目录/提纲:……
一、总体要求
二、整治范围
三、整治时间:
四、解决的重点问题
(一)纪律作风涣散问题
(二)政令不够畅通问题
(三)工作效率不高的问题
(四)服务质量不优的问题
(五)团结进取意识不够的问题
五、主要措施
(一)动员部署
(二)学习讨论
(三)约谈提醒
(四)严明纪律
(五)服务问效
(六)逗硬奖惩
(七)树立榜样
六、组织保障
(一)加强组织领导
(二)强化宣传引导
(三)健全长效机制
……
关于在全系统开展“不作为、慢作为、乱作为”专项整治活动的通知
为助力**“155发展战略”实施,推动**“中国西部现代农业公园”建设,按照县委政府的统一部署,县局决定在全系统开展“不作为、慢作为、乱作为”专项整治活动。旨在重点解决
税务干部“只要不出事、宁愿不做事”、“不求过得硬、只求过得去”的心态和“门好进、脸好看、礼不收、事不办”等问题,进一步整肃干部作风,提升工作效能,确保我局全年各项任务的全面完成。现将有关事项通知如下:
一、总体要求
坚持以问题为导向、教育惩处并重的原则,着力解决与改革和发展不相适应的思想和行为,坚决遏制影响队伍建设的不正之风,切实解决“不想作为、不愿作为、行为不端、行动迟缓”的问题,着力营造人心思上、人心思进、人心思干的浓厚干事创业氛围,努力构建优质高效的税收环境,诚实守
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管的乱作为。
(五)团结进取意识不够的问题。主要表现在一些所的所班子凝聚力不强,示范带动效应不明显,所内不能形成共识,人心涣散,一些同志只讲待遇、不讲工作,精神状态不佳,敬业意识不强,个别人甚至挑拨事端,传播、制造、散布谣言,影响安定团结。
五、主要措施
(一)
动员部署。县局在6月5日之前召开全系统动员大会,阐明“不作为”、“慢作为”、“乱作为”整治行动的重要性和紧迫性,安排部署各项整治措施,落实专项整治相关要求。分管局领导在动员大会后及时组织召开各分管单位再动员会,细化部署整治活动具体事宜,进一步端正认识、凝聚共识、明确纪律、明确要求。
(二)学习讨论。各单位利用所务会、
民主生活会、整治专题会议等,认真学习省、市、县关于“不作为”、 “慢作为”、“乱作为”整治工作相关文件精神,进一步提高干部职工的思想境界和纪律自觉;同时开展整风肃纪大讨论,要求参会人员依次
发言,畅谈自己对于“不作为”、“慢作为”、“乱作为”整治活动的认识,提出自身整改的方向和措施,会后各单位将讨论记录上报县局整治办公室,着力解决思想认识痼疾和纪律作风顽症。县局将组织部分税务人员前往监狱开展一期警示教育,听取服刑人员现身说法,深度体验服刑人员生活,珍惜当前美好岁月;组织职工观看一批警示教育片,结合身边反面典型,深入剖析并
对照检查,同时与县国税局联合召开特邀监察员会议,充分征求社会各界对税务人员作风纪律方面的意见,做到有的放矢。
(三)约谈提醒。按照“一岗双责”要求,县局“一把手”对班子成员和中层负责人展开约谈,班子成员对分管和联系的税务所、机关股(室)副职普遍约谈提醒一次;所局长和股室负责人要与部门职工进行一对一的交流谈话,通过谈话谈心,交流思想,征求意见,喊醒责任,讲明纪律,严格要求,并做好相关记录。
(四)严明纪律。在作风整治期间,县局班子成员、中层负责人要率先垂范、以身作则;带头遵守各项工作纪律,人事股和监察室不定期对各税务所、稽查局、机关股(室)上下班纪律、着装情况进行抽查,重点查处上下班迟到早退、工作不在状态、无故旷工以及上班时间打麻将、“斗地主”、打游戏、逛淘宝、炒股等违纪违规行为,监察室每月对作风检查情况进行通报,并纳入所属季度绩效考核;严格执行去向公示制度和请销假规定,凡请假必须出示按正常程序审批的假条,整治活动期间迟到早退达到3次的,由分管人事工作的领导对其进行谈话提醒,达到6次的由纪检组长进行诫勉谈话,并取消当年评先评优资格;整治活动期间无故旷工达到3天的,直接由纪检组长进行诫勉谈话,
取消当年评先评优资格;无故旷工3天(含3天)以上、15天(含15天)以下的,由县局主要领导进行约谈,按旷工天数扣发当事人年度目标奖,并扣减所在单位绩效考核分每人每天0.5分;连续无故旷工15天以上、或者年度累计旷工达30天的,按照《
公务员法》相关规定予以处理。
(五)服务问效。着重强化一线办税人员纳税服务效能督查,按照纳税服务规范 ……(未完,全文共3145字,当前仅显示1588字,请阅读下面提示信息。
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