上半年深化_建设制度改革工作情况汇报

目录/提纲：……
一、工作情况
（一）深化_思想建设制度改革方面
一是抓好“两学一做”学习教育
二是统筹抓好干部教育培训
三是加强示范性党校建设
（二）深化_组织建设制度改革方面
一是建立党组报告工作制度
二是认真组织开展了“十项基层党建工作大排查”
三是对乡镇党员档案室建设工作进行全面安排和部署
四是试行乡镇党代会年会制
（三）深化干部人事制度改革方面
一是完善干部选任制度
二是完善干部考核评价制度
三是落实从严管理监督干部队伍制度
四是完善干部激励保障机制
四是抓好超职数配备干部消化整改工作
（四）深化_基层组织建设制度改革方面
一是扎实做好县直单位党组织和村党组织结对帮扶
二是探索建立县委组织部全员定点联系指导制度
三是全面建立乡镇党员领导班子成员联点指导制度
（五）深化人才发展_机制改革方面
一是扎实推进人才强县战略
二是创新人才工作方式方法
二、存在问题
一是少数党员领导干部的制度意识较为淡薄，离制度建设要求存在不少差距
二是有的制度落实不到位
三是在制度执行上创新意识不够强
三、下步打算
（一）在建章立制上下功夫，确保“有好制度可依”
（二）在严格执行上下功夫，确保“有制度必依”
（三）在监督检查上下功夫，确保“违反制度必究”
……
上半年深化_建设制度改革工作情况汇报

一、工作情况
（一）深化_思想建设制度改革方面。一是抓好“两学一做”学习教育。县委把“两学一做”学习教育作为今年最重要的政治任务，于5月23日召开全县“两学一做”学习教育培训会暨党建大排查整改推进会，组织全县986个基层党组织和1.7万余名党员学起来、做起来。为加强组织领导，专门成立学习教育协调小组，并强化动员部署、开班培训和学习讨论，派出4个督导组赴各乡镇各单位检查学习教育工作。建立领导联点制度，所有县级领导带头讲党课，以普通党员身份参加学习教育，分别联系指导1个乡镇、1个县直单位，层层办点示范，加强具体指导，促进学习教育在全县整体推进、平衡开展。参照县里的做法，各乡镇各单位都相应成立学习教育工作机构，配齐配强工作力量，明确责任领导、责任机构、责任人员，确保学习教育有人抓、有人管。目前，全县各基层党组织和广大党员都围绕“讲政治、有信念”开展了学习讨论，学习教育正扎实有序推进。二是统筹抓好干部教育培训。按照省市调训要求，今年已选送
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略705字，正式会员可完整阅读）……　
严治党提供了遵循。二是认真组织开展了“十项基层党建工作大排查”。按照省委巡视第八组的要求，制定了《关于在全县开展“十项基层党建工作”大排查的实施方案》。从4月初开始，在全县范围内深入开展党建大排查工作，先后3次调度了各单位的排查情况，收集整理了全县党建排查的台账资料，并向省委巡视组进行专题汇报。我县的排查工作得到了省委巡视第八组的肯定，《湘组信息》第3期进行了专题推介。三是对乡镇党员档案室建设工作进行全面安排和部署。严格按照市委组织部的通知要求，就乡镇党员档案室的建设工作，专门下发了通知，并组织乡镇组织委员进行了培训。四是试行乡镇党代会年会制。继续选择沱江镇作为乡镇党代会年会制的试点，并推行了乡镇党代会代表提案制度，探索党代表进一步参政议政的方式和渠道。
（三）深化干部人事制度改革方面。一是完善干部选任制度。始终围绕事业用干部，坚持重品行、重基层、重实绩、重民意的用人导向，在一线工作和急难险重岗位中考察识别干部。严格按照《干部任用条例》选人用人，把干部放在最能发挥其作用的岗位上，激励广大干部立足本职创先争优、建功立业。在选人用人过程中，充分发挥党组织的领导和把关作用，切实把好干部选出来、用起来。在今年乡镇党委换届工作中，不简单以年龄划线，注重发挥经验丰富、事业心强、工作得力的年龄较大干部的作用，乡镇党委班子成员的年龄、学历、性别、专业结构明显改善，整体素质明显提高。换届后，16个乡镇新当选的137名党委领导班子成员，平均年龄37.03岁；具有大学以上学历的87人，占63.5%；女干部14人，占10.2%；具有2年以上乡镇工作经历者占95%以上。二是完善干部考核评价制度。鼓励多种渠道推荐干部，广开举贤荐能之路，拓宽党政干部选拔来源。坚持正确分析和运用民主推荐、民主测评结果，增强科学性和真实性。坚持“以发展论英雄，凭实绩用干部”，健全干部考察制度，完善考察标准，落实领导干部任用延伸考察办法，增强考察准确性。在今年乡镇换届考察中，考察评价领导班子和领导干部注重考核结果运用，主要看2011年以来绩效考核、年终评先评优，县委、县政府交办工作任务完成情况，党建履职情况，省市单项表彰情况、市县单项考核黄牌警告、一票否决、通报批评情况和班子成员分管工作考核情况，个人年度考核结果以及县内通报批评情况。对上述考核排名靠后，业绩不突出的领导班子和领导干部要求说明情况，结合换届加大调整不适宜担任现职干部的力度，积极推进干部能上能下。三是落实从严管理监督干部队伍制度。严格执行干部任用预审、廉洁性审查、征求部门意见等制度，防止干部“带病上岗”“带病提拔”。始终坚持把纪律和规矩挺在前面，严肃换届纪律，教育引导党员干部牢固树立纪律意识、规矩意识，努力营造风清气正的换届环境。按照干部管理权限，对县委常委会拟研究的4批次干部分别报送市委组织部进行了预审，对县委常委会研究通过的81名提拔或重用的干部进行了任前公示。按照有关规定，对拟提拔或重用的干部档案进行了“凡提必审”；在乡镇党委班子换届期间，要求所有考察对象均填写了《领导干部个人有关事项报告表》，并逐一进行审核。根据__《关于领导干部报告个人有关事项的规定》要求，今年初，组织全县47名处级干部集中报告个人有关事项，并按时间要求密封上报市委组织部。对市委组织部抽查的部分处级领导干部的个人有关事项报告表，涉及到房产、股票、水电站等领域的情况漏报，逐一进行了反馈，并督促处级领导干部按要求写出了相关情况说明。四是完善干部激励保障机制。按照省、市委要求，在今年乡镇领导班子换届时，每个乡镇要从优秀村干部、大学生村官、乡镇事业单位主要负责人中，至少择优选配1名“三类人员”进乡镇领导班子。我们在组织相关 ……（未完，全文共5636字，当前仅显示1979字，请阅读下面提示信息。收藏《上半年深化_建设制度改革工作情况汇报》）