公司企业领导关于党员领导干部民主生活会发言材料

目录/提纲：……
一、自身存在的突出问题
（一）理想信念方面
一是党性锤炼不过硬
二是理论武装不自觉
三是服务理念不牢固
（二）政治纪律和政治规矩方面
一是遵守政治纪律和政治规矩的认识不够透彻
二是遵守政治纪律和政治规矩的态度不够坚决
三是遵守政治纪律和政治规矩的程序不够严格
（三）作风方面
一是调查研究“流于表面”
二是服务下属企业“未尽全力”
三是标准意识“低位徘徊”
（四）担当作为方面
一是推进工作韧劲不足
二是迎难而上的劲头不足
三是创新意识有待加强
（五）组织生活方面
一是参加党支部活动不够积极
二是批评与自我批评不够直接
三是谈心谈话不够深入
（六）落实全面从严治党方面
一是主体责任压得不够实
二是原则性把握不够准
三是正风肃纪不够严
二、产生问题的原因剖析
（一）党性修养有所放松
（二）理想信念有所弱化
（三）宗旨意识有所淡化
（四）组织纪律有所松懈
三、今后努力方向和整改措施
（一）强化政治意识，更加注重理论学习，做忠诚_事业的表率
（二）强化服务意识，更加注重心系人民，做转变工作作风的表率
（三）强化担当意识，更加注重创新观念，做引领改革发展的表率
（四）强化规矩意识，更加注重廉洁自律，做推进从严治_表率
……
强化“四个意识” 争做“四个表率”
公司企业领导关于党员领导干部民主生活会发言材料

根据省委《关于认真开好2016年度全省县以上_机关党员领导干部民主生活会的通知》等文件精神和国资委、集团公司党委的要求，本人主动聚焦“四个合格”认真开展党性分析，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国_党内监督条例》的有关规定和要求，结合自身思想和工作实际，认真查摆问题，深刻剖析原因，进一步明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下：
　　一、自身存在的突出问题
　　（一）理想信念方面。一是党性锤炼不过硬。作为一名企业领导人员，自认为能够牢固树立政治意识、大局意识、_意识、看齐意识，在思想上政治上行动上自觉以_同志为_的_保持高度一致，在大是大非面前立场坚定、态度坚决，但政治敏锐性和鉴别力还是不够强，不善于从政治上分析情况、思考问题、做出判断。二是理论武装不自觉。理论学习流于形式，对政治理论和企业管理知识缺乏系统的、深入的、有效的学习。近年来虽参加了一些学习，特别是公司开展的各种形式的主题教育活动，如“三严三实”和“两学一做”学习教育，但学习教育的过程还是有点形式化，基本是“猴子搬玉米”式的，学新忘旧，学多记少，而且不注重应用，不注重理论对实践的指导，工作中还是按老经验
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略882字，正式会员可完整阅读）……　
在自身工作、生活、学习中有“随大流”思想，没有以一个“优秀党员”应有的标准去要求自己，有时工作中存在凭老经验、凭主观判断的现象，工作较多的时候有急躁情绪。平时工作中疲于应付，只求过得去、没差错，不求过得硬、创佳绩，工作成效与群众的期盼有一定的差距。
　　（四）担当作为方面。一是推进工作韧劲不足。由于公司日常事务多、工作任务重，有时存在浮躁、急躁现象，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲。如，当一项工作任务重、压力大的工作完成时，存在松一口气的想法。二是迎难而上的劲头不足。随着工作年限的增长，工作激情有所减退，认为已经船到码头车到站，没有必要再努力拼搏了，有满足于现状、满足于过去的成绩、满足于吃老本的思想。在日常工作中按经验办事、凭主观布置，上级让怎么干就怎么干，以前怎么干就怎么干，兄弟公司怎么干就怎么干，因循守旧、按部就班，看不到自己的差距。三是创新意识有待加强。与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点，还不善于创新，不能够很好的灵活掌握方针政策，创造性地开展工作，缺乏敢于碰硬、敢于破冰的精神。
　　（五）组织生活方面。一是参加党支部活动不够积极。有时会感到工作忙，偶尔对政治学习和组织生活有所放松，且在参与本部支部活动过程中，有时会不自觉地以“领导”身份对同志们提要求、作指示，不能时刻谨记“自己是一名普通的_员”。二是批评与自我批评不够直接。作为公司行政“一把手”，与班子成员之间批评、自我批评氛围不浓，表现为你好我好大家都好。在开展批评时，对其他同志存在的问题，没有毫无保留地全面提出，很少帮助进行深层次剖析。在开展自我批评时，有时还遮遮掩掩，不能经常做到敞开心扉、开诚布公。三是谈心谈话不够深入。与班子成员和公司中层干部沟通交流还不够多，与一般干部职工交流谈心较少，而且大多是就事论事，讲工作、讲成绩较多，很少谈问题、谈缺点，在深挖思想根源、真正触及灵魂深处上做的还不够，也不够直接直白，在频度和深度上还需进一步加强。
　　（六）落实全面从严治党方面。一是主体责任压得不够实。我虽能够带头履行全面从严治党职责，但在具体工作中，督促落实的方式方法还过于传统，主要依靠集中检查、听取汇报等方式落实成效，在如何推动“两个责任”落实上拿不出更加务实有效的举措，对新常态下加强党风廉洁建设的重要性认识还不够深刻。二是原则性把握不够准。作为公司董事长，有时对一些原则性问题认识不清，不能正确理解集体领导与行政领导关系，事无巨细地统统放到班子会议研究，造成大事议不透、小事议不完。同时，在落实议事程序不够严格，存有随意性，有时会不自觉地作出表态，造成其他班子成员不敢讲真话、心里话。三是正风肃纪不够严。在贯彻落实_“八项规定”方面还存在薄弱环节。如，对财务预算管理特别是“三公”经费管理的科学性和规范性还不够严谨、严肃，制约机制不够完善。又如，作为公司行政“一把手”，对公司或下属公司出现的一些倾向性、苗头性问题，觉得没有涉及原则性问题，尽量予以“保护”，没有做到严肃客观批评,怕得罪人，难以下定决心坚持原则，造成该抓的抓而不紧，该管的管而不严。
二、产生问题的原因剖析。
（一）党性修养有所放松。面对纷繁复杂、各种文化的影响，出现了忽视世界观、人生观和价值观改造的倾向，自觉加强党性锻炼不够，开展批评与自我批评不够，有时对思想上、工作上存在的问题不能严格要求。特别是随着经济社会的发展、生活水平的提高，有时认为在生活上没有必要过于苛刻，因而不自觉地放松对艰苦朴素优良传统的继承和发展。在实际工作中，坚持真理、修正错误的勇气不足，对公司内部思想、纪律、作风上存在的一些不良现象和苗头，缺乏足够的重视；对身边的一些错误行为，缺乏有力的批评和纠正，甚至对一些不良习气也不能自觉抵制，一定程度上存在“好人主义”的思想。有时觉得自己有些工作已经做得不错了，面对成绩和荣誉或多或少存在自我感觉良好的情况，因而有时缺乏精益求精的进取精神。
（二）理想信念有所弱化。随着公司业务的不断拓展，平时注重把时间和精力更多地投入于事务性工作，忙于面上工作的统筹、协调，认为业务工作是实的，政治理论学习是虚的，政治理论水平再高也不如实实在在干点事，把学习当做“额外负担”、“份外之事”，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼，久而久之，应对反腐倡廉建设新情况、新形势、新问题的能力有所弱化，理想信念有所淡化。
（三）宗旨意识有所淡化。有时在想问题、办事情中，没有时刻把群众利益作为工作的出发点和落脚点，往往考虑更多的是能不能完成上级任务，能不能受到上级领导的表扬和肯定；不 ……（未完，全文共4901字，当前仅显示2475字，请阅读下面提示信息。收藏《公司企业领导关于党员领导干部民主生活会发言材料》）