关于人才工作服务产业发展的调查报告

目录/提纲：……
一、工作现状
（一）形成了特色鲜明的主导产业
（二）建立了一批支持产业发展的高端研发平台
（三）聚集了一支结构优化梯次合理的企业人才队伍
（四）形成一批国内外领先的科技_技术
（五）营造了拴心留人的良好人才工作环境
二、县级引进培养符合产业特色高技术人才的优势、劣势
（一）三方面优势：
（二）三方面劣势：
三、当前在人才工作服务产业发展中遇到的主要矛盾和存在的问题
（一）人才、科研资源分布不均衡
（二）对高层次领军型人才的引进效果不够理想
（三）优秀企业经营管理人才引进培养上有难度
（四）一些中小企业对人才工作积极性不高
四、下一步打算
（一）深入推进两项重点人才工程
（二）探索对高层次人才的政府管理
（三）开展广泛深入的区域人才合作
（四）建立优秀企业经营管理人才选拔培养机制
……
关于人才工作服务产业发展的调查报告

__提出了“加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国”的战略性人才工作目标，近年来，我们**市把人才工作作为推进生物医药、装备制造、新材料、绿色食品、高档纺织、新能源等六大主导产业科学发展的_支撑、跨越前进的持久动力，以人才工作的强势推进，引领重点产业的跨越发展。按照上级“百名组织部长集中调研活动”的要求，今年5月份以来，我就人才工作服务产业发展情况到相关企业、部门进行了调研。在企业调研时，与各企业的主要负责人、分管人力资源的副职、人力资源部门负责人、企业研发中心负责人、引进的高层次人才和企业一线优秀技工代表进行了座谈，并发放了调查问卷。同时，又到经信局、人社局、科技局、发改局等部门，与部门负责人及与人才工作有关的职能科室人员进行了座谈。共走访调研企业16家、市直部门4个，召开各类座谈会19个，与被调研人员单独座谈63人，发放调查问卷227份。现将有关情况报告如下：
一、工作现状
近年来，**坚持实施人才强市战略，把高层次人才队伍建设作为跨越发展的重要支撑，把科技创新作为加速崛起的_动力，着力引进培养产业急需高层次人才，打造高端企业研发平台，努力加快经济结构优化升级，促进了县域经济科学发
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略879字，正式会员可完整阅读）……　
.7万平方米，各类大学生实习基地9个。高端科研平台的建设，为高层次人才提供了施展才华的发展平台，增强了**对高层次人才的吸引力，促进了产学研深度融合。
（三）聚集了一支结构优化梯次合理的企业人才队伍。先后实施了**市紧缺人才引进工程、“310”海外高层次人才引进工程、“十百千”人才培养计划、万人免费培训工程等一系列人才引进培养工程，今年又选聘5名企业高层次人才担任市政府经济发展顾问，在全市技术人才中评选了100名“企业技术之星”，多形式、多渠道大力引进培养重点产业领域急需紧缺各类人才。重点产业企业人才结构日趋合理。调查的16家重点产业企业，员工总数9931人，其中，博士及以上31人，占0.31%；硕士330人，占3.32%；占大学本科982人，占9.89%；大专（高职）2494人，占25.11%。聚集了一大批产业急需的高层次人才。目前，全市有享受_政府特殊津贴专家8人，省级高层次人才入库人选3人，泰山学者特聘专家教授3人，泰山学者海外特聘专家1人，省有突出贡献的中青年专家5人，山东省首席技师1人，**市首席专家5人，**市有突出贡献的中青年专家21人，柔性引进国家千人计划专家3人。形成了20多支以院士、教授为指导，以博士、硕士为_，以中高级职称人才为主体的结构优化、梯次合理的科研创新团队。
（四）形成一批国内外领先的科技_技术。研发平台的高水平建设和人才的高效聚集，为全市产业发展注入了强大科技活力。全市先后承担完成国家“863”计划、国家科技攻关项目、山东省重大专项等科技项目53项，完成科技成果152项，授权各类专利311件，创建中国驰名商标7件、中国名牌产品2种，17种产品被评为国家级重点新产品，制定国家级行业标准17项。今年以来，新上报科技项目63个，批复23个，2个项目列入国家863高技术研究发展计划子课题，1个列入国家创新基金，1个列入国家火炬计划， 2个列入省自主创新专项项目，成为**市唯一连续4年均获得省科技重大专项的县市。全市高新技术产业产值占规模以上工业产值的比重达到38.4%，科技创新对经济增长贡献率达到56%。
（五）营造了拴心留人的良好人才工作环境。鼓励邮电、通信、投资、银行等机构在**高新技术开发区设立分支机构，根据外来人才和企业的不同需求，提供投融资、管理咨询、人才招聘和培训等系列个性化服务，全方位扶持高层次创新人才发展创业。对引进的高层次创新创业人才，实行“零风险”创业、“保姆式”管理，在资金、税收、用地、用房、企业注册、职工招收等方面予以最大限度的优惠和扶持。明确对来禹工作的优秀人才在工作、生活、住房、配偶就业、子女就学等各方面提供优越条件和特殊照顾。实行市领导联系优秀人才制度，每名市领导联系1-2名优秀人才，通过定期走访、电子邮件、电话等方式互相联系沟通，征求他们的意见、建议，帮助他们解决工作、生活、学习中遇到的各种困难和问题，实现了人才引得进、留得住、用得好。
二、县级引进培养符合产业特色高技术人才的优势、劣势
人才资源尤其是高技术人才资源，作为战略性资源和产业竞争力_因素，对整个国民经济发展起着决定性作用，对当地产业发展更是起到不可估量的作用。通过调研分析，综合来看，我市在高技术人才引进培养上存在三方面优势、三方面劣势。
（一）三方面优势：
一是政府主导优势。县域作为经济发展的最前沿和主战场，越来越认识到高技术人才在产业发展中的重要性。我们**市把引进高技术人才与招商引资工作放在同等重要位置来抓，成立了由市委书记、市长担任组长的人才工作小组，建立市级领导联系专家制度，制定了优惠引才政策，实施了“310”海外高层次人才引进工程和重点产业领域“十百千”引才计划。充分发挥党委、政府联系面广的优势，常年与中华英才网等多家国内外大型猎头公司联系合作，先后引进高从堦、尤新、金树人、张维维、江正强、应汉杰、方昌阁、休伯特·科博尼克等几十位国内外知名专家。通裕集团原来是一家以锻造为主的作坊式乡镇企业。随着科技的发展，传统产业逐渐失去市场优势。我们**市委、市政府充分认识到传统产业不是夕阳产业，传统产业经过科学合理的转型升级，同样可以发展成为特色主导产业、朝阳产业，帮助引进了王世镇、姚宝森等一批国内权威大压件专家，成功转型为现代化高新技术企业，成为中国最大的MW级风电主轴和亚洲最大的球墨铸铁管模生产基地，先后被授予国家重点高新技术企业、中国科技名牌500强。
二是人才洼地效应。由于同等级别的人才较多，或资历不够深等因素，一些高技术人才在大城市、大企业难以充分施展自己的才华。而县市级高技术人才匮乏，引进这些人 ……（未完，全文共7027字，当前仅显示2467字，请阅读下面提示信息。收藏《关于人才工作服务产业发展的调查报告》）