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全区组织工作总结暨工作计划

发表时间:2017/8/16 20:46:40
目录/提纲:……
一、2016年工作总结
(一)“两学一做”学习教育扎实推进
(二)区乡换届工作圆满完成
(三)领导班子和干部队伍建设明显加强
1、转变干部教育培训方式,促进干部素质新提升
2、规范干部选任工作,完善干部选任制度
3、从严管理干部体系,强化监督服务
4、加强干部日常管理工作
5、做好年度目标考核工作
(四)基层组织建设深入持续推进
1、突出责任抓落实
2、突出重点抓整治
3、突出基层抓基础
(五)人才队伍活力明显提高
(六)从严治部持续深化
二、2017年工作计划
(一)巩固拓展“两学一做”学习教育成果
(二)积极稳妥推进领导班子和干部队伍建设
(四)深化人才发展_机制,进一步推动人才工作
(五)进一步引深“从严治部”
……
全区组织工作2016年总结暨2017年计划

今年以来,在区委的正确领导和市委组织部的精心指导下,认真贯彻落实_、省、市组织工作会议精神,突出从严治党、从严治吏、从严治部三大重点,服务大局抓保障,紧扣问题抓创新,聚焦主业抓落实,特别是新一届区委班子产生后,按照新一届区委“建设‘四个**’”的总体部署,认真学习_的__全会精神、省第十一次党代会、市第十五次党代会和区第九次党代会精神,围绕中心、服务大局,坚持思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严的要求,以实施“百日行动”为抓手,全面推进领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织建设和组织部自身建设,各项组织工作均取得一定成绩。
一、2016年工作总结
(一)“两学一做”学习教育扎实推进
全区学习教育开展以来,我们围绕严肃_组织生活、严格党员教育管理,坚持分层分类,因地制宜、因人制宜,学习教育覆盖了所有支部、所有党员,推动了党内教育经常化、常态化。
一是精准组织“学”,推动学习教育全覆盖。制定了机关、农村、社区、国企、非公、社会组织等6个分类指导方案,通过分类指导学、以上带下学、结合实际学、专题研讨学、创新形式学等方式,组织党员学习了规定内容,
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“十种情形”,换届工作圆满完成。选举产生了新一届区乡领导班子,选出的24名区级领导干部,平均年龄49.6岁,大专以上学历24名,妇女2名,非党领导干部3名;选出的67名乡镇领导干部,平均年龄47.9岁,大专以上学历67名,妇女7名。选出的新一届31名人大常委和25名政协常委,党外人士分别占到25.8%和60%;妇女分别占到25.8%和36%;大专以上学历分别占到90.3%和88%;平均年龄分别为46.3岁和48.2岁。通过这次换届,区、乡领导班子结构进一步优化,干部整体素质进一步提高,班子平均年龄较上届有所下降,妇女干部、优秀年轻干部比例较上届有所提高。
(三)领导班子和干部队伍建设明显加强
1、转变干部教育培训方式,促进干部素质新提升。 一是抓好干部教育日常培训。按照上级要求顺利完成了省委组织部“送教下乡”两学一做学习教育培训活动。认真落实组织调训工作,按时完成了37人的调训任务。加强干部在线学院的管理服务和考核,组织开展了2016年度党政领导干部岗位专业知识网络培训工作。2016年度山西干部在线学院学员上线率达100%,人均完成86个学时。二是开展专题型培训。举办了学习_的__全会精神暨“读党书、论责任、抓落实”专题培训班,开展了分组研讨活动,培训学员结合各自工作实际,就“如何明责履职、如何强化责任担当、如何抓好落实”等内容进行了分组讨论。进一步提高了学员的思想认识,明确了工作职责、拓宽了工作思路。三是开展演讲式专题讲堂。举办了乡镇党委书记和区直机关主要负责人专题讲座,23名学员以“如何做一名优秀的乡镇党委书记、如何做一名优秀的机关单位负责人”为主题,围绕“百日行动”抓好本职工作进行专题演讲,谈思路、讲体会、谋良策,区委书记现场点评,使学员看到了差距,收获了信心,明确了努力方向。
2、规范干部选任工作,完善干部选任制度。严格执行《干部任用条例》和《公务员法》的有关规定,按照新时期好干部20字标准,树立德才兼备、以德为先、以廉为基的用人导向。按照“三个一批”工作的要求,把“六查”作为选用干部的必要程序,提前将重点岗位、拟提拔的人选进行“六查”。在考察工作中,坚持做到八小时内与八小时外同步考察,工作圈与生活圈全面了解,通过广泛深入地了解考察对象的各种情况,全面考准考实干部,把好干部入口关。同时,今年以来,结合区乡集中换届,着力加强科级领导班子和干部队伍建设,对部分党政群机关、事业单位和乡镇的领导班子进行了调整充实,全年共调整5批次119名干部,其中提拔40名,平调交流55名,免职24名。
3、从严管理干部体系,强化监督服务。一是完善从严管理干部队伍制度体系。全面落实从严治党要求,形成能上能下的选人用人机制,制定出台了《**区推进领导干部能上能下实施细则(试行)》的通知,畅通干部下的渠道。二是加强领导干部因私出国(境)管理工作,坚持从严管理干部,制定出台了《在职科级党员领导干部因私出国(境)审批和管理实施办法》。三是加强干部选拔任用工作的监督。建立健全了电话、网络、短信“三位一体”的“12380”综合举报平台,对发现的问题及时进行督促解决,为确保“来信有人收、电话有人接、网站能登陆、短信有回音”提供了有力保障。
4、加强干部日常管理工作。一是稳步开展了干部调配、工资审批、干部退休、公务员登记、出国政审等日常工作。二是优化考核办法激发干部工作活力。按照简便易行、有效管用的原则,突出考核重点,加大党政领导班子及领导干部平时考核力度。三是有序推进职务与职级并行工作。严格执行《区乡两级机关建立公务员职务与职级并行制度的实施方案》的要求,按照公平公开、严格程序、分步实施、整体推进的原则,按时完成职务职级并行工作的审批。今年,对26名符合晋升职级条件的干部进行了审批并及时兑现了工资。
5、做好年度目标考核工作。一是圆满完成市里对我区的年度目标责任考核工作,通过深入分析研究,制定工作方案,深入自查总结,确保每个指标、每个完成数据都准确无误,在全市2015年度目标责任考核中,**区取得良好等次。二是围绕《**区2015年整体工作考核目标》,先后对全区乡镇、区直机关(部门)等96个单位进行了集中考核,促进了全区年度目标任务的圆满完成。三是根据全区发展实际,把市里考核我区的62项指标任务逐一分解下达到责任单位,明确各单位的目标要求、责任人、承办人、分管区级领导。对《**市**区年度目标责任考核实施方案 ……(未完,全文共8673字,当前仅显示2369字,请阅读下面提示信息。收藏《全区组织工作总结暨工作计划》