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产教融合校企合作定单班协议书

发表时间:2017-11-7 17:27:59

产教融合校企合作定单班协议书

甲方:江苏****酒店管理有限公司
乙方:合肥**学院
为提高技术技能人才培养质量,增强学生社会责任感、创新精神和实践能力,甲乙双方本着资源共享、互利双赢、共同发展的原则,建立校企合作关系,经友好协商,达成如下协议:
一、合作内容
(一)双方同意建立校企合作关系,并分别挂牌为“合肥**学院实践教学基地”和“酒店管理专业人才培养及项目合作开发基地”。通过校企合作、工学结合,实现资源共享,互利双赢。
(二)乙方根据教学计划和课程教学大纲的要求,在不影响甲方正常工作进度及工作安全的前提下,安排学生到甲方顶岗实习。甲方根据人才培养方案提供实习岗位,并指派工作经验丰富的相关专业技术人员担任企业兼职指导教师,以保证学生能顺利完成顶岗实习任务。
(三)甲方可根据自身业务及规模发展的需要,在乙方方建立“订单班”或将人才培养的特殊需求提供给乙方,以便乙方在学生培养方面有所侧重;同时甲方可利用乙方的技术知识资源及
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认同感,实习津贴参照实习生待遇。
(六)奖学金,命名“东都奖学金”,按人均约2000元设定。学生工学交替结束后,由酒店对学生实践成绩进行评定,并确定一、二、三等奖人员;学院负责组织实习表彰大会并邀请酒店方管理人员至学校发放“开元奖学金”。发放标准为:所有圆满完成实习人员按一等奖10%比例3000元每人,二等奖30%比例2000元每人,三等奖60%比例1000元每人。
(七)学生工作阶段待遇
1、工学交替阶段按校企双方协商实习津贴为准;
2、毕业顶岗阶段按企业正式员工同工同筹;
3、假期短期实习阶段津贴参照工学交替。(不一定安排)。
(八)酒店方负责“东都班”开班前的企业招生宣传,在校教学期间,酒店方每月至少组织一次企业文化或企业理念宣讲等专题讲座;积极组织该班级学生参与酒店的文体、技能大赛等活动。
(九)本次“东都班”将基于“现代学徒制”的教学理念,要求学生在合作期间的两年企业工作环节中(包括工学交替、毕业顶岗、企业成长阶段),企业根据学生的成长进度,始终能够为每一名学生安排至少一名主管级以上职务的“岗位师傅”,为该批学员安排一名总监级别管理者担任“企业导师”;并且从学生毕业顶岗开始,所在酒店人资部门协助每一名“东都班”学生完成“职业生涯发展规划”;顶岗实习企业能够为优秀学员提供“见习督导”的机会,并积极将优秀毕业生纳入“后备干部培养计划”。
(十)为了深化校企合作,酒店需要积极为学院提供“酒店管理专业”教、科研技术支持,为学院教师提供挂职锻炼平台。
三、实习生待遇
(一)实习生待遇及管理费
半年内的实习生待遇为第一月至第三月 元/人/月,第四月至第六月 元/人/月。管理费 元/人/月。
(二)实习生其它福利待遇
1、 甲方为实习生提供免费食宿(空调电费、热水器电费自理),并提供相应的生活用品,实习期满时收回,如有损坏丢失由实习生本人照价赔偿,实习期间学生不可自行租房。
2、学生实习期间,酒店将按照每周40小时工作制安排工作,如酒店因特殊情况安排实习生加班,酒店将根据相关制度在适当的时候给予调休或计发加班费。
3、学生在甲方实习期间如需要进行体检,体检费用由学员自付,实习满三个月后由甲方报销初次体检费用。
4 、学生实习到店满三个月酒店报销学生到店汽车票/火车票,离店时的汽车票/火车票待学生返回之后将票据原件寄到酒店后进行报销。
5 、学生实习期满经双方同意可以作为正式员工录用,享受正式工待遇。
2.6 学生实习期间,甲方为乙方购买雇主责任险种。
四、甲方权利和义务
(一)甲方将保护实习生之人身安全,妥善安排学生的实习工作岗位,不安排有碍实习生身心健康的岗位和工作。
(二)甲方须为实习生提供良好的食宿和专业培训及实习条件,抓好实习生的思想教育和业务技术培训,并定期进行业务考评。实习期满后,甲方需对实习生进行实习鉴定。
(三)对实习生进行严格管理和要求。实习生发生违反酒店规章制度的行为时,甲方有权对其提出批评警告,并计入实习档案。对严重违反酒店规章制度的学生,应及时将处理的决定书面通知乙方。
(四)甲方应根据有关法律规定,保护实习生的正当权益,确保实习生人身安全和人格尊严不受侵犯。不安排实习生从事如陪酒、陪舞、陪唱、按摩、赌博等工作。
(五)甲方负责带队教师送学生前往实习单位往返交通费用及食宿安排;同时承担实习中途另外一次院校老师到甲方单位对学生实习情况进行指导的食宿费用。
五、乙方的权利和义务
(一)乙方负责推荐符合甲 ……(未完,全文共2968字,当前仅显示1887字,请阅读下面提示信息。收藏《产教融合校企合作定单班协议书》