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“七个不讲”“两面人”专题民主生活会对照检查材料

发表时间:2017/8/21 8:30:52
目录/提纲:……
一、同“两面人”斗争和执行纪律情况
二、查摆“七不讲”问题
(一)不讲政治方面
一是理论学习还不够扎实深入
二是政治敏感还不够强
(二)不讲纪律方面
三是贯彻民主集中制还不够彻底
(三)不讲大局方面
一是对单位全局工作研究不深入
二是安排计划工作还不够科学
三是服务中心意识还不够强
(四)不讲团结方面
一是工作方法有待提高
二是贯彻民主集中制还不够彻底
三是调动部署积极性还不够有力
(五)不讲责任方面
一是在担当作为意识不强
二是参与集体领导不够积极
三是在严于律己标准有下降
(六)不讲忠诚方面
一是缺乏忧党责任
二是护党力度不够
三是缺少兴党招数
(七)不讲原则方面
一是是对一些小节问题把关不严
二是落实要求还不严
三是对所属人员管教不力
三、原因分析
一是理论学习不够刻苦
二是党性锤炼不够扎实
三是法治养成不够深厚
四是创新锐气不够泼辣
四、下步改进措施
(一)要进一步加强思想改造,增强党性修养
(二)要进一步聚焦中心工作,增强履职能力
(三)要进一步改进作风,增强工作实效
……
领导干部“七个不讲”“两面人”专题民主生活会对照检查发言材料

根据***党委关于本次民主生活会工作的安排,我认真参加了单位组织的学习教育,通过征求意见、自查自纠、谈心交心,结合岗位实际和自身情况,重点围绕同“两面人”斗争、对照“七不讲”进行了深入反思,剖析查找了自身存在的一些问题和差距,现对照检查如下:
一、同“两面人”斗争和执行纪律情况
本人始终坚持把深入学习政治理论摆在首位,自觉遵守_政治纪律,坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党组织保持高度一致。认真学习宣传_路线方针政策、重大决策部署、_和上级重要会议、重要文件、领导同志特别是__的重要讲话精。我始终清醒的认识到,“两面人”的危害决不能忽视对组织忠诚,主动交代,是党内生活一件很正常的事情,党组织发现了问题就对干部及时提醒警告,干部有了问题就要主动向组织交代,这也是每名党员的义务。个人能够正确对待组织,做人忠诚老实,不信口雌黄,对照**要求自我反思检查,本人没有违反政治纪律政治规矩的言行,感到自己能够挺直腰板、能够说得起硬话。能够坚持党性基础上的团结,坚持把党风廉政
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略758字,正式会员可完整阅读)…… 
不够,有时存在敷衍塞责,能拖就拖,能推就推的情况,从而影响了工作效率和单位形象。三是贯彻民主集中制还不够彻底。有时召开会议准备时间过紧,客观上存在有时发扬民主不够充分,听取意见不够广泛,在从严治党方面还有不足。
(三)不讲大局方面
在这方面,能够做到对自觉维护大局,思想上紧紧跟随、行动上服从大局,坚持以_事业为重,以单位全局为重,立足岗位,干好本职。存在问题:一是对单位全局工作研究不深入。思考问题、谋划工作停留在面上,安排工作有时只是考虑自身实际,从本业务本领域工作出发想问题办事情,没有从单位全局和长远角度统筹规划。二是安排计划工作还不够科学。有的工作计划在制定过程中,缺乏宏观思维、创新思想,对上级精神有时不能很好学习领会,研究实际问题不深入具体。三是服务中心意识还不够强。没有紧紧围绕服务经济建设来筹划展开工作,实际工作中,还没有完全摆脱自我设计、偏离主业的惯性模式。比如,在抓***、***等方面做得不够;从***层面研究开展工作,***工作试点、培养技术骨干还停留在计划层面。
(四)不讲团结方面
能够自觉维护单位和班子团结,发扬民主,发挥班子成员主观能动性。存在问题:一是工作方法有待提高。有时工作任务重,对部署要求标准高,任务赶得紧,存在急躁情绪,对所属人员批评不讲究方式方法,有时挫伤工作积极性,也影响到团结。二是贯彻民主集中制还不够彻底。有时召开会议准备时间过紧,与成员谈心不够深入,客观上存在有时发扬民主不够充分,听取意见不够广泛,在从严治党方面还有不足。三是调动部署积极性还不够有力。有时感到作为领导干部不能搞“小圈子”,片面的也就与部署交流少,没有把大家紧紧团结在党委周围,使得一些群众人员感到自己不好接近,调动积极性方面还有差距。
(五)不讲责任方面。
我认为领导干部更应强化责任意识,任职以来,我始终坚持把认真履职尽责作为党性要求来对待,能自觉遵守各项规定,认真履职尽责。虽然没有图安逸、混日子的松懈松劲思想,但随着任职时间的增长,心态放松是有的,工作干劲没有过去足了,工作标准还有差那么最后一公里的感觉。存在问题:一是在担当作为意识不强。对分管工作重视,对上级交待的工作非常上心,但对其他工作关注度不高,有时对传阅的文电,感到与已无关就简单看一看、签个名就算了事。去年落实挂钩帮带制度落实不好,到联系点时间蹲的不够、情况掌握不准、调研不深不细。这些都是不缺乏担当的具体表现。二是参与集体领导不够积极。在决策部署上,对一些不太熟悉的研究事项,会前酝酿、会上讨论做得不好,参与集体决策不够,感到不是自己的工作就少说话,有时想着尽量不说话。三是在严于律己标准有下降。一方面,由于一些同志反映我标准高要求严,有时甚至比较苛刻,因此有时有意识降低一下工作标准,对部属不认真较真、有宽松软的问题,导致一些工作的粗疏错漏。另一方面,严格自我要求做得也不好,参加党小组会、受教育的次数少,和党小组每名同志思想交流和谈心交心还比较少。
(六)不讲忠诚方面
自己受党培养教育多年,始终对党感恩,始终都以严格标准来要求自己,对党忠诚不掺杂质水分,坚决维护_同志_地位。但对照各级要求,深挖思想也还存在一些问题:一是缺乏忧党责任。有时认为,自己只是8000多万党员其中之一,主观上弱化了为党分忧的责任担当。二是护党力度不够。对抹黑_形象、违反_纪律、损害_利益等错误言行,抵制反对还不够及时有力。个人汇报思想、参加党日、落实“三会一课”也不够经常主动。三是缺少兴党招数。对新常态下党建特点、规律、任务研究不深入,缺乏主动思想自觉,面对党员意识淡化、组织功能弱化、党员形象矮化等现实问题,没有解决的招数,履行党建职责的能力还不高。
(七)不讲原则方面
自己能够做到大事讲原则,小事讲风格,没有违反大原则的问题发生。存在问题:一是是对一些小节问题把关不严。主要是感到部署在工作上辛苦,完成任务同时,对其他一些小毛病、小问题没有及时批评指出,存在老好人思想 ……(未完,全文共4214字,当前仅显示2128字,请阅读下面提示信息。收藏《“七个不讲”“两面人”专题民主生活会对照检查材料》
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