“忠诚、干净、担当”专题民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、参加大讨论的基本情况和自我评价
二、存在的主要问题和原因分析
（一）存在的主要问题
一是理想信念有所弱化
二是存在抓党建工作弱化问题
三是对集团公司的改革举措落实还不到位
四是对国有资产监管还有不到位地方
五是落实内部管理制度还有待强化
六是对领导干部的监督管理还不到位
七是在选人用人的标准和程序上有待完善
（二）产生问题的原因分析
一是理想信念不够坚定
二是党性修养锤炼不足
三是缺乏进取精神和责任意识
四是落实各项规章制度不到位
三、今后努力方向和整改措施
（一）强化理论学习，增强“四个意识”
（二）强化党性锤炼，做到执纪合格
（三）强化制度执行，做到管理到位
（四）强化责任担当，做到发挥作用合格
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“忠诚、干净、担当”专题民主生活会个人对照检查材料

按照**集团党委《深入开展“忠诚、干净、廉洁、担当”大讨论活动方案》的安排部署和《关于认真开好领导班子“忠诚、干净、担当”专题民主生活会的通知》要求，结合“全面透视体检”专项行动，联系自身思想和工作实际，以案为鉴，深刻反思，认真查找自身存在问题，深挖细剖，制定整改措施，形成对照检查材料如下：
一、参加大讨论的基本情况和自我评价
“忠诚、干净、廉洁、担当”大讨论活动开展以来，积极参加警示教育，主动参与集团公司大讨论活动方案的制定，坚持带头学习研讨，带头结合实际查找存在问题，并结合实际工作，做好分管单位大讨论活动的推进工作。坚持以***、***等严重违纪违法案件为反面教材，认真吸取教训，深刻反思，做到时刻警醒，切实引以为戒。通过警示教育，深深感受到，只有加强理想信念，拧好世界观、人生观、价值观这个“总开关”，用好职、履好责，才能抵挡住金钱和私利的诱惑；只有持续强化党章党规党纪
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一起抓、一起落实。但有时过多考虑单位经济效益问题，对抓党建和抓经营用力不均，造成“重经营轻党建”问题时有发生，导致分管单位的党建工作与集团公司党委的要求还有差距。
三是对集团公司的改革举措落实还不到位。担任常务副总经理以来，我坚持深入一线搞调研，每周召开总经理办公会或专项工作调度会，认真落实集团公司党政工作部署，对集团公司经营管理工作进行安排布置，抓好工作落实。但由于事务繁忙，导致工作落实抓得还不到位，有时出现前紧后松，雷声大雨点小的问题，导致有的工作进展比较缓慢。
四是对国有资产监管还有不到位地方。作为集团公司领导，对国有资产监管有着不可推卸的责任，对分管的工作注重从严管理、从严要求。但是在实际工作中，有时不愿意硬下心来较真碰硬，存在与人无争的“老好人”思想。少了大胆管理的责任和担当，存在“纵之于小、失之于宽”的倾向，导致国有资产监管出现疏漏。
五是落实内部管理制度还有待强化。本人能够遵守集团公司各项规章制度，但是在严肃纪律、严格管理上抓的不紧。工作中把规章纪律放在嘴上说的多，真正做到入心入脑入思想的少，真正落实到实际行动中还存在差距，特别是在个别问题的处理上不够坚持原则，有时存在睁只眼闭只眼的问题，致使落实规章制度有时走了形式、走了过场，急需在强化制度落实上下功夫。
六是对领导干部的监督管理还不到位。通过***、***等案件的警示教育，对领导干部特别是所属单位一把手的监督需要进一步加强。有时思想认识有偏差，过多注重领导班子成员之间的团结，从而忽略对其他领导干部特别是单位一把手的监督；对于集团公司职能监督部门的关心与支持不够，致使其发挥监督作用打了折扣。
七是在选人用人的标准和程序上有待完善。能够坚持正确的用人导向，防止用人不正之风，严格选拨任用干部，积极稳妥的推进干部队伍建设。但是有时在个别人员推荐和选拔上，难免夹杂了个人的喜好与偏爱。通过警示教育，急需认真落实选人用人的标准和程序，以忠诚、干净、担当标准来衡量干部选拔任用。
（二）产生问题的原因分析
一是理想信念不够坚定。对理论学习抓得不够，缺乏系统性、针对性、全面性，满足于表面，没有真正踏下心来进行深研细读，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，导致人生的“总开关”出现松动。出现这些问题的原因是理想信念不坚定所致。
二是党性修养锤炼不足。平时工作中没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，抓事务性的事情多，抓经常性的修养少，没有从思想深处搞明白“为了谁、依靠谁、我是谁”，官本位思想依然在作怪。到基层调研时与基层职工沟通交流少，指导工作主观意志成份多，没有认真了解职工的所想、所需、所急，有时征求意见不充分，面对职工的利益诉求，协调解决问题、化解理顺情绪的方法不多，影响了工作进展，以调查研究推动问题解决的能力需要提高。
三是缺乏进取精神和责任意识。对工作的热情有所减退，缺乏干劲、只求过得去，不求过得硬，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求；在思想上，自满松懈的想法多了，认为把自己的事做好，把分管的事管好就可以了，有时不愿意过多要求下属，怕得罪人；在工作中，考虑局部多，思考全局少，维持现状的想法多，开拓进取、勇于创新的思想意识弱了。这些问题的存在，归根到底是缺乏进取精神和责任意识。
四是落实各项规章制度不到位。由于具体事务多，造成执行规章制度不严格，在管理上抓的不紧；向下分配工作的时候多，但监督检查不经常且 ……（未完，全文共3709字，当前仅显示1873字，请阅读下面提示信息。收藏《“忠诚、干净、担当”专题民主生活会个人对照检查材料》）