2017年公司党委工作报告

目录/提纲：……
一、以学习贯彻__全会精神为主线，奋力开创企业发展的崭新局面
二、以提升基层党建工作水平为目标，全面增强企业发展的组织活力
三、以创新宣传思想工作为重点，充分凝聚企业发展的思想动力
四、以拓展企业文化建设为手段，持续提升企业发展的文化软实力
五、以加强人才队伍建设为关键，不断夯实企业发展的人才支撑
六、以深化反腐倡廉建设为抓手，着力提供企业发展的纪律保障
七、以建设和谐矿区为根本，全力营造企业发展的良好环境
……
2017年公司党委工作报告
凝心聚力 攻坚克难
为新形势下企业持续健康发展提供坚强保障

同志们：
现在，我受公司党委委托，向大会报告工作。
第一部分 2016年工作简要总结
2016年是公司发展史上极不平凡的一年。这一年，公司积极应对经济下行压力，克服重重困难，圆满完成各项任务指标，在严峻形势下创造了新业绩，实现了新突破。这一年，公司各级党组织坚持以__精神为指导，深入贯彻落实集团党政工作部署，充分发挥党组织政治_作用，为企业持续健康发展提供了坚强保障。先后荣获_五一劳动奖状、_体育工作先进单位、_企业文化优秀成果、中国煤炭行业思想政治工作先进集体、中国煤炭行业五四红旗团委、_青年安全生产示范岗等称号，近百项党建思想政治工作成果在_、全省、全行业获奖。
总结一年来的工作，主要有以下九个方面：
——学习贯彻_精神深入到位。紧紧围绕企业中心工作，全方位、多角度、立体式地学习贯彻_精神，组织实施了学习研讨、知识竞赛、专题党课、主题征文等系列活动，做到了组织领导、安排布置、宣传教育、职工参与“四到位”，统一了广大干部职工思想，形成了科学发展共识。面对严峻的煤炭市场形势，各级党组织坚持用_精神指导工作实践，坚定必胜信心，积极应对挑战，进一步深化细化挖潜节支工作，确立增收节支项目100多个，形成调研
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略912字，正式会员可完整阅读）……　
程创新开展。以保障安全、服务生产为目标，不断加大安全教育力度，全面强化党委书记抓安全宣教的责任意识，精心举办职工安全教育研讨活动，促进了安全教育工作的扎实深入开展。丰富安全教育形式，采取现身说法、电视访谈、亲情感化、人人讲案例、青年安全论坛等方式开展安全宣传教育，全面增强了安全教育效果。创新安全教育载体，强力实施“三违”人员“六步跟踪”帮教，规范了“三违”人员帮教管理，减少了“三违”现象发生；大力推行职工情绪动态管理，实现了职工思想情绪的全过程掌控，保障了安全生产形势的整体平稳。
——宣传提升工程效果突出。始终紧扣发展主题，坚持唱响主旋律，激发正能量，为完成各项任务目标凝聚起强大思想动力。突出抓好解放思想大讨论。通过深入开展“六问六查六增强”、解放思想大家谈等活动，促进了思想的解放和观念的转变突出抓好形势任务教育。围绕全年目标任务，深入开展“五保一提升”主题教育和“夺旗争星”主题实践活动，做到年有主题，季有专题，月有重点，营造了浓厚的干事创业氛围，突出抓好新闻宣传工作。全面抓好报、台、刊、网内部宣传，始终保持了积极向上、争做贡献的浓厚舆论氛围。深入开展对外宣传竞赛，组织“网络媒体矿山行”活动，稿件数量质量、媒体渠道层次都实现了新突破。全年在省部级以上刊发稿件1009篇，其中国家级143篇。（深入开展新闻宣传竞赛，紧紧围绕各个阶段重点工作，不断强化报、台、刊、网内部宣传，稿件数量质量、媒体渠道层次都实现了新突破，强化对外主流媒体和网络媒体的宣传，妥善处置了10余起负面新闻事件，在集团公司新闻宣传竞赛中，对内对外宣传均名列前茅，始终保持了浓厚舆论氛围。）突出抓好思想政治工作创新。大力开展关爱型思想政治工作研究与实践，创新建立“企情民声”气象站，拓展延伸“四五六访谈工作法”，形成了《关爱型思想政治工作体系的研究与实践》等一批省级以上思想政治研究成果。
——文化深植工程融入管理。以推进企业文化落地为目标，推行精细化管理，促进了企业管理水平的提升。深化（改为“强化”）理念_。大力开展“企业文化形象代表”选树活动,广泛组织岗位格言征集和超越文化故事征集活动，使超越文化理念更加入脑、入心，精细化管理。5E标准体系，规范6S管理，推广定置、编码、标识、看板四项技术，管理人员走动式管理，完善岗位菜单式考核，初步构建了以“四为”为指导、“四无”为目标、“五精”为驱动、“六全”为支撑的“4456”精细化管理模式。向岗位、向现场、向行为的延伸。固化文化创建成果。全面导入中国煤炭工业企业文化示范矿评价体系，精心打造了一批企业文化示范矿。组织开展企业文化深植大会战，通过井上井下现场观摩、成果展示、经验介绍等形式，总结形成了挖潜增效项目100例、精优管理法70例、先进操作法100例等一批精细化管理成果。
——人才强企工程扎实推进。在人才选拔上，按照用人计划，继续严把“层次关、素质关、形象关”招聘大学生，确保了招聘人才的高质量。公开招聘新闻记者、外埠矿区技术人员等各类人才，为企业健康发展提供了优质人才资源。在人才培养上，严格落实大学生见习期轮岗制度，使大学生快速融入工作岗位。成功举办第四届“为青年知识分子搭鹊桥、当红娘联谊活动”，为优秀大学生扎根矿山、干事创业创造了良好环境。深入推进“青年英才培养工程”，建立导师工作室，制定教学计划，严格考核办法，公示培养进度，促使广大青年学员在科技创新、技术攻关中提升了素质和能力。在人才使用上，公平公正开展职业技能鉴定和技师、高级技师评聘工作，进一步充实了高技能人才队伍。第四次为499名优秀农民工转正，截至目前共有1460名农民工转正，占农民工总数的近四分之一，为井下生产一线留住了骨干，留住了人才。
——清正廉洁工程保障有力。紧紧围绕企业改革发展大局，不断加强反腐倡廉建设，营造了风清气正的发展环境。坚持抓好廉洁从业教育。开展“清廉、务实”反腐倡廉主题教育活动，举办“领导人员作风建设专题讲座”，组织反腐倡廉知识竞赛，拓展延伸廉洁文化建设，各级党员干部在潜移默化中受到了教育，增强了廉洁从业意识。坚持抓实作风建设。深入贯彻落实_“八项”规定，全面细化转作风、改会风、变文风、杜绝浪费之风的具体措施，成立5个作风督导组，不定期对各单位落实_“八项规定”、带班值班、执行禁酒令等情况进行突击检查，有效保证了党员干部作风的转变，促进了各项工作的深入落实。坚持抓紧监督检查工作。完善权控机制建设，开展“清职权、查风险、定措施”活动，实现了权利风险底数清楚、防控有力。整合监督力量，重点对“三重一大”事项、职工子女改学专业等工作进行全程监督，保证了企业重点工作的公平、公正、透明运行。创新“三注重、一强化”效能监察工作机制，完成监察项目27项，避免和挽回经济损失787.6万元，增加效益4830.9万 ……（未完，全文共9375字，当前仅显示2560字，请阅读下面提示信息。收藏《2017年公司党委工作报告》）