您的位置:新文秘网>>税务/文明/宣传讲话/创建活动/思想汇报/工作汇报/>>正文

市地税局关于省级文明单位创建活动的情况汇报

发表时间:2017-11-8 10:21:26

**市地方税务局关于省级文明单位创建活动的情况汇报
类似范文:地税局关于申报“省级文明单位”的情况报告
高新区地税分局创建省级文明单位情况汇报
市国税直属分局创建省级文明单位情况报告
县地方税务局创建省级文明单位申报材料

市精神文明建设委员会:
近年来,**地税局始终把精神文明建设作为“一把手”工程,摆在重要议事日程,积极加强领导,强化监督考核,坚持与税收征管、组织收入、纳税服务等工作同部署、同落实,有力地促进了省级文明单位创建活动。特别是今年以来,在**市委、市政府和**市地税局正确领导下,我们坚持以科学发展观为指导,深入贯彻 “依法治税、从严带队、科学管理、共建和谐”的基本要求,以开展争先创优活动和新一轮基层建设为主线,进一步加大了精神文明创建力度,地税形象不断提升,文明创建成效明显。1-10月份,全市共组织各项地税收入76616万元,同比增长22.52 %,增收14081万元,为全市经济和社会发展做出了应有贡献。市地税局被授予全省地税系统党建工作先进集体、全省地税系统基层建设优秀单位、**市党风廉政建设先进单位、**市招商引资工作先进单位、市直机关突出贡献单位、市直机关优秀党(总)支部等荣誉称号;所属纳税服务中心被授予省级青年文明号、省级巾帼文明岗、**市级三八红旗集体等荣誉称号。工作中,着重抓了以下几个方面:
一、落实三个强化,确保创建成效
一是强化组织领导。成立了由党组书记、局长任组长,分管局领导任副组长,局机关各单位负责人为成员的精神文明建设领导小组,具体负责精神文明建设的组织实施、协调落实和督导检查等工作。同时,落实完善各项管理制度和措施,确
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略963字,正式会员可完整阅读)…… 
形式,对党员干部进行系统培训,进一步增强了干部职工的党性修养和政治素质,有效促进了各项工作开展。
三、加强干部教育培训,建设学习型组织
把干部教育培训作为提升队伍素质的基础性、战略性工程,以创建学习型党组织为载体,以提高业务技能和岗位胜任能力为重点,积极创新方式方法,建立长效机制,完善培训措施,不断提升队伍整体素质和工作能力。一是以考促学。实行抽考、统考和能手选拔相结合,落实长效的“以考促学、以学促用”机制,每年进行一次全员业务统考、一次能手选拔考试和一次业务抽考,按照高考标准严格组织,考试成绩纳入目标考核,与单位和个人经济利益相挂钩,落实全员奖惩,督促党员干部加强自学,提升素质。二是能手选拔。受省局选拔业务能手的启示,**地税注重工作实际和日常表现,采取能力测试、民主测评、信用评价相结合的方式,每年评选40名“**地税能手”,纳入后备人才库,开大会颁发证书,发文件通报表彰,设光荣榜展示,并实行动态管理,一年一评,极大地激发了党员干部工作学习热情。三是全员读书。确定每年3月份为“全员读书月”,通过推荐阅读优秀书刊、发放读书卡等活动,引导干部养成良好读书习惯,受到了普遍欢迎和好评。**局曾被评为**市全民阅读特色活动奖。四是脱产培训。先后在**省税务学校、**税务专科学校举办全员业务脱产培训和业务骨干培训班,邀请专家授课,组织进行税务业务脱产培训学习,进一步提高了队伍整体素质。五是奖励激励。坚持精神鼓励和物质奖励相结合,制定奖励办法,对在各级竞赛和考试中取得名次、获得学历学位及专业技术资格的,通过发放喜报等形式表扬奖励,激励干部职工不断学习,提升素质。在省局组织的业务能手选拔考试中,**局有12人入围省级业务能手,占**地税系统的22.6%,其中一名同志取得了全省税收管理岗位第1名的好成绩;2016年省局组织的上挂考试,**地税考取一人也出在本局,**地税通过考试选取5名优秀干部到局机关挂职,我局有2人上线。在去年**地税公推竞考副科级干部中,我局局考取了3人。去年**地税组织岗位能手选拔,我局有19人入围,也是全**地税最多的。今年**地税考录5名信息化人才,仅我局就考取了3名。
四、加强队伍建设和内部管理,发挥整体效能
一是搞好建章立制。坚持靠制度管人、按制度办事,淡化“人治”色彩,强化制度建设。围绕内部管理,制定电子考勤、卫生、车辆、值班、安全等制度;围绕提高效能,建立能级管理、喜报表扬、限期整改、规范服务等制度;围绕廉政建设,健全检税共建、党纪法规教育、禁酒规定等制度;围绕工作落实,完善目标考核、督查督办等制度,让制度约束横到边、纵到沿,力促工作规范有序。二是严格内部管理。工作纪律上,全面推行电子考勤,杜绝了迟到、早退等行为,规范了税容风纪,促进了禁酒规定的执行。环境卫生上,要求办公场所窗明几净,物品摆放整齐划一,并坚持每周大扫除,半月大检查,促进环境卫生的改善。规范服务上,在办税服务场所实行网络实时监控,监督和规范纳税服务行为;安全稳定上,严格公车安全管理,实行双休节假日封车制度。同时,严格加强值班安全保卫,层层落实安全责任,定期组织安全排查,消除事故隐患。三是加强廉政建设。深入开展“为税不廉、失职渎职自查自纠”、“增强制度意识、争做执行表率”等主题教育活动,强化干部廉政教育,提高廉洁自律自觉性。层层签订《党风廉政建设责任书》,把党风廉政建设责任制落实到了地税工作的每个环节和部位。严格实施“两权”监督,认真执行重大事项报告、个人收入申报、述职述廉、廉政谈话、民主生活会等制度,有效促进党风廉政建设工作发展。严格落实“十条禁令”、“六条禁令”等规定,杜绝“吃、拿、卡、要、报”等行为发生。四是加强道德建设和文明修身教育。按照上级部署,设置道德讲堂,完善相关制度和设施,定期组织宣讲活动,深入开展社会主义荣辱观宣传教育和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德”教育,引导干部职工增强道德荣誉感,自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任,在全系统形成知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好道德风尚。积极开展“修身律己 做文明人”活动,组织干部职工参与各级组织的文明礼仪学习教育,引导地税工作人员从小节做起,从修身做起,接受文明修身教育,自觉努力做到知耻、诚信、明节、感恩,进一步提升个人修养,维护地税良好形象。
五、注重人文关怀,促进和谐建设
一是大力开展职工健身文化活动。坚持以人为本,将文体健身作为精神文明创建的一项重要内容,结合工作实际,研究全年职工文体健身方案和计划,广泛开展职工健身养生文化活动。一方面确立活动机制,全局每个月至少组织1次全员集中活动,工作日期间每天下午下班前一个小时为自主活动时间,干部职工在不影响工作的前提下自行健身;确立每周五为科学食素日,减少高油脂食物摄入量,促进身体健康;全员加入乒羽俱乐部、统一办理**山、**湖游园证,方便干部职工业余时间自主健身。另一方面,完善基础设施。在三个集中办公地点设立健身室和乒乓球室、在北区和东家属院设立室外健身场所,配齐健身器材,为干部职工创造了良 ……(未完,全文共5131字,当前仅显示2702字,请阅读下面提示信息。收藏《市地税局关于省级文明单位创建活动的情况汇报》
文章搜索