大调解工作机制简介

目录/提纲：……
一、突出六项举措，夯实调解基础
二、强化五联机制，保障调解动力
一是联建了科学有力的决策班子
二是联建了高效务实的调解机构
三是联建了专兼结合的调解员队伍
一是创建了协调各维稳单位运行的“三会一课”管理机制
二是创建了奖罚分明的量化考核机制
三是创建了制度化的工作经费投入保障机制
四是突发性重大疑难案件以领导小组衔接，集中四级调解组织，分工协作，合力攻坚
一是培训联动
二是排查联动
三是调解联动
一是事前敞开入口
二是事中多元化解
三是事后疏通出口
三、巩固四一成果，筑牢平安防线
……
大调解工作机制简介
创新“大调解”机制 全力打造平安沙坡头区
沙坡头区政法委

近年来，沙坡头区随着城市框架拉大，一些城市扩建、美丽村庄、三产物流园区以及设施蔬菜等特色产业的发展，征地拆迁和群众利益分配的民生工作日益频繁，由此引发的信访和重大疑难矛盾纠纷明显增多，给_带来很大的压力。为此，自治区政法委及市区党委、政府高度重视，自治区政法委、综治委领导及市委主要领导多次现场调研指导，要求我们以问题为导向，实行“关口前移”，创新“大调解”机制，将矛盾纠纷化解在基层。在不断总结经验的基础上，我们整合乡镇法庭、派出所、司法所、综治办、驻镇各单位、村级及社会组织等力量和资源，积极探索建立多元化化解矛盾纠纷的“大调解”机制。通过三年来持续不断地推进和实践完善，我们探索总结出了“6541”经验，取
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坡头区经济社会发展保驾护航。
二、强化五联机制，保障调解动力
组织联建：一是联建了科学有力的决策班子。成立镇党委书记为组长，政府、政法单位、维稳责任单位和驻镇单位负责人为成员的大调解机制建设工作领导小组。二是联建了高效务实的调解机构。抽调各政法维稳单位业务骨干，设立了镇社会矛盾纠纷调解中心和综治维稳中心两个工作平台，下设联合调解室、律师办公室、驻法庭调解室、警司调解室和考核办公室五个具体职能调解机构。三是联建了专兼结合的调解员队伍。建立了村调委会和队调解小组，任命信访调解专职副主任，聘任镇村专职调解员；在驻镇单位设立调解小组，建立行业专业性调委会。全沙坡头区共建立150个调委会，322个调解小组，专兼职调解员655名， 村队“一岗多责”法律明白人和“三老”（老党员、老干部和退休老师）信息员260名，专职调解员36人，专业律师及法律服务工作者15名。
机制联创：一是创建了协调各维稳单位运行的“三会一课”管理机制。党委政府每季度召开一次“大调解”机制工作会，每月召开一次各成员单位负责人、调委会主任例会，每周召开一次yq研判会商课，定期安排部署工作。二是创建了奖罚分明的量化考核机制。即每年党委书记与各分管领导、政法综治单位、辖区各单位、村调委会主任签订“大调解”目标责任书，对各项任务进行量化，考核办按工作进程跟进以月考核，按30%赋分计入年度考核，直接与干部的工资、奖惩和先进事项挂钩，兑现运用考核结果。三是创建了制度化的工作经费投入保障机制。镇党委每年把大调解投入资金以制度量化，建设规范化村级调解室3个。以此为样本，各村打造了以调解室、信访接待室、法律咨询会诊室、禁毒室为主要功能的“四位一体”办理机构。镇村聘任的专职调解员工作补助统一纳入镇财政支付，调解案件全部纳入市“以案定补”渠道，年度定期表彰奖励先进调解单位、调解能手，重奖优秀调解案件。
措施联用：一是制定出台了《沙坡头区“大调解”机制社会矛盾纠纷分级分类研判标准暂行办法》、《沙坡头区“大调解”机制矛盾纠纷四级联调“十统一”工作流程暂行规定》、《重大社会矛盾纠纷和信访案件移送指派办法》等具体操作流程，强化纵横衔接，防止推诿扯皮，有效把办理人和办理的事对接。二是在“两个中心”的统筹下，每年选取一批影响较大的典型案例，在重大节日关键时期，由司法所、法庭、派出所、律师办公室领衔，会同村调委会，巡回开庭调解，组织“三老”及群众代表参加观摩旁听，以案说法。三是发挥驻法庭调解室、警司联调室、村调解室、律师办公室、镇联合调解室的各自职能，相互衔接，相互配合，按纠纷性质组合，一事一个办理班子，一事一个调解方案，一事一个_领导，有针对性地打出组合拳。四是突发性重大疑难案件以领导小组衔接，集中四级调解组织，分工协作，合力攻坚。五是发挥律师办公室的作用，探索代理制和代办制，把信访案件引入到诉讼渠道依法办理。此外，律师经常在调解现场开展法律咨询，为当 ……（未完，全文共3105字，当前仅显示1568字，请阅读下面提示信息。收藏《大调解工作机制简介》）