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人才支撑创新驱动发展情情况调研报告

发表时间:2017/11/25 20:24:37
目录/提纲:……
一、人才队伍现状:总量少、分布散、缺人才
二、人才工作亮点:有共识、重培养、强合作、促发展
1、人才优先发展的共识逐步形成
2、整体人才队伍的素质逐步提高
三、束缚人才优先发展因素:“五个问题”凸显
1、狭隘的人才观问题凸显
2、引才高攀化的问题凸显
3、留才环境不优的问题凸显
4、用才不适问题凸显
5、重才氛围不浓问题凸显
四、对策建议:在引、育、留、用人才上下功夫
1、启动引才计划,为打造人才高地储备人才
2、深化校地合作,为创新驱动发展培养人才
3、优化发展环境,为策应战略布局留住人才
4、加大政策激励,为营造创业氛围尊重人才
5、坚持以用为本,为推动创新发展匹配人才
……
精准发力,努力把“才子之乡”打造成人才高地
——关于人才支撑创新驱动发展的专题调研报告
_**市委组织部   

开展解放思想“三问”大讨论活动,对于人才工作来讲,更要放活思想,为人才主体松绑。如何把“才子之乡”打造成为人才高地,是支撑创新驱动发展,优化人才发展环境的一项重大课题。根据**发电【2016】24号文件的要求,市委组织部、市委人才办及时组成调研组,采取座谈,走访、征集“金点子”等形式,先后深入11个县(区)、16家企业、2家院士工作站和8个农村实用人才示范点,就如何培养引进留住人才,如何营造“人才优先、企业优先、科技优先”的氛围等方面进行了专题调研。现将调研情况报告如下:
一、人才队伍现状:总量少、分布散、缺人才
1、从人才总量分布情况看:**市现有人才总量39.33万人,其中党政人才1.79万人,企业经营管理人才1.39万人,专业技术人才7.88万人(教育系统人才占58%,医疗卫生系统占36%,农、林、水、规划等方面的专业技术人才仅占6%),技能型人才20.49万人,农村实用人才7.78万人。35岁以下的基层人才占总量的35%,40岁以上的基层人才占36%;50岁以上的基层人才占29%;大
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24人。社会工作紧缺人才需求量为72人。全省社工人才有3000人,而我市仅有93人从事社会工作,仅占全省的3%。该领域虽对学历层次要求不高,但社会工作类和护理类两个专业人才难寻难引。从以上数据可以看出,我市人才需求的岗位种类繁多,总量大,却需求结构相对单一,技能人才严重匮乏较为明显,创新人才需求不旺盛,新兴产业、特色产业对人才的内生需求动力仍不足,引才留才环境仍不佳,高学历人才尚面临引不进、留不住的双重困境。
3、从人才整体素质情况看:全市共有58名专家享受_、省政府特殊津贴,3人先后评为“江西省突出贡献人才”, 14人入选“**鄱英才555工程”。2016年引进全日制博士进入江西中医药高等专科学校工作6人。全市只有38名专家享受_特殊津贴,1人入选国家“万人计划”,千人计划为零,党政事业单位只有2人具有博士研究生学历,高端人才屈指可数。上述数据反映出,我市人才综合素质仍不均衡,基础性、一般性人才多,具有较高学历和高级职称的企业经营管理者少,懂市场、善管理、会开拓的在全省、乃至_具有特别突出影响力的人才更少。
二、人才工作亮点:有共识、重培养、强合作、促发展
在市委的坚强领导下,市、县(区)委人才工作领导小组及其各成员单位,深入学习贯彻_对人才工作的批示精神,以服务“一核两带四区”建设为主轴,以推进“双返双创”活动为动力,稳步抓好校地合作育人才、双返双创引人才、搭建平台留人才、创新机制聚人才等工作的落地见效,主要呈现以下六个亮点。
1、人才优先发展的共识逐步形成。各地各部门开始用战略眼光看待人才工作,“人才优先”发展的社会共识基本形成。各成员单位把人才工作摆上了更加突出位置,融入中心、服务大局、合力攻坚,抓人才工作逐步由“散兵游勇”向“协同作战”转变。市、县(区)两级都成立了人才工作领导机构,配备了专门工作人员,建立了人才规章制度,遵循人才优先发展的规律更加科学有序。特别是市委、市政府主要领导高度重视人才工作,书记兼任领导小组组长,这是前所未有的。2015年初,市长批示,从市长预备经费中拿出100万元追加为人才工作专项资金,总额达400万元;各县(区)人才发展专项资金也全部补足至最低20万元,这投入力度也是突破前高的。
2、整体人才队伍的素质逐步提高。坚持把重点经济领域的人才作为培养的重点,对外加大与清华、北大、复旦、浙大等知名高校的合作,分批培养企业家人才共268人、党政人才456人;对内依托创业大学和**职业技术学院,“订单式”分期培养创新创业人才共298人、技能人才2117人。此外,推选了5名高层次人才参加“西部之光”访学,5人参加“百人远航工程”赴国外研修,8名干部援疆,80名年轻干部到企业担任特派员,29名干部分批到_亦庄、_、**等地挂职,人才整体素质得到较快提升。
三是聚才引才用才的平台逐步拓宽。坚持“不求所有,但求所用”的聚才理念,积极对接_和省、市实施的各项重大人才工程,围绕百亿企业培育和“一核两带四区”战略布局,加快产学研合作步伐,搭建人才聚集、人才成长、人才创新创业平台,为柔性引进高层次人才提供了强有力的载体保障。近两年来,先后与200多家海内外高校、科研机构、企业开展合作,合作科技项目达228个,新建省级以上科技人才创新平台72个,组建市级院士工作站7家(其中:2家获批省级院士工作站),新增博士后创新实践基地2家、国家级企业技术中心1家(江铃底盘厂)、省级企业技术中心6家,集聚各类高层次人才563人(其中:柔性引进院士7人,博士32人)。
四是才子双返双创的热潮逐步兴起。坚持在招才引智中架起乡情感召桥梁,开展了以“**商返乡创业,才子返乡创新”为内容的“双返双创”活动,通过落实编印在外英才名录,组建外埠商会,向在外人才寄发倡议书、慰问信,登门拜访**商专家学者,召开联谊恳谈会,出台“双返双创”30条激励政策等过硬举措,在全市上下兴起一股返乡创新创业热潮,先后吸引350名**籍在外优秀人才回乡创新创业。目前,已有100多名**商企业家人才返乡投资,创办了115个2000万元以上的项目,柔性引进在外“顶尖精英”人才16人,其中**籍院士陈芬儿就是最典型的代表。今年,又全职引进3名**籍博士到高校工作。
五是激发人才活力的机制逐步完善。全面贯彻落实_和省委关于深化人才_机制改革任务,注重用事业、用荣誉、用待遇激励人才,市里先后 ……(未完,全文共6717字,当前仅显示2359字,请阅读下面提示信息。收藏《人才支撑创新驱动发展情情况调研报告》