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县人力资源和社会保障局精神文明创建工作情况汇报

发表时间:2017/6/22 8:37:30
目录/提纲:……
一、高度重视、狠抓落实,积极争创市级文明单位
(一)加强领导,完善机制
(二)制定计划,明确责任
(三)监督考核,提升服务
二、内强素质,外树形象,全面建设一支高素质干部职工队伍
(一)加强学习教育
(二)提升服务质量
一是发挥党员先锋模范作用
二是窗口服务贴心便民
三是创新服务新品牌
(三)加强软硬件建设
一是**县人力资源和社会保障局劳动就业和社会保障中心投入运行
二是完善各项制度,规范工作程序
三、丰富载体,夯实基础,创建活动充满生机和活力
1、开展多样活动,确保文明创建入心入脑
2、狠抓思想道德建设,不断丰富创建工作内涵
一是深入开展“三优文明”窗口创建活动
二是大力开展四德教育
三是开展了“培育好家风--女职工在行动”活动
三、围绕中心抓创建,全面推动各项工作的开展
……
县人力资源和社会保障局精神文明创建工作情况汇报


近年以来,在县委县政府的正确领导下,在市、县精神文明办的在指导帮助下,我局精神文明单位创建工作始终坚持以_理论和“_”_想、_为指导,深入贯彻落实__讲话精神,紧紧围绕“党建引领提升,建设满意人社”目标,以打基础、强素质、树形象为重点,以“重在建设、贵在坚持、注重实效”为原则,全面动员,人人参与,以人为本,精心组织,开展了扎实有效的创建活动,通过全局干部职工的共同努力,文明创建工作成效明显,连续被**市精神文明建设指导委员会表彰为“**-**年度文明单位”和“**-**年度文明单位”;**年度被县委县政府评为“红旗单位”、“党风廉政建设工作先进集体”、“安全生产工作目标考核先进单位”、“五星级党组织”;被晋城市评为“全市劳动保障_工作先进单位”、“全市社会保障工作先进单位”、“全市人力资源和社会保障工作优秀县”、“全市就业创业工作先进单位”、“人社系统政务信息工作先进集体”等。我们的主要做法是:
一、高度重视、狠抓落实,积极争创市级文明单位
开展文明单位创建活动是构建和谐社会,推进小康社会建设的重要措施之一,更有利于进一步改善人力资源和社会保障部门的形象。为此,我局始终高起点,高站位把文明创建工作摆在重
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紧跟反腐步伐”的专题党课,组织观看优秀党员电视教育片和廉政教育影片,以先进典型激发干劲,以警示教育警钟长鸣;通过多种形式的廉政教育,净化干部职工的心灵、激发服务群众的热情、筑牢廉政反腐的防线。
(二)提升服务质量。积极开展了道德领域突出问题专项教育和治理、政风行风评议活动,认真组织了学雷锋、网络文明传播、文明交通行动、文明餐桌等志愿活动。一是发挥党员先锋模范作用。局党总支先后对21名入党积极分子进行了重点培养教育、定期考核测试和支部民主评定。党员队伍严格按程序进行星级化管理,在全局形成你追我赶、争星晋位的浓厚氛围。全局五星级、四星级党员占党员总数的40%;组织组织党员进社区,全局89名党员进社区认领岗位、联系群众、服务群众,推进党员服务群众工作的常态化;对17名党员先锋岗进行培育,通过他们的示范带动,全局形成了讲责任、讲纪律、讲奉献、作表率的良好风尚;党员领导干部带领志愿服务队利用节假日、休息日,自觉开展各项志愿服务活动,宣传劳动保障法律法规、提供上门验证服务、帮扶创业者积极创业等,受到了群众的一致好评。二是窗口服务贴心便民。深化巩固“巾帼文明岗”成果,利用工青妇组织平台,充分发挥党员、青年团员、妇女同志的先进性、工作积极性,从被动向主动转变,打造贴心服务的人力资源和社会保障局,推行人性化的优质服务,通过设立了咨询服务岗,对办理各项业务在办理条件、时间、流程等进行简化、规范和明确并对社会公开,接受社会和群众的监督,改进工作作风,提高工作效率,为办事群众提供更贴心的服务。三是创新服务新品牌。建设一支高素质的党员干部职工队伍,是把党和政府一系列惠民政策贯彻好、落实好、执行好的先决条件和基础,为此,我们深化政风行风建设,在我局成立了综合便民服务厅,开通了全省首家县级12333服务热线方便群众咨询;在全县18个乡镇成立了劳动监察大队,促进了我县劳动力市场的规范运行,开创了我局服务群众的新举措。星期天组织党员志愿者到县新建实验小学、人民医院的施工现场、县创业孵化基地宇佳时代广场进行义务劳动和劳动用工、劳动_等知识的宣传,多渠道展示人社党员干部为民务实的优良作风。
(三)加强软硬件建设。一是**县人力资源和社会保障局劳动就业和社会保障中心投入运行。我们本着便民、利民的宗旨,投资建成了服务一体化、办化现代化的劳动就业和社会保障服务中心,实现了社会保障和人才服务一体化办公,简化了办事程序,合并了工作环节,实现了社会保险登记、申报、核定、缴费、审批支付等一条龙式服务,彻底解决了办事群众往返奔波的情况,达到了“一看就懂,一听就明白,一次就办完”的要求,得到了县领导的高度肯定和社会各届的拍手称赞。提升了人社劳动和社会保障服务品牌。二是完善各项制度,规范工作程序。在严格执行首问责任制和首办责任制的基础上,新建立了外出离岗登记、下乡审核登记等制度,推行了AB无缺位工作法,提出了50条文明用语,严格执行了人社系统20个严禁工作制度,增强了干部职工“岗岗是窗口,人人是形象”的观念,保证了各项工作环环相扣,顺利开展。
三、丰富载体,夯实基础,创建活动充满生机和活力
1、开展多样活动,确保文明创建入心入脑。为拉近干部职工距离,增进彼此之间的沟通交流,增强团结互助的凝聚力,我局一是在春节过后,我们组织全局干部职工召开了**年度工作总结暨**年新春联谊会,对**年在工作中涌现出来的先进集体和先进个人进行了表彰,大家通过歌声、舞蹈等形式表演的“畅想人社梦,再铸新辉煌”的联谊会,展示了人社工作者积极进取,追标一流的精神风貌;在二是“五一”期间,我们组织开展了乒乓球、羽毛球等多种文体比赛,通过比赛,加深了了解、拉近了距离;“七一”期间组织全体同志到县廉政教育基地进行革命传统教育,重温入党誓词,让大家珍惜来之不易的美好生活,更加积极的开展工作。三是在国庆、中秋节两节开展走访慰问活动,为困难职工、老上访户、侨胞、离退休干部等送上一份象征着团圆吉祥的月饼等慰问品,向他们表达了问候和祝福。多年来,我局大力弘扬中华民族扶贫济困、互助互济的优良传统,热情支持慈善公益事业,多次积极参与慈善募捐活动,竭力为弱势_奉献爱心。在多年来的“一日捐”和特困捐助等活动中,广大干部职工十分踊跃,共计捐款3万多元。
2、狠抓思想道德建设,不断丰富创建工作内涵。文明创建活动中,我局始终坚持以人为本,不断创新工作内容,进一步丰富文明建设的内涵。一是深入开展“三优文明”窗口创建活动。两年来,我们按照全省人社系统开展的优美环境、优良作风、优质服务“三优文明”窗口标准,在全局开展了创建活动。推出了首问“一口清”、首办 ……(未完,全文共4884字,当前仅显示2467字,请阅读下面提示信息。收藏《县人力资源和社会保障局精神文明创建工作情况汇报》
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