公司年度企业文化自查报告

目录/提纲：……
一、2016年度企业文化建设推进情况
（一）加强领导，强化问题导向，提升公司竞争力
一是继续培育班组文化，强化班组建设
二是丰富宣传载体
（三）加强构建企业文化与党建工作互融共促机制
（四）以开展丰富多彩的社区活动为载体，全面推动文化落地
二、企业文化建设中存在问题
三、企业文化建设下步工作思路
（一）加强领导，不断优化企业文化建设环境
（二）积极推进公司企业文化阵地建设，搭建沟通平台
（三）充分发挥党组织在公司文化建设中的先锋作用
（四）强化并健全企业文化考核与评估体系
……
**公司2016年度企业文化建设自查报告

集团公司党委：
按照集团公司《关于开展2016年度企业文化建设自查工作的通知》及2016年度集团公司与物业公司签订的《经营目标责任书》中企业文化建设的相关要求，结合公司实际，现将有关情况汇报如下：
一、2016年度企业文化建设推进情况
（一）加强领导，强化问题导向，提升公司竞争力。物业公司始终把建立优秀的企业文化纳入企业发展战略中，作为一项长期、艰巨的任务来抓。在集团公司的正确领导下，物业公司以以提升公司竞争力和提高经济效益为中心，全面推进企业文化建设工作。一方面，加强领导，落实责任。物业公司企业文化建设工作由党支部书记主抓，支部宣传委员承担相关职能工作。通过开展形式多样的“争先创优”活动、文体娱乐活动，积极培育员工昂扬向上、务实进取的企业文化理念，不断把企业文化建设融入到
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年初组建“****学习交流微信群”，搭建起公司领导、项目主任和部分基层员工的快速沟通平台。各单位在群内实时发布本单位或本岗位喜闻乐见的好人好事、对企业文化的好想法好思路，员工阅读感悟、员工个人作品等内容，通过这种方式，拉近了企业与员工之间的距离，进一步增强员工价值认同感。
（三）加强构建企业文化与党建工作互融共促机制。思想认识是企业文化之魂，通过党支部思想政治宣传，可以最大限度发挥企业文化的宣传导向作用，对于坚定员工的理想信念、增强进取意识、团队意识、推动公司的改革和发展具有重要的作用。按照集团党委“两学一做”学习教育工作部署，年度内公司党支部共组织全体党员多次召开学习研讨座谈会，切实将学习教育的各个环节抓好抓实，使每名党员明白学什么、怎么学、如何做；在深入学习、广泛宣传的基础上，党支部开辟了“两学一做”宣传专栏，及时更新集团党委的文件和各级领导的讲话精神，发布最新的学习动态，营造良好的学习氛围；8月末，党支部组织全体党员、部分入党积极分子参观了纪念馆，接受了爱国主义洗礼，增强了民族自尊心和自豪感。在集团党委的组织下，参观省廉政教育基地，通过警示教育，强化了全体党员的底线思维和行为。通过宣传引导、党员民主评议及“三会一课”制度的贯彻落实，有效解决了部分党员理想信念动摇、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题，收到了预期成效。
（四）以开展丰富多彩的社区活动为载体，全面推动文化落地。为进一步推进企业文化落地，突出“以品牌优势为引领，着力满足广大业主多层次、多样化需求，宣传党建内涵，促进社区文化繁荣进步”的企业文化新风尚，各物管处结合自身情况，开展了丰富多彩的社区文化活动：&&物管处联合社区举办了健康义诊活动和“衣份爱心、衣份温暖”旧衣物爱心捐赠活动；小区举办“喜迎国庆文艺汇演”和为小区业主免费筛查牙齿疾病的义诊活动；某某小区组织开展“健身徒步大赛”和中秋晚会等活动，进一步拉近了物业与业主之间的距离并受到广泛欢迎。
二、企业文化建设中存在问题
在集团公司党委正确领导下，物业公司紧紧围绕经营管理中心，立足服务大局，坚持企业文化与年度经营指标和重点工作任务一起部署，一同落实并取得了一定的成绩。但客观上总结公司企业文化建设存在一定的难点问题，在推进过程中还存在部分员工对企业文化重要性认识不充分，运用微信等新媒体开展企业文化建设效果不佳， 2016年公司深化国企改革任务较重，在推进企业文化建设方面精力不足等实际困难，其主要表现为：一是新形势下企业文化建设在具体落实过程中方法研究不够，围绕中心抓企业文化的方法不多，对企业文化工作如何融入到公司中心工作中去，服务经营管理这个大局，缺乏深入研究，相互支持相互促进的相关制度不够完善；二是按照集团公司“企业文化巩固年”工作安排，物业公司企业文化建设有待进一步加强，当前企业文化缺少专职的工作人员，均是兼职工作，工作开展力量相对薄弱，基层员工的企业文化意识有待于进一步提高，爱企如家意识有待进一步增强；三是企业文化推进方式较为单一，因人员和场地受限，开展文娱活动缺少 ……（未完，全文共3240字，当前仅显示1636字，请阅读下面提示信息。收藏《公司年度企业文化自查报告》）