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连队党支部工作汇报

发表时间:2017-8-12 21:26:12

连队党支部工作汇报
 
尊敬的兵团党委巡察组各位领导:
首先,对各位领导莅临我连并进驻巡察指导工作,表示热烈的欢迎和诚挚的感谢。下面,就四连工作情况做以汇报
一、连队基本情况
**团四连连部位于**团团部,目前,辖区总人口450人,总户数166户,干部5人,党员34人,在册职工180人,务工人员87人。其中:汉族人口447人,土家族3人。总播面积9000亩,其中:棉花:6832 亩、番茄1447亩,玉米174亩,西甜瓜349亩,另外大葱山药若干。2016年实现生产总值5373万元,连队居民可支配收入达到16000元。
二、向巡察组汇报的相关工作
党的十八大召开以来,四连党支部和班子成员高度重视自身建设,讲政治、守纪律、懂规矩。认真开展党的群众路线、“四强”、“两学一做”、“学转促”等专题教育活动,进一步强化为民务实清廉的工作作风,修身律己用权要严、做人谋事创业要实已成为大家的一致遵循,但在以下方面还存在着一些问题,具体如下:
(一)连队党支部领导核心作用发挥不够
1.集体领导观念不强,行政化倾向突出。一是民主与集中的关系处理不当,书记、副书记事先商定的预案很少征求委员的意见,支委会开成布置工作的行政会。二是书记、副书记与委员的关系存在偏差,委员参与意识和全局观念不强,对支部委员会内部出现的“一言堂”和“家长制”倾向采取默认态度,并误认为是对书记、副书记的尊重。三是党支部领导与行政领导关系出
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作不扎实。七是党建带群建作用弱化。连队工会、团支部、妇代会各群团组织班子虽建立和健全,但群团组织班子成员分工不明确,开展活动缺乏积极性和主动性,群团组织联系职工群众纽带作用发挥不力。
(三)党员教育管理中存在的问题
一是党员教育实效性不强。党员队伍年龄结构、职业结构、知识需求呈现多样化,开展党员教育培训内容千篇一律、万人一方,针对性不强,缺乏吸引力。二是党员教育覆盖面不广。随着市场化、工业化、城镇化的深入推进,党员流动性增强,加之部分党员参与教育的主动性、积极性不高,致使活动难组织、成效难体现。三是党员教育信息化水平不高。当前社会已进入移动互联网时代,移动终端极其发达,网络资源极其丰富,党员普遍形成了互联网思维,但党员教育模式仍较传统。同时,党员远程教育站点运行效果也不佳。四是党员作风发挥不明显。一些党员党性修养不高,宗旨观念淡薄,对党员身份没有认同感,对服务社会没有荣誉感,对党规党纪没有敬畏感,没有发挥先锋模范作用。
(四)党风廉政建设落实不够,落实中央惠民政策执行力较缓慢
一是在严格执行廉洁自律方面,支部班子成员没有完全履行好“一岗双责”,个别成员在遵守廉洁自律有关规定方面对自身要求还存在不严的现象。二是连队干部在党风廉政建设方面相互监督力度不够,多依靠谈心谈话提醒和干部的自律自觉,从制度层面规范制约较少,导致少数干部对规章制度缺少敬畏感,干部违规违纪的萌芽现象偶有存在。例如:我连原任出纳韩海昌,对自己放松了党纪的约束,导致其2014年在我连担任出纳期间公款私存,受到了团纪委双开处理。三是民主集中制落实不到位。支部班子对民主集中制和“三议两公开”坚持不到位,班子内部民主氛围不浓,听取意见不够深入。如:在处理连队、职工利益上,考虑集体的利益多,对职工的利益考虑的少。四是依法依规坚持不够。有时对尖锐矛盾问题不敢动真碰硬,不敢担当、不愿负责,措施不力,办法不多。五是财务公开不够规范、不及时。连队政务、财务公开不规范,有些职工群众想知道应该知道的东西没有及时公开,如:农资价格购买时价格未予公开。有的公开栏只列出几个大项目,没有具体细化,有的是专业术语职工群众难看懂,如:五金三费。六是监督力度不够。对干部监督无论在方法手段还是在实际效果上都存在不足,在日常监督上失之于宽,失之于软。七是连队虽然能够按照上级关于惠民政策的宣传落实,对良种补贴、农机具补贴、棉花补贴等能够如数发放,但也存在发放时因其它工作暂时影响发放的现象。
(五)执行六大纪律方面存在的问题
一是政治立场不够坚定。缺乏远大理想,政治立场与原则不够坚定。讲究圆滑处世、做“好好先生”,搞无原则的一团和气,不敢坚持原则、不敢直面是非、不敢承担责任;有的对身边腐败问题和不正之风睁一眼闭一眼。观念薄弱,组织涣散。独断专行,民主形同虚设。二是群众纪律观念淡薄。不能摆正自己的位置,不能弄清楚手中的权力从哪里来,用在什么地方?不能解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。对待群众态度简单粗暴,造成不良影响。三是为民服务意识不强。对符合政策的群众诉求采取消极应付、推诿扯皮的方式,损害党群、干群关系;有的不顾群众意愿。四是履行全面从严治党主体责任不力,在工作中不负责任或疏于对党员干部的管理。五是作风不实纪律不严。在处理一些应该由上级组织统一决定的重要问题时,有事前不请示、事后不报告、搞先斩后奏的现象存在。
(六)联系职工群众较少,服务宗旨有所淡化
一是深入联系职工群众不够。虽然建立了干部包片联系制度、党员责任区、党员联系户,但没有经常深入职工群众。走访入户也常是走马观花,没有站在职工群众角度上考虑问题,没有真正深入了解职工群众的所思、所想、所盼。二是联系群众不密切。支部班子成员之间、与一线党员谈心、交心不够,班子成员相互配合和整体主动性还有所欠缺,对一线党员的思想状况、真实想法了解不深不透,对下属压工作较多,调动工作主动性、积极性、进取性和创造性还不够。 三是服务群众意识还不强。对职工群众诉求问题治表多治本少,从根本上缺乏解决问题的措施和办法。如:连队卫生没有按照要求彻底清除留有死角,没有把好事办好,引起群众不满。民生建设宣传引导、公开力度不够,民生建设管理不精细,考虑群众意愿不周全。如:自来水在农业生产期间不能满足职工需求。
(七)主体责任意识不强,制度落实不到位
一是责任意识不强。在实际工作中,一把手的主体责任比较淡漠,存在党风廉政建设说起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象。如:春耕春播期间,忙于农业生产,而忽视党建和党风廉政建设。二是思想认识淡化。支部班子和有些干部认为党风廉政建设是上级纪委的事,与自己没有关系,习惯当“甩手掌柜”,平时只是满足于完成开会、讲话和签责任书就认为是重视了,存在只要经济工作搞上去了,党风廉政建设自然会好的片面认识,没有把党风廉政建设归入工作主业。 三是制度不完善、职责内容不清。党支部对落实党风廉政建设主体责任制度的建立还不完善,对党风廉政建设责任制学习不够,认识不清、了解不全、把握不深,一些具体工作还不够扎实。在抓落实方面存在虚位、缺位情况。四是责任担当意识不强,存在畏难情绪。有时 ……(未完,全文共5209字,当前仅显示2744字,请阅读下面提示信息。收藏《连队党支部工作汇报》
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