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关于对监督中央八项规定精神落实纠正“四风”工作开展情况调研报告

发表时间:2017-6-22 15:20:26

关于对监督中央八项规定精神落实纠正“四风”工作开展情况调研报告

**公司纪检监察部:
按照集团公司对中央企业监督中央八项规定精神落实纠正“四风”工作开展调研的工作要求,**纪委高度重视,结合企业开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育期间查找的实际问题,认真组织人员开展调研工作,现将调研情况总结报告如下:

一、党的十八大以来,企业监督中央八项规定精神落实,纠正“四风”工作的主要做法、基本经验和亮点特色工作,及对全面从严治党其他方面工作可借鉴的工作方法
(一)监督中央八项规定精神,纠正“四风”工作的主要做法
一是从思想上充分认识中央八项规定精神和纠正“四风”工作的重大意义。坚持把学习中央八项规定与学习贯彻党的十八大、十八届历次全会精神结合起来,与学习贯彻《党章》结合起来,与学习贯彻两级公司改进工作作风要求结合起来,与开展党的教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育结合起来,将思想和行动统一到中央和公司的部署上来。先后组织召开党委会、动员会、中心组学习会等会议,对中央八项规定精神,集团公司和**公司改进作风相关规定进行深入学习落实。要求全体干部、党员将规定与工作实际对照,认真查找自身存在的差距,切实改进作风,把思想和行动统一企业中心工作中。在开展党的群众路线教育活动中,通过设置意见箱、召开座谈会,在党员干部职工中广泛征求了“四风”方面存在的意见和建议。班子成员对照党章、对照中央八项规定,对照督导组的反馈意见,深入推进“六查”活动,坚持开门搞活动,做到“四必谈”,查摆在“四风”方面存在的突出问题。
二是深入开展党的群众路线教育实践活动。教育实践活动开展以来,把贯彻落实中央八项规定、集团公司改进作风30条要求及公司改进作风32条规定作为切入点,以“改进作风服务职工、党员干部素质提升、强化管理提高效益”为实践载体,以“六个一”为学习主题,以实现“五个进一步”为活动目标,扎实开展了教育实践活动,进一步推进了工作作风的转变。活动中,领导班子认真开展查摆“四风”方面突出问题,领导班子针对“四风”方面存在的13个问题,制定了30项具体整改措施,同时对征求的39条意见和建议,逐条认真
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时间内全厂职工一律工作服着装。
(2)先后组织纪检监察人员、相关职能部门负责人深入到车间、部门进行检查指导,做到与生产经营等工作同部署、同落实、同检查,并针对改进作风方面发现和存在的薄弱环节,修订完善相关制度,规范工作流程。从厂领导班子做起,提高思想认识,认真履行职责,带头遵守转变工作作风相关规定,率先垂范,严格自律,从根本上坚决杜绝“四风”问题发生。
(3)要求各级领导和管理人员在机组设备大修、2*58MW热水锅炉建设繁忙之际,多深入现场,及时解决工作遇到的问题,多关心一线职工冷暖,真正走到职工群众中间。为新入厂青年职工购买了《中华美德颂》、《放飞梦想》等教育读本,积极营造企业健康向上的良好环境。
(4)在对照两级公司转变工作作风相关规定进行逐条检查落实情况的同时,严格执行领导干部职务消费相关规定,切实转变工作作风,勤俭办企业。按照公司开展党的群众路线教育实践活动的要求,认真纠正在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等作风建设方面的问题,彻底整治“庸懒散”不良风气,用正能量增强党员和干部队伍的责任感和使命感,为企业创一流及管理提升工作提供有力保障。
2.对全面从严治党其他方面工作可借鉴的工作方法
一是加强对规章制度的制定和执行力度。通过健全完善体制机制,靠制度的持续激励和约束形成长效机制,把制度的“篱笆”扎好,形成不敢腐、不能腐、不想腐的企业风清气正良好环境。根据各项制度的废、改、立工作,按照内部控制管理工作要求,组织督促职能部门结合工作实际,认真进行了我厂规章制度梳理、优化和修订工作,针对不符合实际的情况,坚持“立行立改”的原则,及时进行补充和完善。目前新增管理制度14项、修订管理制度14项、废除管理制度2项,现有管理制度153项,形成了比较健全完善的企业制度体系。针对“四风”问题新制定3项、修订10项、沿用7项制度,积极构建起企业党风廉政建设和反腐败工作的制度体系。
二是把开展“四风”问题整治行动作为“一把手”工程来抓。不断强化责任落实,设立了专门举报电话,畅通投诉举报渠道,及时研究解决工作推进中遇到的问题,坚持有诉必查、查实必处的原则,加强对工作推进落实情况的监督检查。主要领导、班子副职、部门负责人层层落实责任,形成一级抓一级,层层抓落实的良好工作格局。

二、党的十八大以来,企业监督中央八项规定精神落实,纠正“四风”工作取得的主要成效
(一)厂领导班子能够以身作则,率先垂范,带头执行中央八项规定和集团公司30条及公司32条具体要求。
按照《****公司基层企业负责人职务消费管理暂行办法》,规范各项行政招待,控制会议经费,压缩各项行政费用开支。通过多项措施,我厂招待费、办公费、旅差费等大幅下降。召开各种会议数量同比逐年减少;文件简报同比下降;业务招待费在控制预算之内。同时厂领导班子在实践活动中以实际行动解决与“群众一公里”问题,切切实实地为职工群众办暖人心的实事,极大地改善了职工生活和工作环境。取得的主要成效有:一是转变会风,降低会议费用。提高会议效率和质量,压缩会议次数和会议规模,在充分酝酿基础上召集会议研究,并尽可能降低会议成本。形成和修订完善了费用控制管理办法、会议管理办法。二是从简接待,降低业务招待费。综合部进一步完善了公务接待管理办法,严格执行接待审批程序,严格控制公务接待标准,执行招待费审批制度,减少陪餐人员,接待用餐安排在职工食堂,不搞特殊化,吃的都是工作餐。三是精简文件,节约办公费用。严控办公用品和印刷品,修订了厂公文处理及印章管理实施细则、办公费及办公用品管理办法。充分运用OA、外网邮箱等办公网络进行工作部署,即节省了费用又提高了工作效率。四是压缩差旅费,降低成本。严格执行审批制度,严控出差次数和人数,按照预算指标控制差旅费,严格执行公司公务出差审批相关规定,差旅费控制在预算范围之内。五是为改变庸懒散等情况,严格执行各项规章制度,严格按照工作规范、工作程序办事,进一步加强了劳动纪律规定。六是严格执行办公用房及公务用车管理规定,严格对照公司所属企业负责人履职待遇、业务支出管理办法确定的办公用房标准,进一步强化办公用房管理,对不符合规定的办公用房进行了整改,按照领导班子正职为30平方米,领导班子副职为24平方米,部门负责人为12平方米,一般管理人员为9平方米的要求,已经全部整改完成。严格规范公务用车制度,严格执行配备标准,对超标、超排量的公务用车已经封存,节假日和休息日除生产用车外,其他车辆全部封存,严禁公车私用。七是严格控制生产成本和不必要开支,积极开展“厉行节约,反对浪费”、“修旧利废、降本增效”活动。结合当地文明城创建工作,开展了“文明餐桌”倡议活动,在职工食堂悬挂勤俭节约宣传板,餐桌设立勤俭节约提示牌,要求每位职工就餐后将餐盘放到指定的位置,倡导积极向上、科学健康的生活方式。
(二)在“四风”问题整治中,把转变干部职工思想观念作为工作的重点
及时将企业重点工作向干部职工交底,使大家能够坚定信心、攻坚克难、清醒认识到**的现状和面临的挑战。 各级管理人员放下了架子、俯下了身子,强化了“领导即是服务”的理念,把管理的观念转变为以服务为主,变被动服务为主动服务,事事处处设身处地的为各部门、生产一线着想,把职工的冷暖疾苦放在心上,把工作重心放在基层,经常带着问题到车间、下班组,现场办公,为部门、为职工群众第一时间解决难题,提升了服务基层的水平。领导班子每月至少到联系支部、班组参加1次组织生活和安全活动。反“四风”、转作风的制度进一步等到完善,同时牢固树立安全生产“红线”意识,保持了安全生产良好势头,截止2017年4月17日安全生产已累计实现了8592天长周期记录,企业安全生产经营工作呈现出良好势头。 
三、当前形式主义、官僚主义方面存在的突出问题、具体表现,以及纪检立足监督执纪问责应采取的有效应对措施
(一)当前形式主义、官僚主义方面存在的突出问题、具体表现
一是在学风方面:理论学习不够系统、深入。个别党员干部在思想上还没有牢固树立用科学发展观指导实践。总的来讲,班子成员都希望在自己的分管岗位上对事业有所贡献,但随着我厂当前面临的新形势下,有的把时间和精力更多投入于事务性工作,把学习当作“软指标”,因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定,没有处理好工学关系,导致学用结合不够,理论指导实践工作的能力、解决实际问题的能力需要提高。
二是在文风、会风方面。存在会议召开,文件下发后对内容执行和效果关注不够。主要表现在一些会议召开后,制度制定下发后,对会议精神是否认真贯彻落实,制度执行是否落地监督检查不细、不及时、不全面。
三是在工作作风方面:调研不够深入,调动职工积极性的方式方法不多。我厂各级管理人员大多有长期在基层工作生活的经历,与职工群众的感情较为深厚,但随着职务和工作环境的变化,与群众同甘共苦的意识渐渐淡化。随着工作头绪越来越多,因循守旧,遇事推诿,下基层调研难以真正做到深入扎实,造成与职工坐在一起充分进行沟通交流的时间越来越少。面对一些职工群众提出的问题,有的总认为不是自己分管的工作,处理起来会影响与其他领导关系,因而在深入职工群众进行面对面交流,有时不够积极主动,有蜻蜓点水现象。
四是担当负责方面:敢于担当意识不强。个别管理人员存在不敢担当、不愿负责,有回避矛盾和问题等现象,比如在工作中有时放不开手脚,存在怕得罪人,怕承担责任、因此对分管工作常常不能从严,影响了工作效果,存在表扬多,批评少,怕得罪人,当“老好人”现象。
五是服务意识、联系群众方面。解决实际问题办法不够多。解决落实不到位,不能通过多种渠道,集思广益解决实际问题,并贯彻落实。比如:不注重工作方式方法,主动工作意识不强,被动解决问题多; ……(未完,全文共9503字,当前仅显示4122字,请阅读下面提示信息。收藏《关于对监督中央八项规定精神落实纠正“四风”工作开展情况调研报告》