新常态下如何带好国税队伍的几点思考

目录/提纲：……
一、干部队伍建设方面存在的问题和矛盾
（一）存在人员少，征管力量不足的问题
（二）存在知识更新滞后于业务更新，岗能不匹配的问题
（三）人才队伍结构性矛盾比较突出
（四）干部队伍考核评价方法有待于进一步完善
（五）干部队伍激励机制不健全，影响工作积极性和创造性
（六）干部队伍适应新形势的能力不足
二、新常态下带好队伍的建议和措施
（一）带好队伍，必须树立依法带队的新理念
（二）积极探索税收征管新模式，解决征管力量不足的问题
（三）带好队伍，必须坚持倾情带队
（四）以绩效管理为抓手，不断完善考核机制和激励机制
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新常态下如何带好国税队伍的几点思考

当前，国税系统正以坚定的步伐迈向2020年基本实现税收现代化的新征程，在这过程中，我国的经济发展已经进入新常态，经济增速迎来换档期从“高速增长”期向“中高速平稳期增长”过渡，这种变化必然会引起税收工作也呈现出新的常态。如何认清形势把握大局，主动适应税收新常态，是摆在我们面前的一项重要任务。在依法_的大背景下，依法治税、依法行政、依法管理、依法服务、依法带队将成为新常态，税务机关“管理纳税人”向“服务纳税人”转变将成为新常态，以落实“两个责任”为政治要求，以落实_八项规定精神为主要抓手，不断加强内部管理，促进干部严守纪律、改进作风、廉洁从税也将成为新常态。在新常态下，如何带好队伍，如何圆满完成越来越重的工作任务，我们将面临着严峻的考验，可以说是任重而道远。下面我结合我们贡山国税的实际情况，与大家一起探讨在新常态下如何带好队伍的问题
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培养都带来不小的压力。
（四）干部队伍考核评价方法有待于进一步完善
在绩效考核系统推行之前，缺少有效的考核指标体系，存在考核方法陈旧，往往以民主测评和领导决定代替考核的情况；考核中没有针对不同岗位、不同层次的税务人员确定不同的考核标准；注重定性考核，忽视定量考核，在一定程度上影响了考核结果的准确性和公平性。
（五）干部队伍激励机制不健全，影响工作积极性和创造性
当前的激励机制以职务激励为主，基层国税机关领导职数及非领导职数少，许多表现好、能力强的干部缺乏晋升空间，40多岁甚至50多岁还是一个科员的现象在基层国税机关还在一定程度上存在，干部职工请求解决职级待遇的反映越来越强烈，年龄稍大就有“船到码头车到站”的想法，缺乏积极向上的信心和动力。薪酬分配平均主义严重，负激励的手段缺失，不能对那些工作消极、甚至不能胜任本职工作的人员做出相应处罚。
（六）干部队伍适应新形势的能力不足
面对_八项规定精神和规范津补贴的工作要求，部分干部职工还没有认清在改革、创新、发展的新形势下，我们面临的新任务和新要求，思维和行为模式还停留在_召开以前的状态，认为过去怎么做现在就怎么做，缺乏正视问题、自我反思、自我完善、自我超越的能力，在依法治税、纳税服务、执法风险防控能力和提高税收征管质量和效率方面还有一定的差距。
二、新常态下带好队伍的建议和措施
（一）带好队伍，必须树立依法带队的新理念
在依法_的大背景下，依法治税、依法行政、依法管理、依法服务、依法带队将成为新常态，这就要求我们带好队伍，必须做到“依法”两个字，在管理干部队伍的过程中，严格执行《公务员法》，在选拔任用干部的过程中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，在作风建设方面，要引导干部职工主动学习和适应_八项规定精神和一系列反腐倡廉新举措，特别要对照《廉政准则》、《税收违法违纪行为处分规定》和行政问责、渎职侵权等相关规定，主动求变，改进工作方式方法，确保干部队伍能干事、干成事、不出事。
（二）积极探索税收征管新模式，解决征管力量不足的问题
结合人少事多的实际情况，借鉴其他县的做法，积极探索税收征管新模式，在机构设置数量不变的前提下，将县局的机构调整为综合办公室（办公室、人事教育股、监察室、法规股）、综合管理分局（税政股、征管股、稽查局、税务分局）和综合办税服务厅（收入核算股、信息中心、办税服务厅），进一步优化人力资源，将优势资源向征管一线倾斜，逐步扭转征管力量薄弱、征管难度大、征管质效不高的局面，走出一条税收征管新路子。
（三）带好队伍，必须坚持倾情带队
坚持以人为本，倾情带队，善待严管，才能带出一支能打硬仗、善打胜仗的高素质、专业化的干部队伍。要主动听取和掌握干部职工的需求，当前，要不折不扣地落实探亲假、请休假和工会福利待遇等相关的制度规定，切实维护干部职工的切身利益。要以综治维稳和文明单位建设为载体，不断提高办公环境舒适度和健康生活、快乐工作的质量，在规定范围内为干部职工解决部分福利待遇，增强认同感和归属感。主动关心干部职工的工作生活，办好单位食堂，为干部职工的工作生活提供后勤保障。履行党建工作第一责任人的责任，加大对入党积极分子的培养力度，不断优化党员队伍的 ……（未完，全文共2738字，当前仅显示1740字，请阅读下面提示信息。收藏《新常态下如何带好国税队伍的几点思考》）