象，缺乏敢闯敢试敢担当的精神。二是思想上有不思进取的现象。有些干部刚开始参加工作时积极性很高，精神状态很好，干劲也很足，时间长了就有些松劲了,有时习惯于按部就班的思想,有时甚至感到多一事不如少一事，得过且过。因此，无论在开展工作时，还是在解决各种问题上，有时不能完全从客观的角度和实际情况出发，出现了工作创新不够、成效不大的现象。
4.奢靡之风方面。一是继承和弘扬优良传统的思想认识有偏差。对艰苦朴素的优良传统不以为然，羡慕社会上讲名牌、比排场等不良现象，产生了为什么差别就这么大的埋怨心理。二是艰苦奋斗精神意识不强。部分干部艰苦奋斗意识有所淡化，工作中有水、电、纸张浪费的现象。
（二）整治“四气”方面。
1.“官油子”之气方面。一是有些干部认为审计局只要抓好业务工作、多完成几个审计项目就可以了，对学习不重视，认为“学转促”专项活动就是一种形式，觉得学习影响业务工作，认为理论的东西跟实践工作有一定差距，同时，老干部们自我感觉良好，又有丰富的工作经验，没必要再去认真学习了。二是同党员干部沟通少，思想交流不够。工作重心下沉不够，干部管理偏重自律性，注重他律性批评和指导不够；对分管科室的业务培训不够、经常性全面具体指导不够，习惯于在会议上安排工作提要求；对党员干部的工作、学习、生活关心不够，掌握情况不全面、不细致，忽视了经常性思想工作。
2.不作为之气方面。一是奋斗精神懈怠。艰苦创业的锐气不足，破解发展难题的动力不强。思想上存在“干累了、歇一歇”，“多一事不如少一事”的想法。经常都按习惯、按传统开展工作，不求进步只求安稳；在业务工作繁忙的时候，出现没有把自己分管的工作放在全局中来谋划的情况，找不到工作的重点，时间观念有待进一步提高，工作效率低。二是敢于担当抓铁有痕的工作作风还需进一步强化。在处理复杂问题和矛盾时，有畏难情绪，怕得罪人，缺少担当精神。主要表现在工作落实中，工作标准不高，遇事不温不火，缺乏啃“硬骨头”的勇气和“钉钉子”的精神。三是工作缺乏创新，主动性差。由于具体事务性工作任务繁多，谋全局性问题时间少，对如何服务好全县中心工作思考少，缺乏整体和长远谋划。在工作中只注重完成上级文件安排和领导交办工作；思想观念还不能适应当前形势的新要求，对审计工作在全县经济社会发展中的作用定位不够高，眼界不够宽。
3.漂浮之气方面。一是缺乏目标追求。在工作中，安于现状，不思进取，缺少动力和激情。不愿劳心费力，害怕承担责任，缺乏干事创业、勇于担当的精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向。二是工作主动性不强，落实力度不够。有的工作抓得不够紧，有的工作不推不动，存在“临时抱佛脚”的现象，没有时刻以高标准严格要求，主动出击。有时接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。有时还存在应付的想法—“只求过得去，不求过得硬”，影响了工作效果。
4.“两面人”之气方面。一是对干部意见落实跟进达不到预期效果。干部前期提出的意见建议，虽然立即开始整改但由于工作繁忙后期落实跟进不到位，从导致达不到干部们预期的效果。二是开展批评与自我批评做得不够。虽然班子成员之间经常开展批评与自我批评，但自我批评缺少深度、力度，不能动真格。存在“自我批评摆情况，相互批评提希望”现象，很少出现“咬耳扯袖”“红脸出汗”现象。
二、产生问题的原因分析
（一）理想信念不牢。作风上存在的问题，根子在于放松了对主观世界的改造，没有从根本上解决 ……（未完，全文共3864字，当前仅显示1952字，请阅读下面提示信息。收藏《在“学转促”专项活动中开展“四风”“四气”自查自纠工作小结》）