县人才队伍建设激励暂行办法

目录/提纲：……
一、奖励范围
二、奖励政策
（一）积极鼓励在职干部职工参加各类学历（学位）提升层次考试
（三）积极鼓励各行业各系统开展专业技术学科带头人队伍建设
（五）积极引导和鼓励优秀拔尖专业技术人才到基层一线干事创业
（六）积极挖掘培养民族民间文化艺人、乡村医生等乡土人才
（七）大力表彰在经济社会发展进程中做出突出贡献的杰出人才
（八）积极支持鼓励各行业各系统专业技术人员进行科技研发、专利申报
三、奖励程序
（一）提升学历（学位）层次
2、单位当年报考提升学历层次的人数控制在本单位编制总数的15%以内
3、实行审验支付
（二）取得从业（执业）资格证书
（三）优秀拔尖人才、取得科研成果专利人员（团队）的奖励
（四）选派到基层一线干事创业人员
（五）建立科研工作站
四、相关要求
（一）参加提升学历（学位）的在职人员不得伪造学历（学位）骗取学费和奖金
（二）严格请销假制度
五、本办法由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释
六、本办法自印发之日起施行，以前与本办法不一致的，按本办法执行
……
县人才队伍建设激励暂行办法

为全面_的_、__全会精神及《_**省委、**省人民政府关于创新_机制加强人才工作的意见》文件和县委十三届五次全会精神，深入落实国家和省、市、县中长期人才发展规划，加快建设美丽**打下坚实基础，结合实际，制定本办法。
一、奖励范围
（一）2014年1月1日以后通过入学考试并取得学历（学位）、从业（执业）资格证的县属党政机关、群团组织、事业单位在编在岗干部职工（学习期间调出县外的人员不列入本范围）。
（二）2014年1月1日以后被评为专业技术学科带头人的人员和选派到基层一线的优秀拔尖专业技术人才。
（三）2014年1月1日以后被评选为拔尖乡土人才、杰出人才、省部级以上劳动模范或先进工作者等人员，获得科研成果、专利等人员（团队）以及建立科研工作站的单位、个人和各类民族文化人才。
二、奖励政策
（一）积极鼓励在职干部职工参加各类学历（学位）提升层次考试。经
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略653字，正式会员可完整阅读）……　
优秀拔尖专业技术人才到基层一线干事创业。经本人自愿申请，组织人事部门审定和选派；对选派人员实行年度考核奖励制度，经组织人事部门考核，工作实绩突出的，当年给予奖励10000元。在乡镇（街道）专业技术工作岗位取得高级专业技术职务资格的，可不受单位岗位职数限制聘任相应专业技术职务。县直事业单位中具有中级以上职称的专业技术人员、具有执业医师资格的卫生技术人员，到乡镇（街道）对口单位连续工作满2年以上的（含2年），从到乡镇（街道）工作之年起，给予每人每年10000元的工作岗位补贴。
（六）积极挖掘培养民族民间文化艺人、乡村医生等乡土人才。建立县级民族民间文化名人及拔尖乡土人才名录，采取县委、县政府授予荣誉称号、给予现金奖励，或在产业发展、项目建设方面给予资金和政策扶持等方式，鼓励民族民间文化艺人、拔尖乡土人才等充分发挥专长，创新创业。每年在全县范围内评选10名民族民间文化名人、10名优秀拔尖乡土人才，一次性分别给予2000元奖励，并授予荣誉称号。
（七）大力表彰在经济社会发展进程中做出突出贡献的杰出人才。县委、县政府设立“兴乡人才奖”，设一等奖3人，奖金各50000元；设二等奖5人，奖金各30000元；设三等奖10人，奖金各10000元。奖励人选在全县行业界别中推荐，通过专家评审、网络投票等程序产生，每三年举行一次。表彰奖励办法另行通知。
（八）积极支持鼓励各行业各系统专业技术人员进行科技研发、专利申报。获得国家级科研成果的人员（团队），一次性奖励5000元；获得省级科研成果的人员（团队），一次性奖励3000元；获得市级科研成果的人员（团队），一次性奖励2000元；获得专利人员（团队），一次性奖励30000元。
（九）认真落实获省部级劳动模范或先进工作者等表彰奖励人员的工资晋升、职称评聘等相关待遇。全面落实乡镇（街道）机关事业单位在编在岗工作人员每人每月500元的工作岗位补贴政策。
（十）积极鼓励和支持全县企事业单位或个人，围绕我县优势特色产业发展，建立科研工作站。从建站开始，县级向省级力争连续3年给予每个工作站每年100000元工作经费支持，县级财政安排配套经费50000元。工作站科研成果就地进行转化的，成果所得收益按不少于90%的比例划归参与研发的科技人员。
（十一）积极鼓励和引导县域企业加强企业经营管理、科技研发、市场营销等人才的培养。鼓励企业申报建设企业技术中心、研发中心、孵化中心，加强技术创新。县委、县政府在企业人才培养引进方面提供相关的政策支持，为企业人才队伍建设营造良好环境。
（十二）对具有本科及以上学历并取得相应资格证的专业技术人员，实行系列优先政策。单位有空岗的，在本单位同等条件下优先聘用，晋升岗位等级时在本单位同等条件下优先晋升。取得高中级专业技术任职资格并聘任在岗的人员，在“三项选拔”（享受_特殊津贴、享受省政府特殊津贴、有突出贡献优秀专业技术人才）及其他各类评先评优中优先推荐。除国家执业准入制度有明确要求的行业外，具有大专或中专文凭，从事专业技术工作分别满15年或20年，中级专业技术职务履行满5年的专业技术人员，在申报评审副高级专业技术任职资格时在本单位同等条件下优先申报。
三、奖励程序
（一）提升学历（学位）层次
1、全县干部职工在参加学习前，个人须如实填写《干部职工在职提升学历层次申报审批表》。县级领导干部由县委书记审批；科级领导干部经单位及县分管领 ……（未完，全文共3633字，当前仅显示1835字，请阅读下面提示信息。收藏《县人才队伍建设激励暂行办法》）