组织部部务会上个人年度述职报告

目录/提纲：……
一、履行工作职责情况
（一）扎实推进“两学一做”学习教育
（二）*、苏木乡镇党委换届圆满完成
（三）全力落实从严治党要求
（四）狠抓干部教育培训
（五）严格规范干部管理
（六）打造基层靓丽风景线
（七）抓好人才队伍建设
（八）抓好党建制度改革
（九）狠抓部门自身建设
二、存在的问题及原因
一是干部选拔任用工作机制还需进一步完善，相关配套制度还不够健全
一是思想意识还没有跟上加强新形势下组织工作发展需要，指导具体工作还不够深入
二是改革创新意识不强，与时俱进、求真务实方面做得不够
三是破解难点热点问题的决心不大，措施不够有力，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神
三、下一步工作思路和主要措施
一是全面推进“两学一做”学习教育常态化制度化
二是抓好人大、政府、政协领导班子换届工作
三是加强和严格规范党内政治生活
四是抓好干部管理监督
五是抓好干部教育培训
六是加强基层党组织建设
七是加强党员队伍建设
八是不断加强人才工作
九是深化_建设制度改革
十是推进智慧党建建设
一是切实加强自身建设
……
组织部部务会上个人年度述职报告

按照会议要求，现将2016年度履行岗位职责情况述职如下：
一、履行工作职责情况
一年来，在*委领导和市委组织部指导下，我认真贯彻从严治党要求，围绕大局、聚焦主责主业，强化自身建设，推动党建工作和组织工作取得了新成效，认真地履行了岗位职责。
（一）扎实推进“两学一做”学习教育。着力构建“学、做、改、督”四位一体协调推进的工作格局，夯实“学”，制定《*委理论中心组专题学习方案》，*委班子带头开展专题研讨，领导干部讲党课412次，撰写心得体会850篇。抓实“做”，在全*组织开展争当“推动发展”“引领致富”“志愿服务”“敬业奉献”“群众满意”“创业创新”六大标兵评比活动，推动“做”的成效。突出“改”，把问题导向贯穿始终，查摆梳理出5大类42种问题，建立*、苏木乡镇、嘎查三级问题清单，制定整改台账和措施，明确整改时限和计划。严格“督”，定期对各基层党支部责任落实、履职尽责情况开展督查，将学习教育纳入年度考核范围和党建述职评议内容，并作为党员干部提拔重用和评优的重要依据。扎实推进基层党建7项重点任务。深入开展“四个排查”，将全体党员纳入党组织有效管理，对党代表、党员违法违纪情况进行排查清理，终止4人党代表资格，对受到刑事责任追究的5名党员开除党
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。加强干部日常管理工作。制定领导干部谈心谈话暂行办法，重新修订《苏木乡镇、*直部门股级干部管理暂行办法》。落实职务与职级并行制度。强化干部挂职和实践锻炼工作。选派4名科级干部赴_挂职锻炼，选派44名干部担任嘎查“第一书记”。突出基层导向，从严选用干部，做好换届干部提名选任工作。修订完善年度考核指标体系，继续保持党建赋分权重在60%以上。从严加强干部监督，定期召开干部监督联席会议，开通“12380”举报信息管理系统，形成信访、电话、短信三位一体的举报受理平台，综合运用审计、信访、监督检查结果，强化干部日常监督。持续开展选人用人专项整治工作，消化超配干部221人，消化比例为91.7%，超额完成年度任务。结合苏木乡镇党委、*委换届及干部调整工作共开展4次个人有关事项报告抽查核实。以干部人事档案专项审核“回头看”、复查复审为重点，提升了全*干部人事档案管理水平。
（六）打造基层靓丽风景线。落实基层党建工作责任制，按照“六位一体”党建责任制，组织苏木乡镇党委签订基层党建工作责任状并定期考核问效，强化管党责任。夯实基层阵地建设，投入367万元，新建、改扩建嘎查活动场所12个，嘎查活动场所平均面积达到298平方米。推进精品社区建设，社区活动场所平均面积达到1225平方米。落实基层待遇保障，严格落实“4+2”基础保障经费，健_建工作经费正常增长机制。规范基层事务运行，进一步加强“532”工作法，强化基层党务、村务、财务公开，嘎查民主决策重大事务共152项。严格党员教育管理，提升发展党员的质量，疏通不合格党员的“出口”，全年共发展党员119名，处置不合格党员4名。建立*、苏木乡镇、嘎查社区党建网站75个，实现党建网站联盟建设全覆盖。整顿软弱涣散党组织，开展大排查大整顿大提升，“抓两头、带中间”转化升级9个后进基层党组织。加强党务干部培训，分层次、分领域举办机关、苏木乡镇、“两新”组织、嘎查社区党务干部轮训班8期，培训1200余人次，实现教育培训全覆盖。优化党组织设置，在自然屯加强党组织覆盖，以“党员中心户”为引领组建150个党小组。加强机关党建工作，合理设置*直机关基层党组织，加强党员活动室规范化建设。落实“星火之光”计划，非公企业党组织和社会组织党组织覆盖率均达到80%。依托“代表之家”和“党代表工作室”，定期开展党代表接待日、联系服务党员群众、提案建议、调研视察等活动，积极推进党内民主建设。
（七）抓好人才队伍建设。完善人才工作_机制，增设内设机构人才办公室。建立人才评选表彰机制，制定《“*草原英才”选拔管理办法》，开展了首届**草原英才评选活动，表彰各行各业优秀人才14名。更新完善牧区实用人才库。开展人才需求调研。加强实用技能人才培训。注重民族文化人才培养，做好非物质文化遗产传承人培养保护工作。加大人才项目申报力度，畜牧业繁育实用技术人才培育工程已入选自治区人才项目引领支持计划。*民族文化产业创业园正在申报自治区“草原英才”工程创新创业基地。
（八）抓好党建制度改革。进一步明确改革责任，制定改革实施规划、工作要点，明确目标任务。定期组织召开推进会、专项小组会，推进工作落实。年内承担23项_建设制度改革任务，目前各项改革任务都已接近完成。承担自治区、呼伦贝尔市各2项改革试点任务，已经基本完成改革任务，出台了改革成果。
（九）狠抓部门自身建设。结着力打造忠诚、干净、担当的过硬队伍和讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门，认真组织开展部机关“两学一做”学习教育，采取专题培训、上级部门调训、业务考学、实践锻炼等方式，提高组工干部把握正确方向、分析大局大势、运用政策、知人善任和狠抓落实等方面能力。
此外，分管的老干部局、编办工作都圆满完成了年初确定的目标任务，取得了新成效。
二、存在的问题及原因
一是干部选拔任用工作机制还需进一步完善，相关配套制度还不够健全。干部管理失之于软、失之于宽，落实从严治党考责问责力度还需进一步加大。二是部分苏木乡镇党委管党治_意识和能力偏弱，党务工作者业务素质不高，投入精力不足。三是基层党建工作开展不均衡，嘎查级组织集体经济较薄弱，非公经济和社会组织党建工作还存在短板，软弱涣散基层党组织整顿转化仍需强化，嘎查党组织书记队伍总体结构和素质还需优化。四是在产业创新创业团队和本土领军人才的培育方面缺少有力抓手，人才队伍结构、专业水平和整体素质有待提高。
认真反思这些问题产生的原因，主要有：一是思想意识还没有跟上加强新形势下组织工作发展需要，指导具体工作还 ……（未完，全文共4796字，当前仅显示2422字，请阅读下面提示信息。收藏《组织部部务会上个人年度述职报告》）