市纪检监察干部队伍自身建设工作开展情况汇报

目录/提纲：……
一、练好“内功”，提升纪检监察干部队伍的内生定力、能力、活力
一是强化思想建设，提升政治定力
二是改进培养方式，提升业务能力
三是优化干部结构，提升整体活力
二、施加“外力”，强化对纪检监察干部的外部推力、压力、约束力
一是建立清单机制，施加外部推力
二是加强考核通报，施加外部压力
三是健全制度规范，施加外部约束力
……
“内外兼修” 强“六力” 打造过硬纪检监察干部队伍

尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好，非常荣幸能有这样的机会，同大家聚在一起相互交流、学习提高。下面我就**市纪检监察干部队伍自身建设工作开展情况向大家作简要介绍。
**市纪委始终高度重视纪检监察干部队伍自身建设，特别是去年以来，我们围绕上级关于加强自身建设的相关要求，以“内外兼修”为思路，以提升“六力”为目标，在思想作风和素质能力方面苦练“内功”，在日常管理与考核监督上施加外力，着力打造“忠诚干净担当”“朝气实干奋进”的纪检监察干部队伍。
一、练好“内功”，提升纪检监察干部队伍的内生定力、能力、活力。
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略451字，正式会员可完整阅读）……　
强化实践锻炼，坚持“科学调配、重点倾斜、轮岗交流、人尽其才”，实行机关内部定期轮岗锻炼、交叉任岗，镇街纪委副书记和纪检干事顶岗学习、跟案培训。去年以来，机关内部轮岗7人次，镇街纪检干部以案代训10人次，年轻干部在工作一线拓展了业务接触面，业务能力得到有效提升。三是优化干部结构，提升整体活力。推进干部资格准入和选拔任用标准双优化。制定了纪检监察机关干部资格准入制度，把年龄结构、学历文凭、综合素质作为机关选调干部的硬性标准，去年来共选调8名干部进入纪检监察机关工作。同时，严格按照标准选拔纪检干部，新一届的区纪委班子年富力强,平均年龄41岁，全部具有大学本科学历，学历层次比上届提高 29 %。从效果来看，纪检监察干部队伍的学历层次总体提升、专业结构更趋合理、平均年龄更加年轻，焕发出了朝气和活力。
二、施加“外力”，强化对纪检监察干部的外部推力、压力、约束力。在外我们注重抓好日常管理与考核监督，通过建立清单、考核督促、制度规范让纪检监察干部切实感受外部推力、压力和约束力。一是建立清单机制，施加外部推力。我们建立了重点工作清单式落实机制。年初，根据上级的工作部署，对本年度的各项工作进行了全局规划，制定下发了《2017年纪检监察工作任务分工意见》，对44项工作任务进行了具体细化，并将各项任务量化到各责任部室、派驻纪检组和基层纪检组织，分别形成重点工作任务清单，明确任务内容、落实措施、推进计划和主要目标，推行月督查、季汇报、半年汇总、年终考评和销号式管理的工作机制，以清单销号的方式施加外部推力，推动纪检监察干部脚踏实地抓落实。二是加强考核通报，施加外部压力。建立了业务工作考核通报机制。制定出台了《基层纪委业务工作考核办法》，从纠治“四风”、信访举报、执纪审查、加强组织建设等方面，对业务工作实行百分制考核。同时，出台了《基层纪检组织工作情况通报制度》，围绕贯彻落实上级重要决策部署、“两个责任”落实、作风建设、信访举报受理、执纪审查、纪律教育、自身建设等方面的内容，每季度对各基层纪委业务工作开展情况进行通报，通过定期考核通报施加外部压力，增强基层纪委明责、担责、履职尽责的自觉性和紧迫感，进一步提升工作水平。三是健全制度规范，施加外部约束力。坚持严管干部，通过严格严密的制度规范强化纪检监察干部的自我管理和监督，围绕落实监督执纪工作规则，对书记碰头会 ……（未完，全文共1994字，当前仅显示1268字，请阅读下面提示信息。收藏《市纪检监察干部队伍自身建设工作开展情况汇报》）