您的位置:新文秘网>>公司/企业讲话/民营招商/党务讲话/学习体会/学习材料/七一党建专题/剖析整改/党委/生活会/个人总结/督查/申报材料/>>正文

公司党支部书记学习_的_暨巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料

发表时间:2017/11/24 20:06:23
目录/提纲:……
一、查摆存在的主要问题
(一)履行党组织书记职责方面
1、国企党建工作理论基础不扎实
2、党建工作程序性规范性不足
3、管党治党主体责任落实不到位
(二)贯彻执行_八项规定方面
(三)企业经营管理方面
二、深入查找问题的根源
(一)牢固树立“四个意识”不到位
(二)做好企业党建工作的方法还不够多
(三)一以贯之抓作风建设的自觉性还不强
(四)钻研企业管理本领的领悟力还不足
三、改进的措施和努力的方向
……
公司党支部书记学习_的_暨巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料

根据市委第二巡察组要求,本人认真学习__、_国有企业_建设工作会、全市国有企业_建设暨国资国企改革工作会议精神,学习__系列讲话精神,学习《党章》修订案、《中国_廉洁自律条例》等文件规定查找问题和差距,对照巡察整改问题进行认领,全面剖析自身存在的主要问题和原因,以及今后努力的方向和改进的措施。
一、查摆存在的主要问题
(一)履行党组织书记职责方面
1.国企党建工作理论基础不扎实。作为一名新任的国企党支部书记,虽然也通过新闻媒体、专业书籍关注国家、省市重大政策变化,阅读大量专家学者解读文章,但始终缺乏系统性的理论基础,缺乏带有思辨色彩和文旅发展实际的思考,存在一知半解的现象。导致组织班子成员、公司员工对_、省市重大决策部署、重要工作和重点项目的学习安排不够及时,或者就学习而学习,蜓蜓点水
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略639字,正式会员可完整阅读)…… 
有些不良习惯仍然不时冒头。如对重点工作和中心工作重安排、轻督查,存在畏难情绪;规章制度重制定、轻执行,存在老好人思想;教育学习重形式、轻内容,存在花架子思想;导致会议多、文件多,问责、追责少,学习型领导班子建设、考勤和考核等内部管理制度执行不严,标准不一,薪酬考核和绩效考核方案迟迟未出台,考核激励效果不明显,公司员工积极性和创造性潜力远远没有发挥出来。公司员工食堂于10月启用,但在菜品安排、物品采购方面,还不够精打细算,存在食堂物资浪费现象。
(三)企业经营管理方面
工作经验不足,现代企业管理知识缺乏,凭固有老经验从事新工作,用机关事业单位的办法做企业管理工作,老办法不顶用,新办法不会用,特别是对现代经济知识掌握不够,研究和解决项目实施的具体问题的能力还不足。对企业财务管理知识积累处于空白,无法精准识别潜在的财务风险,对人力资源管理系统知识尚在零起点,薪酬制定的基本原则和实施办法仅仅来源于经验人士的口口相传,很多课程需要恶补,存在“以前怎么干就怎么干,别人怎么干就怎么干”的思想,缺乏深入细致的系统学习的拼劲。
二、深入查找问题的根源
(一)牢固树立“四个意识”不到位
__在_国有企业_建设工作会议上发表重要讲话时指出“坚持_领导、加强_建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势”。但落实到自身,在牢固树立政治意识、大局意识、_意识、看齐意识上还不够强、不够敏锐、不够较真,有的工作还存在点到为止的问题,认为企业讲究经济效益,经营目标是硬任务,党建工作则是软指标,造成忽视党建工作,浮于表面,只停留在一般的布置工作的层面上,党建工作效果不好,把对党负责体现在经常、严格在日常的自我要求、自加压力的精气神还不十分足、不十分强烈。
(二)做好企业党建工作的方法还不够多
曾经认为,所谓企业党建,就是把活动搞得丰富多彩,把宣传搞得有声有色,党建工作就是抓得好。但反观诸多七夜实际结果常是,活动拉了不少人,条幅挂了不少条,标语喊了不少天,最终却是“党员草草了事、群众事不关己”。党建工作说到底是“人”的工作,作为党组织书记,既要政治过硬,也要熟识现代企业制度,甚至还要涉猎心理学、传播学、组织行为学等领域知识,自身在这方面观念不新、办法不多、措施不力、工作标准不高。
(三)一以贯之抓作风建设的自觉性还不强
全面从严治党在国有企业没有特殊、没有例外,但自己对“一岗双责”认识不深、履职不足、缺乏担当精神,根子是有私心杂念,担心抓急了阻力大、抓狠了得罪人、抓严了自己累。对引领解决班子理想信念淡化等问题,工作艰苦性、韧性还不够;对解决党内政治生活缺乏原则性等问题,紧迫感和恒心还不强;对参加组织生活敷衍了事等情况没有及时整改,觉得如果自己抓多了,怕被认为“出风头”,存在变通思想,缺乏抓常、抓细、抓长的耐力,习惯按规定动作办事,不愿意触碰疑难杂症,缺乏敬畏党、敬畏人民、敬畏自己的事业责任感。
(四)钻研企业管理本领的领悟力还不足
由于职业身份的改变,以前积累的很多优势不再用得上,新的领域、新的行业、新的标准,总觉得哪里都欠缺、哪里都需要学,反而造成眉毛胡子一把抓的情况,导致哪儿都想学、哪儿都没学透,缺乏敏锐领悟力和高效执行力。事实上,只有成为业务的行家里手,才能正确指导开展工作,避 ……(未完,全文共3550字,当前仅显示1793字,请阅读下面提示信息。收藏《公司党支部书记学习_的_暨巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料》