关于推进全县乡镇干部队伍建设的情况汇报

目录/提纲：……
一、干部队伍建设情况
二、经费保障落实情况
三、加强阵地建设情况
四、存在问题及原因分析
（一）乡镇干部来源不足
一是乡镇干部进口渠道单一
（二）乡镇干部队伍不稳定
一是乡镇干部待遇偏低
二是人员流失较快
三是乡镇工作经费少
（三）乡镇干部队伍思想作风和能力素质有待进一步提升
五、今后努力的方向
（一）、拓宽乡镇干部来源渠道
（二）、继续加大学习培训力度
（三）、建立科学的考评激励机制
（四）、建立年轻干部培养选拔机制
……
关于推进全县乡镇干部队伍建设的情况汇报
**县委常委、组织部长

近年来，我们认真贯彻__系列讲话精神，坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“好干部”标准，高度重视乡镇干部队伍建设，围绕“建和谐班子、带过硬队伍、兴务实作风”目标，拓宽视野选人、一线历练育人、严格制度管人、改善条件留人，形成了“公道正派地用人，用公道正派的人”的鲜明导向，乡镇干部队伍建设呈现出朝气蓬勃、干事创业、攻坚克难的生动局面，为推动全县经济社会发展提供了有力保障。
一、干部队伍建设情况
（一）在选任用人方面：目前我县共有12个乡镇，核定领导职数108个，实际配备96个，空缺12个。共配备24名乡镇党政正职，男22名，女2名；40-45岁的9名，35-40岁的3名，35岁以下的年轻乡镇党政正职9名，占全县乡镇党政正职比例为42.8%；大学以上学历17人，占比例80.09%；具有2年以上乡镇领导工作经历或3年以上乡镇工作经历的 名，其中具有5年以上乡镇党政正职经历9名。
2013年以来，我县共进行3次乡镇党政正职队伍调整，分别是在2013年4月、2013年6月
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组织乡镇干部观看《焦裕禄》、《周恩来的四个昼夜》等优秀影片400余人次。同时结合实际，采取调训、集训、轮训、外训等手段，认真落实大规模培训干部规划，强化县乡两级培训，充分发挥县委党校主体阵地作用，利用党员冬训、领头雁培训、干部轮训等关键节点，按照“缺什么、补什么”的原则，将全县乡镇干部全部纳入培训范围，列入培训规划，协调县纪委、县涉农部门等县直单位，加大对产业发展、维护稳定、安全生产等方面的培训，着力增强乡镇干部发展经济、维护稳定的能力。坚持培训与乡镇实际相结合、与干部队伍实际相结合，组织了以时双印为代表的乡土人才专家组成讲师团，深入到乡镇和农村，开展了农村实用技术培训20次；组织14名大学生村官赴山东进行了为期2个月的双孢菇实用技术培训。截至目前，县乡两级共培训乡镇干部1000余人次，实现了培训全覆盖。
（五）日常监督管理方面：我们严格执行调整配备乡镇党政正职事先征求意见、事后报备制度，先后征求市委组织部意见 次 人，报市委组织部备案 次 人。对在同一岗位任职未满3年需调整等特殊情况实行书面报告 次。
今年以来，我们坚持部长带队，采取定期走访与不定期抽查相结合，对乡镇干部进行了5轮次督促检查，做好谈心谈话工作，掌握乡镇干部思想动态，及时发现苗头性倾向。针对群众反映强烈的问题，我们有针对性地进行了专项督查。目前，4名不适应乡镇工作的干部调整回了县直单位任职。结合年度考核工作，年初我们组织各乡镇进行了年度履职承诺，12月23日我们召开了年度履职践诺大会，各乡镇对照承诺，逐条汇报完成情况，采取全县领导干部民主测评的办法，评出了好中差。组织全县629名党组织书记开展了联述联评联考。组织12乡镇分别召开了党代会年会。
（六）治理“走读”问题方面：以作风、纪律建设为突破口，集中开展了乡镇干部走读专项治理，制定了《**县关于治理乡镇干部走读暂行规定》，对5名违反走读规定的乡镇干部进行了诫勉谈话。进一步完善了乡镇请销假、上下班签到签退、下乡工作登记等制度，规范了乡镇干部管理，有效遏制了乡镇干部不在岗、不作为等不良势头。
二、经费保障落实情况
（一）乡镇党建工作经费方面：全面纳入年度财政预算，全年共落实党建经费320万元。今年以来，我们按照“真金白银投入基层、集中资源倾斜基层、排忧解难服务基层”的思路，与12名乡镇党委书记签订了《服务型乡镇建设目标责任书》，明确目标、落实责任；筹资520万元集中力量推进“两集中一改善”，大力实施宿舍、食堂、澡堂、活动室和便民服务中心等“五小工程”建设，努力提升乡镇整体服务功能，改善基层干部工作生活条件。截至目前，共实施“五小工程”项目60个，配备专职乡镇文化员12名，新建改扩建面积4000余平米，乡镇生活工作条件的改善，给长期在基层工作的干部职工带来极大的鼓舞和鞭策，成为服务型党组织建设的经常性动力。
（二）社区党建工作经费方面：落实20万元社区工作党建经费，将社区工作人员培训与农村（社区）“领头雁”培训相结合，全面纳入了干部培训规划。
（三）农村（社区）主干工资报酬方面：全面实行在职村干部“基础+绩效+奖励”结构化工资制度，全年共发放村干部岗位报酬300余万元。修订完善了离任村干部年功奖励制度，对813名离任农村干部下发奖励资金84万元。
（四）大学生村官创业基金管理和使用情况：县财政设立了200万元的大学生村官创业基金，出台了《**县大学生村官创业基金管理使用办法》，成立了大学生村官创业基金管理委员会，今年以来，共下拨创业基金145万元，扶持14个大学生村官领办合办的农民专业合作社，全县直接参与创业的大学生村官达到35人，创业项目达到22个，辐射带动农户1000余户。
三、加强阵地建设情况
（一）村级活动场所方面：近年来，我们将村级组织活动场所全面纳入新农村建设总体规划，到目前为止，累计投入资金8000余万元，先后新建改扩建村级活动场所289个，占全县农村总数的86%。还有24个村没有活动场所，22个没有达到省市标准。
（二）社区活动用房方面：通过政府协调、建设单位无偿 ……（未完，全文共4316字，当前仅显示2180字，请阅读下面提示信息。收藏《关于推进全县乡镇干部队伍建设的情况汇报》）