公司党务人员队伍建设调研报告

目录/提纲：……
一、党务人员队伍基本情况
二、调研中存在的问题和表现
（一）党务人员作用发挥不到位
（二）党务人员整体素质不强
二、加强党务干部队伍建设的措施
（一）进一步强化党务人员干部队伍的表率作用
一要研究出台规范性的文件，明确党务干部的表率作用
二要落实企业开展党建工作的经费，确保有钱干事
三要配齐配强党务干部队伍，对不能胜任党务工作的坚决调整，确保用能人干事
（二）进一步强化党务人员干部队伍的整体素质
一是严把“入口关”
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公司党务人员队伍建设调研报告

近期，按照集团公司《关于开展党务工作者队伍建设调研的通知》（党群工作部函〔2017〕17号）部署，**公司党委结合公司实际，组织对党务人员进行了问卷调查，参与个人问卷调查18人次。现将**公司党务人员队伍建设情况报告如下：
一、党务人员队伍基本情况
当前，**公司共有党员49名，党务人员共有18名，其中专职党务人员4名，兼职党务人员14名。平均年龄38.7岁，其中30-40岁11人
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办公室、营销中心12名党员组成；第二党支部由企业管理部、人力资源部、信息化工程部13名党员组成；第三党支部由资产财务部、技术中心6名党员组成；第四党支部由党群工作部、物流中心、防爆**工程部10名党员组成；第五党支部由安全质量管理部、成套**工程部8名党员组成。
二、调研中存在的问题和表现
（一）党务人员作用发挥不到位。公司党务干部大多身兼多职，专职党务工作人员较少。大部分党务干部倾向抓生产，跑业务，无暇履行党务工作者职责，存在“有组织无活动、有活动不规范”的现象，影响了公司党委政治_作用的发挥。
（二）党务人员整体素质不强。大部分党务工作人员对党务知识、党务管理方面的学习和经验积累相对薄弱，难以较好地开展工作。对新时期、新形势下党务工作缺乏探索和了解，缺乏创新意识，致使党务干部的素质和工作能力跟不上形势发展的需要。
　　二、加强党务干部队伍建设的措施
（一）进一步强化党务人员干部队伍的表率作用。一要研究出台规范性的文件，明确党务干部的表率作用。规定企业党建重视程度是为企业生产经营提供优惠政策的先决条件，党务干部队伍建设是评选先优的重要依据。二要落实企业开展党建工作的经费，确保有钱干事。三要配齐配强党务干部队伍，对不能胜任党务工作的坚决调整，确保用能人干事。四要着眼于保障企业生产经营来计划安排党建工作，做到党建工作与经营工作“五同步”，即同步研究、同步落实、同步考核、同步评比、同步兑现奖惩。
（二）进一步强化党务人员干部队伍的整体素质。一是严把“入口关”。按照党组织同步组建的原则，加大建立党组织力度，把企业职工中政治素质好、热爱党务工作、能力强的党员选拔配备到党务工作岗位上。二是采取集中培训、分散自学、外出考察和 ……（未完，全文共1488字，当前仅显示946字，请阅读下面提示信息。收藏《公司党务人员队伍建设调研报告》）