党员领导干部“七不讲”“两面人”专题民主生活会领导班子对照检查材料

目录/提纲：……
一、执行政治纪律、反分裂斗争纪律基本情况及对《通报》的认识
二、查摆“七个不讲”方面的问题和表现
（一）不讲政治的问题
（二）不讲纪律的问题
（三）不讲大局的问题
（四）不讲团结的问题
（五）不讲责任的问题
（六）不讲忠诚的问题
（七）不讲原则的问题
三、产生问题的原因分析
（一）理想信念不够坚定
（二）宗旨意识不够牢固
四、今后努力方向和改进措施
……
党员领导干部“七不讲”“两面人”专题民主生活会领导班子对照检查材料

根据自治区纪委机关、自治区党委组织部《关于召开县处级以上党员领导干部专题民主生活会的通知》（新党组通字〔2017〕66号）文件精神，结合自治区国资委党委有关要求，我公司党委以深入学习贯彻__系列重要讲话精神为主题，聚焦__和长治久安总目标，以《关于沙塔尔·沙吾提、阿力木江·买买提明、阿不都热扎克·沙依木违纪违法案件调查处理情况及其教训的通报》为镜鉴，突出同干部队伍中的“两面人”作斗争这一重点，认真贯彻执行《县以上_机关党员领导干部民主生活会若干规定》，通过广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、结合思想和工作实际，进行党性分析，认真查摆班子在不讲政治、不讲纪律、不讲大局、不讲团结、不讲责任、不讲忠诚、不讲原则7个方面存在的问题，明确了今后的努力方向和改进措施，现将我公司党委对照检查情况报告如下：
一、执行政治纪律、反分裂斗争纪律基本情况及对《通报》的认识
根据自治区纪委机关、自治区党委组织部有关要求,结合国资委党委有关工作的安排,公司党委中心组组织学习了艾则孜·木沙、吾布力喀斯木·买吐送发声亮剑文章，重温了自治区党委《关于严肃反分裂斗争纪律的规定》，对《关于进一步严肃政治纪律深化“学转促”专项活动的实施意见》进行
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第一，增强就业能力，引导各族群众有序进城就业、就地就近就业、返乡自主创业。”今年公司在和田、喀什地区实现当地少数民族群众就地就近就业5000余人，较好地履行了国有企业的社会责任，但是如何提升就业人员技能水平和就业本领，长远、高质量地解决就业和脱贫问题还需进行有力的探索。
（二）不讲纪律的问题
一是个别党员干部对纪律的真正内涵理解不够深入透彻，没有达到“党规党纪严于国家法律，要求更高”的境界。对于一些具体的制度规定执行还存在偏差，在日常小事和生活细节上仍存在“小节无害”的想法。个别领导组织纪律性不强，存在外出不请假、不报告、不说明、上班早退等现象。特别是在节假日期间，认为外出是个人_，对当前_维稳的严峻形势和上级部门的三令五申认识不足、重视不够。二是对__关于同“三股_”作斗争的深刻阐述入耳入脑入心方面还要继续加强，要树立起坚决向“三股_”宣战、与“两面人”作斗争的决心和勇气，揭露“三股_”的反动本质和险恶用心，在关键时刻、危难关头，敢于挺身而出、敢于冲锋在前，坚定坚决地反分裂、反极端、反暴力。三是公司党委在落实党风廉政建设上虽然认真履行了“一岗双责”，但两个主体责任还需强化，要加强廉政风险防范意识，进一步加强督促检查和违纪行为查处力度，目前对基层单位的教育督导还不够，监管不利，导致一些基层干部出现了违纪行为。
（三）不讲大局的问题
一是党委班子的大局意识还需加强，在制定企业发展规划和战略布局时，更多的是站在公司发展的角度，以经济利益为重，特别是今年面对自治区交通基础设施大建设、大发展的历史契机，公司上下都很振奋，就如何抢抓机遇、迎接挑战、促进企业又好又快发展集思广益、积极作为，但在发挥国企担当，维护_、加强民族团结、改善民生建设、落实精准扶贫、促进劳动力就业转移、精心做好z-教工作等方面考虑的还不够，举措不多。二是对_反分裂反_反_斗争的长期性复杂性尖锐性认识还要巩固，个别领导对_破坏活动警惕性不高、敌情观念不强，还存在麻痹大意和侥幸心理；有的领导干部存在本位主义、个人主义思想，只关心和经营自己分管的业务，推动公司经济整体发展的大局意识、全局观念较差。
（四）不讲团结的问题
一是坚持以开放的态度对待各民族文化，尊重少数民族生活习俗，通过开展“共度我们的节日”、“民族团结联谊”等活动，促进各民族职工之间的交流交往交融。去年我们响应自治区号召，认真开展了“民族团结一家亲”活动，组织150余名党员干部与南疆公司少数民族困难职工结对认亲，活动开展的热烈而融洽，但一年来，由于工作及地域等原因，多数认亲走动未能达到一年6次，多以电话联系，难以做到共同生产生活和工作学习。另外民族团结共建仅按照要求开展常规性工作，缺乏创新性举措。二是个别领导习惯于以自我为中心，缺乏团结协作、拼搏奋斗精神，对一些重点工作、难度大的工作，不愿意积极主动地承担，不敢碰硬，缺乏一抓到底的韧劲。存在好处、成绩照顾自己，责任、问题推诿扯皮的现象。工作中不能始终坚持高标准、严要求、求实效，开拓创新少，墨守成规多，对公司改革发展总体部署和经营发展长远规划的系统研究还有待强化。
（五）不讲责任的问题
一是公司党委按照__关于形成全方位立体式社会防控体系、开展“去极端化”工作的全面部署，抓好维稳防恐各项工作。但在打好自治区维稳“组合拳”、落实“没有和稳定无关的单位、没有和稳定无关的人”方面还存在着一定的差距。例如在古尔邦节、“7·5”等重大敏感日时期，政府、社区等部门严密开展维稳工作，我单位虽安排值班，但在生产生活区安保、人口、车辆及危险源隐患排查等方面还存在一些漏洞，自保措施不够严谨缜密；甚至还有个别同志对严格的社会安保不理解，对维稳政策措施把握不全面，盲目乐观、不以为然、觉得麻烦。二是领导班子主动作为、创新意识、担当意识还需加强，面对国家“一带一路”战略机遇和经济下行压力依然较大的挑战，如何在新形势下夯实国有经济企稳基础、确保实现全年增长目标，促进企业转型升级目标实现还需要我们拓宽思路、创新方法。三是个别同志作风漂浮，责任担当意识不浓。工作中有畏难情绪，怕担责任，怕冒风险，遇到问题讲困难的多，想办法的少，业绩平庸，得过且过，甚至对企业管理上的漏洞、积习熟视无睹，司空见惯。
（六）不讲忠诚的问题
忠诚于党、忠诚于_事业是党员干部的首要政治品质。公司党委始终坚持对党绝对忠诚，主动向“三股_”发声亮剑，向“两面人”作斗争，班子成员及直系亲属均没有参与暴力_、z-教极端、民族分裂的问题。但在过好党内生活，开展批评与自我批评时还存在一些问题：对问题触及不到、触及不深，就像鸡毛掸子打 ……（未完，全文共7101字，当前仅显示2493字，请阅读下面提示信息。收藏《党员领导干部“七不讲”“两面人”专题民主生活会领导班子对照检查材料》）