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2017“学转促”专题民主生活会对照检查材料

发表时间:2017/8/6 20:55:04
目录/提纲:……
一、严格执纪,坚决同两面人做斗争
二、查摆发现的突出问题
(一)不讲政治的问题
(二)不讲纪律的问题
(三)不讲大局的问题
(四)不讲团结的问题
(五)不讲责任的问题
(六)不讲忠诚的问题
(七)不讲原则的问题
三、问题产生原因的剖析
(一)思想上有所放松,导致政治立场弱化
(二)惰性主义作祟,导致纪律意识减弱
(三)_意识、宗旨观念有所淡化,导致大局意识不强
(四)学习不够严谨全面,导致团结意识不够
(五)担当精神有所缺失,导致责任意识欠缺
(六)艰苦奋斗的精神有所弱化,导致对党对群众忠诚意识弱化
(七)工作作风还存在一定形式主义,原则意识底线意识不够
四、今后努力的方向和改进措施
(一)进一步加强理论学习,提高政治敏锐性和坚决性
(二)经常自我反省,把纪律挺在前面
(三)按照“总目标”的要求,增强大局意识
(四)以民族团结一家亲为抓手,增强团结意识
(五)强化忧患意识,勇于责任担当
(六)深入基层调研,掌握干部群众心声
(七)坚守原则底线,努力营造风清气正、秉公廉洁的氛围
……
2017“学转促”专题民主生活会对照检查材料

自“学转促”学习教育开展以来,根据自治区党委、地委相关安排,本人严格按照深入贯彻学习__关于系列讲话精神,以及党员干部是否把思想统一到自治区党委对贯彻落实总目标、“自查自省、践行忠诚”,坚决同“两面人”做斗争上来,以刮骨疗伤的心态和红红脸、出出汗的决心,对思想和行为来一次“大扫除”。下面我就针对一些较为突出的问题,进行整理并自我剖析,对照检查如下:
一、严格执纪,坚决同两面人做斗争
我今年有幸在地区“f_hj”办公室工作,在工作期间,我紧紧围绕_和长治久安总目标,严格按照自治区党委“f_hj”驻村工作的要求,始终坚持问题导向,压实督导责任,切实加强“f_hj”驻村工作的督查指导,全面推进“f_hj”驻村工作不断深入开展,有力保证了“1+2+5”八项驻村工作任务的有效落实。同时,在工作期间,我牢固树立“四个意识”,切实增强政治警觉性和政治鉴别力,在同“两面人”斗争中发声亮剑担当作为,始终做到了对党绝对忠诚,坚决维护以_同志为_的_权威,坚定坚决贯彻落实以_同志为_的__方略和对***地区的定位要求。对照沙塔尔 沙吾提等人违纪违法案
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略819字,正式会员可完整阅读)…… 
教极端思想的_能量估计不足。在一些场合听到不利于民族团结的笑话,认为只是玩笑,不必当真,而没有坚决的予以批评指正。有时对比较隐晦的错误言行、负面言论缺乏应有的鉴别力。
工作压力大的时候,有处理事物存在主观主义、自以为是,不讲大局,对群众存在的困难和问题考虑不够全面、客观。比如:在工作中,“接地气”不足,远基层、疏群众,造成部分工作底数不清、情况不明。
(四)不讲团结的问题。
自己在工作中虽然没有搞山头、拉帮派的行为,但在思想上对其他人搞团团伙伙的行为没有做到坚决制止。比如:对其他人搞团团伙伙的行为采取漠视态度,没有进行批评和坚决斗争,总认为事不关己,多一事不如少一事。
在落实“民族团结一家亲”工作打折扣,与本人的不同民族朋友接触少,没有形成良好的联系机制。如联系朋友想起来了去看望一下,忙的时候1个月也不联系一次。
对《民族团结条例》研究不深不透,对少数民族同志的生活习俗了解少,不能及时的抓好z-教极端思想蔓延的问题。如加强民族团结教育只注重对群众的宣传,对干部之间的民族团结教育过问的少,将民族团结与当前作风建设、制度建设等工作结合的还不够紧密。
(五)不讲责任的问题。
责任意识不强,担当精神不够。一些时候存在不作为或敷衍塞责的现象。工作的主动性、积极性有所减退,缺乏责任感和使命感。比如:抓工作有时候还存在怕苦畏难、贪图安逸的思想,勇于担当,大胆管理和敢抓敢管的魄力不足。平时忙于单位工作,对家庭、子女和身边工作人员教育的少。比如:对子女、亲属在廉政方面的教育、引导以及管理做的还不到位。对身边工作人员过多注重工作能力,对个人品格和党性修养方面关心关注的少。
服务意识缺乏,责任心有待进一步加强。服务群众工作方法简单、能力不强,全心全意为人民服务的宗旨意识有所弱化,在帮助群众解决难题方面,一些时候没有时刻站在群众的立场上酌情考虑,了解面上工作和一般性情况多,看成绩和亮点多,深入了解矛盾和问题少,如与分管科室干部沟通交流少,就算交流也是说较多、批评多,没有真正静下心来了解干部工作和生活中存在的困难。
(六)不讲忠诚的问题。
对党对群众忠诚意识缺乏。服务群众不够积极主动自觉,门好进了、脸好看了,但服务群众有时未完全站在群众的立场考虑和解决问题,如在解决群众困难时,要求分管部门去解决的较多、直面群众去解决的较少,导致有的问题解决不够彻底。在工作中因循守旧,明哲保身,有畏难怕苦思想。存在以文件落实文件、以会议落实会议的情况。工作安排的较多,但督查少,抓落实不够,使得一些工作的开展流于形式。
(七)不讲原则的问题。
原则性落实不到位。认为只要自己严格按照制度办事就不会出事,在传承优良传统和作风建设方面有差距,如吃苦耐劳的精神不够,下乡不愿去偏远的乡(镇)。对溜须拍马,领导面前一套、背后一套的隐藏较深的投机分子,还不能做到看透内心,准确鉴别。比如:对工作生活中一些花样翻新、层出不穷的各种庸俗交往方式,还不能做到一眼就分辨出。对单位个别干部受个人私心、私利的驱动,热衷的“关系学”、“关系网”等没有及时发现、批评、制止。
三、问题产生原因的剖析
(一)思想上有所放松,导致政治立场弱化
感觉自己是个有着多年党龄的党员干部了,受党教育多年,通过自己的不断努力和各级领导的关心教育,逐渐走上现在的岗位,作为一个受党教育多年的党员干部,自认为做得还不错。但是,严格按照党章要求与上级领导和群众的期盼,才发现自身或多或少还存在理想信念不足、宗旨意识不牢、党性观念淡薄、思想防线松懈等现象。这些问题不及时纠正,就象温水煮青蛙,在不知不觉中逐渐丧失党员的先进性和纯洁性,导致思想上出偏差,行动上有影响,管理上不到位。
(二)惰性主义作祟,导致纪律意识减弱
学习的自觉性不高、学习习惯坚持的不好。自己平时虽然注重学习政治理论和_路线、方针、政策等,并力争运用于工作实践,但总的来说,学习时间还比较少,强调客观上的工作忙、压力大和事务性工作较多,占用了较多的时间和精力,缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉,致使自己的学习无论从广度和深度上都与工作要求不相称。
(三)_意识、宗旨观念有所淡化,导致大局意识不强
虽然经常讲群众利益至上,但在做决策、办事情时,考虑全局利益、长远利益 ……(未完,全文共6550字,当前仅显示2300字,请阅读下面提示信息。收藏《2017“学转促”专题民主生活会对照检查材料》
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