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市委组织部2016年工作总结及2017年工作打算1.3万字

发表时间:2017/10/10 21:41:55
目录/提纲:……
一、2016年工作总结
(一)突出思想建党,“两学一做”学习教育扎实有效推进
(二)坚持把关定向,市县乡换届选举任务圆满完成
(三)狠抓选贤治吏,领导班子和干部队伍建设不断加强
(四)夯实基层基础,基层党建工作整体水平不断提升
(五)助推转型升级,党管人才工作水平进一步提升
(六)提升素质能力,组织部门自身建设持续加强
二、2017年工作打算
(一)坚持融入日常、严在经常,着力推进“两学一做”学习教育常态化制度化
(二)坚持立根固本、严格规范,着力加强换届后领导班子思想政治建设
(三)坚持严抓实管、精准施策,着力提高干部选拔任用和管理监督水平
(四)坚持强化功能、整体提升,着力推进基层党建工作全面进步全面过硬
(五)坚持改革创新、以用为本,着力发挥人才服务转型发展的支撑作用
(六)坚持从严治部、担当作为,着力打造模范部门和过硬组工干部队伍
……
市委组织部2016年工作总结及2017年工作打算1.3万字

2016年,在市委的正确领导和省委组织部的有力指导下,市委组织部以落实全面从严治党要求为主线,以开展“两学一做”学习教育和市县乡领导班子换届为重点,聚焦主责主业,着眼全局抓谋划,从严从实抓落实,各项工作取得了新的成效。
一、2016年工作总结
(一)突出思想建党,“两学一做”学习教育扎实有效推进。
坚持把“两学一做”学习教育作为一项重大政治任务,围绕落实“抓在平常、融入经常”的要求,注重在学上突出针对性,在做上突出自觉性,在抓上突出实效性,不断推动从严治党向基层延伸。一是注重严督实导。认真履行学习教育牵头抓总职责,及时成立学习教育协调推进小组,突出领导干部讲党课、专题学习讨论、民主生活会等重点环节和工作,先后制定学习教育指导性文件20余个,做到了每个环节、每项工作都有具体推进措施。同时,建立进度周统计、工作月汇报、信息随时报的工作机制,对县区和16个市直单位党(工)委进行了6轮强力督导,以随机抽查方式对210个基层支部进行了延伸督查,有力推动了全市学习教育深入开展。二是注重分类施策。针对农村、社区、企业等不同领域党员的特点和实际,采取农村党员“1+1+10”帮学(每名村“两委”班子成员分别联系1个党小组,每1名党小组长联系10名党员)、流动党员“双找双建”就近学(组织找党员、党员找组织,建立流动党员学习教育服务中心、建立流动党员党支部)、企业党员“班前(后)会”灵活学、编印“口袋书”和应知应会手册等形式加强分类指导,通过组织主题活动“现场学”、党课辅导“领着学”、专题研讨“交流学”、知识竞赛“比着学”等多种途径,引导广大党员系统学习党章党规和__系列讲话精神,在
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,紧盯动议提名、民主推荐、组织考察、公示和任职等关键环节加强监督,认真落实党政主要领导、组织部长等分级谈心谈话制度,严明“九严禁”纪律要求以及“九个一律”的处理规定,组织党员干部认真学习《严肃换届纪律文件选编》,观看警示教育专题片《镜鉴》,累计签订换届纪律承诺书4000余份,发放换届纪律提醒卡4000多份,使换届纪律真正成为带电的“高压线”,确保了换届工作有序健康平稳进行。
(三)狠抓选贤治吏,领导班子和干部队伍建设不断加强。把严实要求贯穿到选人用人全过程、管理监督各方面,牢固树立重德才、重实绩、重基层的用人导向,努力选好干部、配强班子,不断激发各级领导班子和干部队伍整体活力。一是认真落实干部选拔任用制度。围绕换届期间和换届后领导班子建设实际,进一步对87市管班子结构、运行现状和332名市管干部工作实绩、履职状况进行深入分析研判,认真落实领导干部能上能下、重点岗位交流等制度办法,做到了领导班子研判首先分析重点岗位干部、动议提名首先考虑达到最高任职年限或任职时间长的干部、干部交流首先调整不适宜担任现职和不能正常履职的干部,全年共提拔交流县级干部15批235人,其中交流重点岗位领导干部54人,占交流总数的38.57%;提拔调整科级干部2批101人,各级领导班子整体功能进一步增强。二是注重优秀年轻干部培养。把加快培养年轻干部作为一项战略性任务来抓,制定了加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见,分类建立了462人的正县级、副县级和“4321”重点工程培养后备干部库,健全完善了优秀年轻干部跟踪培养、适时使用、定期调整机制,加强对到村任职“第一书记”、驻村帮扶工作队干部的日常监督考核,督促年轻干部在双联行动、脱贫攻坚一线干事创业,切实锤炼了他们的实践能力和优良作风。三是强化干部日常监督管理。坚持抓早抓小、严在日常经常,对拟提拔和使用人选严格落实“凡提四必”要求,组织**多名县级以上和**多名科级干部报告了个人有关事项,对**名拟提拔使用和涉及换届的干部个人事项报告进行了重点核查,有效防止了干部“带病提拔”。持续推进“三超两乱”等专项整治,认真执行提醒、函询、诫勉等制度,完成了**名县科级干部档案审核认定,对未如实填报个人事项、档案涂改造假的**名干部进行了诫勉谈话或批评教育,对2013年以来被追究刑事责任的**名国家工作人员进行了处分,整改消化超职数县科级干部**名,清理规范**名被采取强制措施和受处分处罚公职人员工资待遇,真正将从严管干部的要求落到了实处。四是加强干部专业化教育培训。突出___全会精神以及党章党规、__系列讲话等重点内容的学习,先后举办各类主体班次和专题培训**期,培训各级各类干部**人(次),选派**名干部参加了省级以上组织调训,党员干部理论素养和实践能力不断提升。切实加强公务员、市直机关招聘人员考录工作,选派**名市管干部参加了全省公务员面试考官培训班,全年招录公务员和参照管理单位工作人员**名。
(四)夯实基层基础,基层党建工作整体水平不断提升。始终坚持固本强基、大抓基层导向,靠实责任、夯实基础,强化功能、促进规范,统筹推进各领域基层党组织建设。一是靠实责任抓落实。认真履行抓基层党建工作职责,先后制定了推进先锋引领行动、加强农村基层党组织建设等指导性意见,建立了县区委书记和市直党(工)委书记抓基层党建工作责任清单,指导县区探索制定了“3141”党建责任落实机制(3张清单:党组织书记工作责任清单、问题清单、任务清单,1张表:工作进度表,4次督查:每季度一次督查,1次考评:每年一次考核评议),组织26名党委(党组)书记开展了抓基层党建述职评议工作,推动落实书记抓党建“第一责任人”责任,“抓好党建是最大政绩”的理念更加深入人心。二是创新载体抓服务。坚持以服务型党组织建设引领基层党建工作,在农村全面推行“一件实事工作法”、为民服务全程代理、村干部轮流坐班值班等制度;在社区创建了以青少年教育、养老助残等为主要内容的“宝林之家”、“金芝阳光”等27个党建特色品牌,积极推行居民点单、社区下单、党员接单的“三单”服务模式;在机关事业单位持续推进在职党员进社区活动,通过开展“微心愿”等活动促进党员八小时之外发挥作用;在企业广泛开展了“三创两争”实践活动,引导党员在促进企业创新发展中发挥先锋模范作用,有效增强了党组织为民服务的实效。三是选树典型抓引领。注重发挥先进典型的示范带动作用,在各领域选树基层党建示范点26个,并组织乡镇、村、社区党组织书记到部分示范点观摩学习、相互点评,在交流学习中找到了差距、促进了提升。结合庆祝建党95周年,选树_优秀党务工作者1人、省级“两优一先”典型8人、市级先进典型101人,全方位跟踪报道他们的工作业绩和典型事迹,有效激发了基层党组织和党员创先争优的内生动力。四是紧扣难点抓提升。针对基层党建工作薄弱环节和突出问题,集中精力推动党员组织关系排查、党费收缴专项检查等7项重点任务落实,采取“一查二访三走进”对党员身份信息、组织关系进行了集中排查,对受刑事责任追究和行政处罚的**名党员给予了党纪处分或组织处理,对34个软弱涣散基层党组织进行了集中整顿,非公企业和社会组织“两个覆盖”分别达到35%和51%,全市基层党建工作整体水平进一步提升。
(五)助推转型升级,党管人才工作水平进一步提升。以实施全市中长期人才发展规划为抓手,坚持“引进急需紧缺人才、盘活用好现有人才”的思路,统筹做好“引才、育才、用才”工作,努力为全市经济社会发展提供强有力的人才支撑。一是围绕服务发展引人才。围绕全市重点行业、重大项目和经济转型发展、文化旅游发展等中心任务,本着“立足长远、以用为本”的思路,进一步创新引才模式,组建引才小组,严格标准程序,突出好中选优,面向_“985”院校和部分重点医学类院校先后引进临床医学、采矿工程、宣传策划等方面急需紧缺人才82人,柔性引进园林园艺、香草植物、病虫害防治、荒漠化植物繁育及企业技术改造等方面专家20多名,有力支持了全市重点工程实施和项目建设。二是坚持依托项目育人才。围绕 ……(未完,全文共13644字,当前仅显示3245字,请阅读下面提示信息。收藏《市委组织部2016年工作总结及2017年工作打算1.3万字》
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