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员工劳动纪律管理规定(暂行)

发表时间:2017/6/18 20:57:03
目录/提纲:……
一、员工守则
(一)坚持_方针、政策,爱祖国、爱企业、爱本员工作
(五)遵守安全、技术操作规程和质量标准,做到安全、文明生产
(六)要切实加强主人翁意识,爱护公共财物,节约使用原材料及能源
(八)积极参加政治、文化、技术、业务学习,不断提高自身的业务知识和技术水平
(九)尊重上级,团结同事,不得造谣生事,严禁散布有损公司声誉的言论
二、违反劳动纪律的情形
(一)严重违反劳动纪律的情形:
7、严重违反劳动纪律的其他情形
(二)较严重违反劳动纪律的情形:
9、较严重违反劳动纪律的其他情形
(三)一般违反劳动纪律的情形:
6、一般违反劳动纪律的其他情形
三、处罚
(五)对较严重违反劳动纪律的劳务派遣人员,予以清退
四、处罚权限及实施程序
(三)需要处以经济处罚和承担赔偿责任的,具体金额由公司视具体情况确定
(四)公司对员工进行处罚的时限,从证实员工违纪之日起三十个工作日内处理完毕
(五)公司应将处罚结果以书面形式通知本人,本人应予签收
五、附则
(三)本规定自下发之日起实施
……
员工劳动纪律管理规定(暂行)

为加强企业管理,维护正常的工作秩序、提高工作效率,保证生产经营活动和工作任务的顺利完成,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规,结合公司实际,特制定本规定。
本规定适用于与公司形成劳动关系的员工及劳务派遣人员。
一、员工守则
(一)坚持_方针、政策,爱祖国、爱企业、爱本员工作。
(二)遵守国家法律、法规、政策和公司的各项规章制度,服从组织的分配与调动,听从指挥,认真做好并完成领导分配的各项任务。
(三)自觉遵守劳动纪律,无特殊情况时,按时上、下班,不旷工、不串岗;工作时间不得利用电脑、手机、电视从事炒股、聊天、玩游戏等与工作无关的事情;不得看与工作无关的书刊、杂志;严禁浏览各种反动、色情等违法网站。
(四)要保持办公设施用品的整洁,保障办公场所设备的安全,对公用设施、办公用
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人身伤亡事故或造成生产设备损失、火灾等经济损失10万元以下的;
2.销毁、藏匿、涂改工作资料造成直接经济损失不足5万元的;
3.一个月内无正当理由迟到、早退累计达十五次或年度内无正当理由迟到、早退累计满六十次的,连续旷工十五天以下或年度内累计旷工三十天以下的;
4.要害岗位或会战、抢险时期醉岗、睡岗、脱岗的;
5.用公司物资材料做私活的;
6.干扰或不服从公司安排的各项检查,隐瞒事实真相的;
7.无故不服从工作指挥和调动,不按时按质完成工作任务,违章操作、消极怠工或出具虚假休养等手续的;
8.以“请病、事假”等为由,长期从事有收入活动的;
9.较严重违反劳动纪律的其他情形。
(三)一般违反劳动纪律的情形:
1.违反安全操作规程,不按规定配戴劳动保护用品,无牌、
无证上岗操作未造成损害及事故的;
2.迟到、早退,非要害岗位脱岗、睡岗、干私活、办私事的;
3.工作时间,利用电脑、手机、电视,从事炒股、聊天、玩游戏等与工作无关的事情,看与工作无关的书刊、杂志的;
4.工作时间,在公司从事文体娱乐活动(公司组织的除外)的;
5.将儿童或闲杂人员带入公司或工作岗位,影响日常工作的;
6.一般违反劳动纪律的其他情形。
三、处罚
对违反劳动纪律的员工视情形给予相应的行政处分(行政处分分为:警告、通报批评、留岗察看和解除劳动合同)并给予必要的处罚,同时追究部门负责人管理责任:
(一)对严重违反劳动纪律的,解除劳动合同;给公司造成经济损失的,员工应承担相应的赔偿责任。
(二)对较严重违反劳动纪律的,留岗察看三到六个月,按本单位留察待遇执行;一年内1次较严重违反劳动纪律的扣发全年绩效工资;一年内2次较严重违反劳动纪律的解除劳动合同。
(三)受到留岗察看处分的员工,在处分期内不得参加公司“评先”、“评优”活动,不得晋升工资和提拔任用,处分期间按照企业所在地政府公布的最低工资标准核定工资;处分期满进行考核评价,合格的解除处分,按本人当时所在岗位重新核定待遇;不合格的解除劳动关系。
(四)对一般违反劳动纪律的,给予警告或通报批评,当月发生1次扣发当月绩效工资的50%;当月发生2次的扣发当月绩效工资的100%;当月发生3次以上的,按较严重违反劳动纪律处理。
(五)对较严重违反劳动纪律的劳务派遣人员,予以清退。
(六)员工因涉嫌违法犯罪被有关机关限制人身_期间,暂时停发一切工资福利待遇,考勤记录须有文字记载。
(七)员工被释放或取保候审、监视居住期满,但未被追究刑事责任或涉嫌违法犯罪的事实未有明确结论,应在获释或期满之次日起3日内到公司组织人事部报到,否则按旷工处理。
四、处罚权限及实施程序
(一)警告、通报批评、留岗察看和解除劳动合同由员工所在单位(部门)书面上报处分报告,公司视情况,成立由工会、纪检监察部门的调查小组,对违规或违纪事实进行调查,形成书面报告,经公司党政会议决定后实施。
(二)对员工进行行政处分和经济处罚,必须证据确凿、材料完备、听取受处罚员工申辩后会议研究决定。
(三)需要处以经济处罚和承担赔偿责任的,具体金额由公司视具体情况确定。
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