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毕业论文:企业文化在民营企业管理中的重要性

发表时间:2017-11-6 7:32:42

毕业论文:企业文化在民营企业管理中的重要性

摘 要:21世纪将以知识经济时代为主导的时代,企业间的竞争是更有人才的竞争,如何加强目前人力资源的管理,调动员工的积极性,增强企业的核心竞争力,现代民营企业是迫切需要研究的课题。主要分析了当前民营企业人力资源管理的现状,分析更容易实现管理的创新策略,得出通过创新管理机制,提高人力资源管理的薄弱环节,实现人力资源的目标与企业战略目标的和谐共进。
关键词:民营企业;人力资源管理;现状;问题;优化对策

目 录
前言 1
一、民营企业人力资源管理的内涵 1
二、中国民营企业人力资源管理的优势 1
三、中国民营企业企业文化的重要性 2
四、企业文化是企业的核心竞争力 2
五、中国民营企业人力资源管理优化策略 4
1.提高文化素质,转变人力资源管理思维 4
2. 加强人才培养和加大培训投入 4
3.制定科学的激励制度 4
4.建立多种招聘渠道,建立吸引人才的机制 4
5. 加强企业文化建设,塑造良好的企业形象 5
结 论 5
致 谢 6

前言
改革开放以来,民营企业凭借其惊人的胆识和才干,成为当代中国企业的重要组成部分,但在中国加入WTO后,民营企业开始面临人才危机。民营企业的发展主要是由于人才的缺乏造成的。民营企业在人力资源管理还没有形成一套适合中国国情和适合中国企业发展的科学合理的人力资源管理系统,不管是什么类型的民营企业,人力资源管理有这样或那样的问题,所以民营企业想要更好更快的发展,我们必须尽快建立现代人力资源管理理念,制定人力资源开发计划,优化管理模式。

一、民营企业人力资源管理的内涵

所谓民营企业是由个人、私营企业、自然人、私营企业控制的企业,由私营企业经营。企业管理的关键是开发人力资源,开发人力资源的关键是调动员工的积极性。人力资源的核心是人力,关键要素是智力。 ……(未完,全文共4909字,当前仅显示了796字。本文剩余内容已隐去,新文秘网www.wm114.cn正式会员可下载全文。请阅读下面提示信息。收藏《毕业论文:企业文化在民营企业管理中的重要性》
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