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工会五年工作报告(职代会换届工作报告)

发表时间:2017/11/21 12:37:37
目录/提纲:……
一、发挥职代会民主管理主渠道作用,保障了职工权益
二、群众性经济技术创新创效活动,促进了厂区建设
三、以人为本发挥桥梁纽带作用,促进了和谐厂区建设
四、推进学习型组织创建,提升了队伍整体素质
五、主要工作经验和启示
一、落实“依靠”方针,推进厂区民主管理
二、服务中心工作,促进生产经营目标任务完成
三、凝聚人心激发活力,推动和谐厂区建设
四、创建学习型工会,推进自身建设
……
工会五年工作报告(职代会换届工作报告)

求真务实强服务 凝心聚力促和谐
为把我厂建成国际同类型领先厂区再作贡献

各位代表、同志们:
现在,我代表厂工会委员会,向大会报告工作,请予审议。

2013-2017年工作回顾
过去五年,在公司工会和厂党委的正确领导、厂行政的大力支持下,厂工会围绕“两个转型”,服务中心工作,认真履行四项职能,为促进和谐厂区建设、全面完成生产经营目标任务作出了积极贡献。
一、发挥职代会民主管理主渠道作用,保障了职工权益。
深入推进企业民主管理工作,落实职工的知情权、参与权、监督权,为工会履行维护职能提供了保证。
民主管理落实到位。坚持落实职代会制度,把厂区发展、生产任务完成情况、财务工作情况等作为职代会审议的重要内容。闭会期间,由职代会专门委员会讨论、职代会联席会审议通过了露坑联采规划、集资建房和危房搬迁、帮扶送温暖实施细则等19项涉及厂区发展、职工切身利益的重大事项;参与民主评议中层管理人员,评议面100%;转办落实职工代表提案15件;处理和反馈职工代表意见建议4类73条。
单位务公开运作规范。修订和完善了《永平铜厂单位务公开实施细则》,四级单位务公开分工明确,责任到人,并纳入了双文明建设考评,使制度执行更到位、公开更具实效。注重联络员队伍建设,每年举办培训,及时沟通指导,提高了联络员业务能力。五年来,针对生产经
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拔120人参加了公司15个工种甲级赛。通过奥赛直接晋升工人技师的14人、晋升高级工的32人、5人获“江西省技术能手”称号、13人获“江铜技术能手”称号。
“安康杯”竞赛效果显著。为保障职工劳动安全,围绕“全员参与、共创平安”的主题开展“安康杯”竞赛,通过开展职工代表安全巡视、参与劳动保护监督检查等形式,职工的安全意识逐步提高,自我防范意识得到增强。2012年,开展了以读一本安全知识书、提一条安全生产合理化建议、查一起安全隐患等“十个一”为主要内容的“安康杯”竞赛。各单位认真组织,职工积极参与,提出安全生产建议276条,撰写心得体会118篇,查出安全隐患60余项次,整改率100%,促进了安全生产管理标准化顺利进行。
女职工建功立业取得成效。厂各级女职工组织以“勤俭节约从我做起”、“我为现场管理标准化增光添彩”等为主题,以“六个一”岗位创新、技能比赛、“五师”联谊、素质流动课堂、读一本好书等活动为平台,团结带领女职工立足岗位,开展“六个一”岗位创新109项,1206人次实现素质提升,在厂区建设中发挥了“半边天”作用。涌现出江西省“五一巾帼标兵岗”采厂场后勤工段油供班、江西省“女职工建功立业标兵岗”原污水处理单位中和岗、“_三八红旗手”丁仲荣、“江西省三八红旗手”俞剑凤等一批先进集体和个人。
三、以人为本发挥桥梁纽带作用,促进了和谐厂区建设。
开展形式多样的宣教文体、帮扶互助活动,凝聚职工队伍力量,营造出文明、健康、和谐的厂区氛围。
宣教活动成效斐然。针对不同时期的形势与任务,坚持每年开展一个主题教育活动,宣传公司及厂“两会”精神、生产经营主要任务。五年来,开展形势与任务知识竞赛、版报宣传、巡回展讲等宣教活动40余次,在厂内外媒体刊发工会宣传稿件1265篇,让职工知形势、明任务,促进了思想观念的转变,增强了使命感、责任感,适应了厂区转型发展的要求。
文体活动丰富多彩。加强了对文体活动的管理,形成了日常协会自主活动、节日工会开展活动的良好格局。加大了对文化阵地、设施维修和改造的投入,实现了生活区健身场所及器材全覆盖,为文体活动的开展创造了有利条件。五年来,以庆祝传统节日和重大纪念日为契机,组织开展了大众健身、球类、棋牌类、大型广场文艺晚会等形式多样的文体活动70余场次,参加活动3万余人次。成功承办了司庆30周年、公司运动会和艺术节的相关活动,代表公司参加省第三届工人运动会夺得3枚铜牌。文体活动的开展,营造了喜庆、祥和的节日氛围,展现了职工拼搏向上的精神风貌,文体活动寓教于乐的功能得到了有效发挥。
人文关怀落到实处。按照特困、困难户动态管理要求,逐步完善两级帮扶机制,认真开展扶贫帮困工作,做到了夏送清凉、秋助学子、冬送温暖;根据职工的需求,改变了休养方式,把组织的关怀和温暖送到了职工的心坎上。职工团险和互助保险实现全覆盖,累计赔付、慰问24人次,发放理赔金、慰问金20余万元,发放各类慰问物资、慰问金175万元,慰问职工家庭867户,安排职工疗、休养2260人次。
法律监督不断加强。坚持每年开展“12•4”法制宣传教育活动,运用《学习导读》的普及优势,增强职工学法、懂法、守法的意识。五年来,多经企业集体合同规范签订促进了劳动关系和谐。两级劳动保护监督组织、工会法律监督员在改善工作环境、促进劳动关系和谐中,多渠道表达职工的意愿,做到了早发现、早预防、早介入。两级工会组织参与《劳动保护用品发放标准》等规章制度的制定和劳动保护用品比质比价招标,有效发挥了维护与监督作用。
四、推进学习型组织创建,提升了队伍整体素质。
扎实推进学习型组织创建工作,激发职工的敬业奉献精神,助推厂区转型。
学习型工会创建初见成效。认真识别工会建家业务竞赛和创建学习型工会的目的和要求,从2009年开始,把学习型组织理念融入建家业务竞赛中,修订和完善了学习型工会创建方案,优化了创建载体,建立了评价体系,加大了考核和激励力度,使工会干部学习的积极性、工作的主动性和创新性、执行的有效性得到加强,较好地完成了各项工作。有9个分会、111名优秀工会干部和积极分子受到表彰。
学习型班组达标逐年上升。通过强化班组长培训、开设学习型班组长流动讲坛等措施,指导和帮助班组创建。经过五年来的努力,以选厂单位精厂工段抓斗班为代表的“AAA学习型班组”管理能力逐步提升,班组成员团队意识越来越强,个人的综合素质得到提高。职工参与的热情得到激发,展现出积极向上、努力进取的精神风貌。目前,全厂有“AAA学习型班组”3个,“AA学习型班组”22个、“A学习型班组”49个。
五、主要工作经验和启示
总结五年来的工作,我们的主要经验和体会是:
(一)坚持“依靠”方针,落实职代会职权,畅通民主管理渠道,是工会组织服务厂区大局、促进“两个转型”的有效途径。只有始终坚持职代会民主管理主渠道作用,认真落实职工群众的知情权、参与权、监督权, ……(未完,全文共7480字,当前仅显示2627字,请阅读下面提示信息。收藏《工会五年工作报告(职代会换届工作报告)》
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