您的位置:新文秘网>>五一和五四节日专题/工会/职工/宣传讲话/思想汇报/解放思想/政治/政治法律/调研报告/>>正文

青年职工思想政治工作的调研报告

发表时间:2017/10/28 10:17:01

青年职工思想政治工作的调研报告

企业青年职工是职工队伍的生力军,在很大程度上代表着企业的未来和希望。如何适应新世纪新阶段的要求,塑造思想和业务素质过硬的青工队伍成为一项紧迫的课题。在实现这一目标的过程中,思想政治工作以其自身的地位和优势发挥着特有的作用,是强化企业职工队伍建设,特别是青工队伍建设的重要手段之一。因此,在新形势下不断加强和改进青工的思想政治工作,充分发挥这支力量的作用,无疑是当前企业思想政治工作的一项重大课题。
一、钢管集团青年职工基本情况
天津钢管集团股份有限公司35岁以下青年职工共计8387名,占职工总数的58.3%;其中具有大本以上学历的青年职工1552名,占青年职工总数的18.5%;党员1342名,占青年职工总数的16%;团员2984名,占青年职工总数的35.6%;助理以上干部7人,科级干部186人,占青年职工总
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略596字,正式会员可完整阅读)…… 
治工作的基础,运用每周学习日、专题培训班、计算机多媒体教学等形式,增强思想政治教育的趣味性,从而达到良好的教育和导向效应,思想政治工作也才会收到事半功倍的效果。 2、狠抓一个“实”字,真心实意帮助青年解决实际困难
钢管集团切实把耐心教育与热情服务结合起来,扎扎实实地为青年职工办实事、办好事。多年来,集团公司每年春节前夕,为过年坚守一线不能与家人团圆的单宿青年职工举办新春晚宴,还为他们赠送慰问品;为49名特困大学毕业生偿还助学贷款32万余元;为440名大学生提供3152万元的无息住房借款;为劳务派遣青年职工提供转签的机会,已有3238名青年通过该项政策转为正式用工;建立了单身青年信息库,组织参加或自主开展大型交友联谊活动,每两年组织一次集体婚礼,目前已举办四次,累计有660对新人参加了盛世婚典,深受青年欢迎;积极开展丰富多彩、健康向上的娱乐活动,成立了羽毛球、乒乓球、篮球、台球社团和摄影协会,举办文艺晚会、球类比赛、趣味运动会等,为青年职工搭建了交流平台,陶冶青工情操,使广大青工在文化娱乐活动中受到教育,激发青工潜能。 3、把握一个“新”字,为青年职工成长铺路搭桥
我们把握青年职工思想政治工作与生产经营任务相结合,深入持久地开展自觉成才活动、岗位练兵和技术比武活动、“学劳模、当先进”活动、创新创效活动、提合理化建议等五项活动,为青年职工筑建成长通道。我们以班组之家为平台,组织青年职工广泛开展 “以老带新”、“以师带徒”等“传、帮、带”活动,鼓励青年职工虚心请教,刻苦钻研业务技术,提高业务素质;坚持定期开展岗位练兵和技术比武活动,不断促进青年职工队伍的业务技能的提高;坚持“学劳模当先进”活动。把对英模人物的学习,具体落实到行动上来,把重点放在岗位奉献、岗位建功上;坚持创新创效活动,在巩固原有创建成果的基础上,以职工创新园和劳模工作室为平台,扎实开展技术创新活动;坚持提合理化建议活动,实行奖励机制,鼓励广大青年职工充分发挥自己的聪明才智,增强主人翁意识,积极提合理化建议。目前开展青年职工技术培训710次,技术比武255次,累计参加39764人次,“五小”科技攻关成果5543项,青年职工技术创新项目获天津市优秀技术成果97 项,_优秀技术成果7项。通过这一系列活动的开展,提高了广大青年职工的综合素质,涌现出了在第四届_职工职业技能大赛荣获第四名好成绩的李洪斌、在天津市第三届职工先进操作法评选中获奖的王君国等模范青年职工,推进了青年职工岗位成才工作,激励了他们岗位奉献的精神。
4、重在一个“恒”字,为青年职工营造争先创优的良好氛围
钢管集团不断加强企业文化建设,实施以文化创新来带动青年职工的观念更新,扎实推进青年职工思想政治工作。我们从企业战略发展的高度,以争创安全示范岗、青年文明号、工人先锋号等活动,激励青年职工在技术、素质、管理、效率等方面,不断增强勇于争先创优的意识,着力提升青年职工文明素养,激发他们热爱岗位、忠于职守的职业意识,为青年职工营造出一种争先创优的氛围,打造开展“争先创优”活动的亮点品牌。多年来,集团公司下属各单位先后荣获多项 ……(未完,全文共2633字,当前仅显示1674字,请阅读下面提示信息。收藏《青年职工思想政治工作的调研报告》