乡镇开展矛盾纠纷多元化解工作情况汇报

目录/提纲：……
一、完善机制，落实矛盾多元化解工作的主体责任
二、丰富载体，全面发挥联席会议的平台作用
一是联席会议+专业调委会模式
二是联席会议+远程调解模式
三是联席会议+社会调解模式
三、创新办法，确保矛盾化解取得实效
一是建立矛盾纠纷月排查例会制度
二是实行包案调处和限期办结制度
三是落实督查回访制度
四、存在的问题及意见建议
一是工作经费匮乏
二是司法调解力量薄弱
三是多元化解机制的推广进度偏慢
……
完善机制 创新办法 全力提高矛盾纠纷多元化解工作水平
乡镇开展矛盾纠纷多元化解工作情况汇报

根据会议要求，简单汇报下**镇开展矛盾纠纷多元化解工作的相关情况。
**镇是农业大镇，位于**市西南部，地处**、**、**三县市交界处，总面积**平方公里，耕地面积8万亩，辖53个行政村，5.6万人。去年以来，在市委的坚强领导和市政法委、市矛盾纠纷多元化解工作联席会议成员单位的指导帮助下，**镇坚持把开展矛盾纠纷多元化解工作作为适应社会治理方式新变化、营造平安和谐社会环境的重要抓手，实行治理组织网络化、调控机制多元化、资源保障整合化的工作模式，狠抓关键环节，创新思路举措，矛盾纠纷多元化解各项工作取得了新成效，全年没有发生一起_赴省案件，信访总量比201
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的“联席会议+”模式，取得了明显成效。一是联席会议+专业调委会模式。在联席会议内部成立医疗纠纷、劳动争议、土地承包、宅基地纠纷4个专业调委会，由相关成员单位指派业务能力强的工作人员参与到专业性、行业性较强的纠纷调解工作中。二是联席会议+远程调解模式。在调解离婚、土地调整等多发性、普遍性的纠纷时，邀请市民政局、国土局等上级部门派出专家借助远程视频系统讲解政策并回答群众疑问，目前，已开展此项活动3次，既增加了政策解读的权威性、减少了重复工作量，也免除了群众和工作人员奔波之苦，大大提高了工作效率。三是联席会议+社会调解模式。借助村级道德评议会、红白理事会等群众性组织，把老党员、退休干部、群众代表组织起来成立人民调解员队伍，镇联席会议成员单位到村调解矛盾时，先与村调解员对接，有利于加深对纠纷来源的了解，拓宽调解思路，增加工作实效性。目前，我镇已有**、**等7个村开展了此项工作，对本村矛盾化解起到了良好的辅助作用。
三、创新办法，确保矛盾化解取得实效
在工作推进过程中，注重创新工作办法，确保多元化解机制真正落到实处，取得实效。一是建立矛盾纠纷月排查例会制度。镇党委每月召开一次分析例会，主要听取各社区每月的治安状况、纠纷调处情况，分析矛盾新情况、新特点、新动向，研究重大复杂疑难纠纷的调处方案和防激化措施。特别是在处理**村土地确权工作时，由于该村是多年的软弱涣散村，违法占地现象严重，导致村民之间矛盾纠纷频发。**镇在市政法委包村工作组的大力支持下，研究确定了“先普法，再执法，三化解”的工作思路，由镇经管站和司法所牵头负责，把该村的所有违法占地乱象汇总，依法分析出台了2个村级文件，并让全体村民讨论后定稿实施，保障了大多数村民的利益，在确权发证过程中，没有出现一例上访，稳顺利的完成土地确权工作，并以此为契机，通过党组织联建等措施对该村进行了综合整治，实现了由乱到治的转变。二是实行包案调处和限期办结制度。对每起纠纷都做到“四定”、“三包”，即：定牵头领导、定责任单位、定责任人、定办结时限，包调处、包跟踪、包反馈。确保小事不出村、大事不出镇。三是落实督查回访制度。对化解处理的矛盾纠纷定期回访，通过与当事人谈心，听取其对处理结果的意见，关心其生活上出现的困难等方式，对存在的不满情绪及时化解，出现的新情况及时处理，争取收到调解一个、成功一个的理想效果。
四、存在的问题及意见建议
在推进矛盾纠纷多元化解工作过程中，也发现了一些问题，希望领导帮助解决。一是工作经费匮乏。虽然推行了“一案一补”制度，但由于镇村两级财力比较薄弱，对矛盾纠纷多元化解各项机制的支持力度有限，特别是对人民调解员的补贴标准还很低，客观上影响了农村基层调解调解员的工作积极性和主动性，希望上级能 ……（未完，全文共2321字，当前仅显示1475字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇开展矛盾纠纷多元化解工作情况汇报》）