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市委组织部部长在市委工作会议上的讲话

发表时间:2017-7-25 10:23:03

市委组织部部长在市委工作会议上的讲话

同志们:
按照市委工作安排,下面由我代表市委组织部部署组织工作任务。
2016年,在市委的正确领导下,全市组织系统围绕中心大局、主动担当作为,扭住重点难点,狠抓推进落实,各项工作取得了新的进步。“两学一做”学习教育更加深入。发挥了组织部门牵头抓总作用,活化方法,创新载体,用心用力推动任务落实。全市各级领导班子集中学习348次,党委书记讲党课102人次。全市成立54个宣讲团,宣讲十八届六中全会精神。各级党组织和党员领导干部解决突出问题1057项。深入开展“弘扬传统、走进群众”系列活动,机关党员到社区服务4256人次,农村党员践诺率达97.6%,企业组建党员突击队18个,党员先锋模范作用更加突出。领导班子和干部配备更加优化。充分发挥党组织领导和把关作用,坚持把党的领导、发扬民主、依法依章办事贯穿全过程,高质量完成了市第七次党代会和基层领导班子换届任务。坚持对领导班子和干部队伍综合分析研判,从优化班子结构和人岗相适的角度配备干部,市委关于基层领导班子换届的人事安排得到全面落实,领导班子结构进一步优化,整体功能进一步增强。干部监督管理更加从严。在换届中,严格执行干部选拔任用“凡提四必”要求,前移干部监督关口,共有42名干部被取消了拟提拔任用资格,有效防止了干部“带病提拔”。严格落实“九严禁”、“一片一书”四必看、教育引导四必谈等工作要求,层层压实主体责任,强化换届风气监督,确保了换届工作风清气正。日常工作中,全面完成了超职数
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把“两学一做”作为主要内容。要针对不同层面党员实际,制定分类学习计划,系统学、深入学,确保学的精准、具体。要充分发挥赵尚志、赵一曼纪念园、暴风骤雨纪念馆等教育基地作用,挖掘整合一批党员教育基地,扩展培训视野、丰富培训内容。要活化远程教育工作手段,延伸学习教育平台,引导党员干部牢固树立“四个意识”,筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。二要在“实做”上下功夫。“两学一做”,基础在“学”、关键在“做”。要聚焦解决突出问题,引导党员干部按照“四讲四有”标准,把自己的思想和工作摆进去,从具体事情做起,从具体问题改起,着力解决党的意识不强、组织观念不强、发挥作用不够等问题。要注意用好督查调研这个手段,深入查摆问题、抓好整改落实。要着力搭建基层党组织和党员服务平台,今年要深化“两项承诺”、“三进基层”、“三面红旗”评比活动,继续开展“戴党徽、亮身份”活动,引导党员立足岗位发挥先锋模范作用。要进一步巩固扩大基层党建重点任务推进成果,健全防止党员失联的长效机制、党代表和党员违纪违法通报和及时处理机制、基层党组织按期换届提醒督促和责任追究机制。三要在“真抓”上下功夫。抓好“两学一做”学习教育,关键靠党支部。要树立党的一切工作到支部的鲜明导向。为落实哈尔滨市提出的“建支部、抓支部、到支部”活动要求,我市把今年确定为“基层支部提升年”,通过样板观摩、示范创建、拉练检查、整改提高,全面提升基层党支部建设水平。在“建支部”上,重点抓好非公有制经济组织和社会组织、农村经济合作组织、城市商圈楼宇等党组织组建工作。通过在每个层面都建立三级组建网格,分解组建责任,加大组建力度,确保有党员的都建立党组织,没有党员的全部选派党建工作指导员,实现党的组织和工作“双覆盖”。在“抓支部”上,主要是抓班子、抓队伍、抓规范、抓保障、抓典型,从落实“三会一课”制度,优化党员队伍结构入手,提升党支部规范化建设水平。在“到支部”上,各党委要认真落实《尚志市党员领导干部参加双重组织生活制度》,形成领导干部学习讨论在支部、党课讲在支部、组织生活过在支部、工作检查指导到支部的工作机制。要推动工作重心向支部下沉、资源向支部倾斜、指导向支部靠近,真正把思想教育、政治引领、群众工作落到支部,使党支部成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。
二、强化政治责任,优化领导班子和干部队伍建设
今年,要把抓好换届后领导班子和干部队伍建设作为重要任务。一是加强班子思想政治建设。结合换届后干部调整幅度较大的实际情况,通过中心组学习、组织调训和集中培训等多种渠道,深化党的政治理论学习。重点抓好十八届六中全会、党的十九大和省、市重要会议精神的学习培训活动,引导党员领导干部懂纪律、守规矩,坚定理想信念,提高党性修养,增强“四个意识”。认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》以及地方党委工作条例、党组工作条例,严肃党内政治生活,加强组织制度建设,落实好民主集中制,完善议事规则和决策程序,健全民主生活会制度,增进班子团结和工作合力。二是提升干部能力素质。发挥党校主体班次作用,举办系列干部主体培训班,开展现代农业、供给侧结构改革、经济转型发展、服务功能提升和美丽乡村建设等专业培训。组织干部开展深入调查研究和外出学习考察,强化市直和乡镇干部双向挂职锻炼,促进干部了解基层、服务基层,提高履职尽责的能力和水平。三是优化领导班子配备。开展换届后领导班子运行情况专题调研,制定乡镇和市直部门领导班子科学化建设标准,明确结构配备和素质要求。结合每个乡镇重点产业发展和市直部门业务需要,综合考虑班子的年龄、文化、性别、性格、能力等结构要求,加强班子综合分析研判,切实配齐配强基层领导班子。注重选拔任用党政正职和关键岗位干部,大胆提拔政治成熟、具有真才实学和发展潜力的优秀年轻干部。对在同一单位或同一岗位工作时间较长的干部,有计划地进行轮岗交流,推进市直部门和乡镇干部双向交流任职,着力调动干部的工作积极性。立足未来五年领导班子建设实际需要,调整充实后备干部队伍,注重培养优秀年轻干部和女少非干部。四是强化班子和干部考察。完善领导班子和干部考察工作制度,通过专题调研、定向考察等方式,近距离接触干部、了解干部和发现优秀干部。依据《乡镇经济社会和党的建设主要责任指标考核办法》、《市直机关目标考核工作方案》,突出对领导班子和领导干部思想政治素质、履职尽责能力和完成全市重点工作、重点产业、重点项目任务的考核,确保考准考实干部。同时,将考核结果作为干部选拔任用和表彰奖励的重要依据。
三、强化政治体检,加大干部监督管理力度
落实好全面从严治党要求,严格执行各项监督制度,完善提醒、函询和诫勉操作规程,在抓早抓小上下功夫。一是制定组织部门实践监督执纪“四种形态”实施意见。结合年度考核、目标考评、干部选拔、民主生活会等关键节点,发现信息线索,采取警示谈话、函询诫勉等措施,及时提醒和纠正干部身上的苗头性倾向性问题;对问题突出的,及时进行组织处理,做到早发现、早提醒、早解决。二是坚持干部监督联席会议制度。发挥组织、纪检、政法、审计和信访等部门组成的联席会议作用,利用好纪检监察、考察、审计和信访等工作资源,通过线索移送、信息共享、会议商讨等办法,及时发现干部存在问题,并及时进行组织处理。三是健全干部日常监督管理制度。认真执行 ……(未完,全文共5393字,当前仅显示2841字,请阅读下面提示信息。收藏《市委组织部部长在市委工作会议上的讲话》
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