集团工会加强组织工作标准化建设调研报告

目录/提纲：……
一、基层组织建设总体情况
二、主要做法
（一）建立健全组织机构，夯实基础工作
（二）加强会员管理，完善职工之家（班组之家）建设
（三）完善工作制度，注重实效
（四）继承发展理念创新，成果显著
（五）加强工会队伍建设，提高实效
（六）积极组织新型员工加入工会
三、主要体会
1、坚持融入中心，突出服务大局
2、坚持以人为本，突出关爱员工
3、坚持民主管理，突出构建和谐
4、坚持职工活动，突出工作特色
四、存在的主要问题及建议
一是重点工作突出不够
二是工会干部素质亟待提高
（三）工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带
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集团工会加强组织工作标准化建设调研报告

天津钢管集团工会自1993年成立以来，在全总、市总、公司党委的大力支持和帮助下，认真贯彻“组织起来，切实_”的工作方针，落实两个普遍的工作要求，坚持以改革发展为主线，以融入中心为重点；以促进企业发展、构建和谐企业为根本；以抓好四项建设为载体；结合企业实际，积极主动开展工作，推进了企业的持续快速发展。
当前新时期新形势对工会工作赋予了新的内涵，工会基本职责是维护职工的合法权益，保持工会干部队伍稳定是开展好工会工作的前提保障，集团工会深入基层开展“面对面、心贴心、实打实”活动，通过走访、座谈、问卷调查等形式对基层单位进行了调研，现将调研情况如下：
一、 基层组织建设总体情况
（一）集团工会下设3个二级工会、27个三级工会，已建立工会的单位23家，占总数的85.2%；未建立工会的单位4家，占总数的14.8%。未建立工会单位，其中集团机关及制造公司机关由所在单位党委托管，项目管理部党组织关系由集团托管，是相对独立的直属党总支；制造管理部直属党支部党组织关系隶
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略724字，正式会员可完整阅读）……　
谐企业，工会这一举策深入人心，受到一线职工的认可，职工之家再建设方案已列入集团工会2013年重点工作之一。
（三）完善工作制度，注重实效
集团工会以“有作为、重实效”为总体工作要求，内强素质，外树形象，在运行机制上工作重心下移，突出重点，整体推进，做到了工会工作标准化、规范化、科学化。在制度建设上，针对企业发展的实际，建立健全了工会工作制度，今年以来重新修订了17项工作制度，覆盖了工会职代会、集体合同、民主管理、劳动竞赛、职工素质工程、为职工办实事、女职工、财务管理等各个方面。集团工会还试运行了基层工会考核办法，用制度来考核基层工作人员业绩，在基层发现问题，确实弄清症结，最终帮助全年帮助解决实际问题160余件。
（四）继承发展理念创新，成果显著
为适应企业的不断发展，工会组织建设不断创新发展。在开展各项活动中，紧紧围绕服务企业生产经营中心，坚持党委领导，行政支持，工会运作，职能部门配合的原则，依法行使_基本职责，建立并推广了以职工代表大会为_机制，以平等协商和集体合同为协调机制，全面履行工会是职工利益代表者，职工权益维护者的工作职责。在日常工作中，建立了主席接待日制度，及时反映职工意愿和呼声，情为职工所系，事为职工而做，已成为职工信得过、可依赖、可依靠的组织力量。在市总工会“三大特色”创新成果展示中获得天津市第十二名的好成绩。
（五）加强工会队伍建设，提高实效
集团工会抓住契机和机遇，采取有力措施，着力提高工会干部能力建设。在集团党委领导下，工会领导班子着力加强工会领导干部和干部队伍的学习能力、服务能力、协调能力、创新能力、执行能力的建设，为集团工会组织建设创新发展，提供了人才资源保障。在干部配备上，集团工会部室负责人及工作人员都是专职干部。集团工会要求各二级、三级工会都要按要求配备专兼职工会干部。在二级单位二百人以下的都设立了专兼职工会干部，并且没有发生在劳动合同期限内或任职期内被强制提前退休、解除或者终止其劳动合同现象发生，工会干部合法权益得到《平等协调和集体合同》法律形式的保障，干部队伍思想稳定工作成效突出。在工作作风上，坚持“人往基层走、劲往基层使用、经费往基层投”的工作作风，
同时，充分发挥工会专兼群队伍作用，保持了工会组织的生机和活力，推进了整体工作开展。加强了源头参与、源头维护和过程维护，党政工团齐抓共管，形成合力共谋发展的工作格局更加凸现。
（六）积极组织新型员工加入工会
近年来，随着改革的深化和企业规模的迅速扩大，公司出现了多种不同形式的用工制度，形成了比较复杂的劳动用工关系。对于各种劳务市场派遣人员，统称为新型员工，即新型劳动关系员工。新型员工分布在企业的多家用人单位，与原属性的企业人员同岗工作，从而形成了企业新的不稳定因素。为了解决这一问题，公司工会根据全总 “企业工会工作条例” 的精神，坚持以人为本，以构建和谐企业为目标，在自愿的基础上把劳务派遣用工中工作在主要生产线上岗位的工人纳到工会组织中来，成为工会会员。自2004年开始，公司工会先后下发了四个文件规范此项工作，并成立了劳务工工作委员会，制定了从业人员入会的相关规定，这期间各基层工会组织做了大量的工作。在此基础上，2007年1月10日，集团工会还召开了新型员工入会大会，一次性发展了4853名新型员工加入到工会组织，享有会员的权利并履行会员的义务。在组织新型员工入会的基础上，按照《工会法》和《企业工会工作条例》，积极与企业行政协商，在拨缴工会经费2%上达成了一致，解决了新型员工会员经费问题。
三、主要体会
工会组织必须顺应形势的新变化、发展的新要求、职工的新期待，最大限度地激发全体干部职工的劳动热情和创造活力，多年来，集团工会做到了“四个坚持，四个突出”。
1、坚持融入中心，突出服务大 ……（未完，全文共4024字，当前仅显示2032字，请阅读下面提示信息。收藏《集团工会加强组织工作标准化建设调研报告》）