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纪检监察干部队伍建设调研报告

发表时间:2017/12/5 18:21:34
目录/提纲:……
一、基本情况
二、主要做法
(一)强化理论学习,提高政治素质
(二)加大培训力度,增强办案本领
一是开展专题培训
二是征订业务书籍
三是抓好业务学习
(三)加强沟通,增加办案力量
一是在人员配备上加强协调
二是在案件办理工作上加强协调
三、存在问题
(一)组织机构不健全,干部职责不清
(二)干部队伍业务素质不高,影响工作开展
(三)积极主动性不够,工作缺乏创新意识
(四)部分干部工作存在畏难情绪,主动监督意识不强
(五)干部兼职过多,分散了抓本职工作的精力
四、意见建议
(一)进一步强化纪检监察干部队伍建设
(二)进一步规范基层纪检监察组织和干部管理
(三)进一步注重纪检监察干部的使用
……
**纪检监察干部队伍建设调研报告

为建设一支高素质的纪检监察干部队伍,以适应新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的需要,根据市纪委关于开展“建设高素质纪检监察干部队伍”专项调研要求,最近,我们对经开区纪检监察队伍建设情况进行了专题调研,调研中采取听取汇报、召开座谈会等形式,对目前经开区及基层纪检监察机构设置、人员素质、工作开展等情况进行了梳理分析。通过调研,既看到了经开区纪检监察干部队伍建设取得的成绩,同时也发现了一些不符合党风廉政建设要求需要解决的问题。
一、基本情况
***纪检监察系统(含经开区纪工委、基层金海街道纪工委)共有纪检监察干部8人(含借用2人),其中经开区纪工委书记1人,***书记1人,副书记1人,纪委委员3人。***纪工委下设监察室,借用2人(编制人员1人,聘用人
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略553字,正式会员可完整阅读)…… 
,先后组织学习《中国_处分条例》、《行政监察法》以及程序性规定等法律法规,多次举办反腐倡廉宣传教育活动,不断增强党员干部及纪检监察干部的业务素质;二是征订业务书籍。按照每年市纪委征订计划,足量征订纪检监察业务书籍和报刊资料,营造系统内学习氛围,开阔纪检监察干部视野,提高开展工作的能力;三是抓好业务学习。针对部分同志业务生疏的情况,在积极争取有关人员参加省、市业务知识培训的同时,始终坚持每月一次的系统内学习制度,组织干部认真学习纪检监察工作专业理论、业务、法律法规等方面的知识和技能。除集中学习外,还要求纪检监察干部进行自学,并主动做好学习笔记。
(三)加强沟通,增加办案力量
对于纪检监察机关,增加办案能力,提高办案效率,是纪检监察工作的_和重点所在。一是在人员配备上加强协调。***党工委、纪委主动加强与市纪委、埇桥区纪委的沟通协调,设立经开区监察室,组建了***纪工委,配备了金海纪工委专(兼)职人员,加大纪检监察队伍查办案件工作力度;二是在案件办理工作上加强协调。内部协调方面对于受理基层的案件,及时转交***纪工委办理,并要求**纪工委实行书记案件包保制,要求指定专人参与案件立案、案件检查、案件取证、案件审理、结案全过程,要求保证案件质量;外部协调方面经开区纪工委建立部门工作协调(部署)会议制度,定期对信访举报线索、案件查办等情况进行分析,针对疑难案件主动协调市纪委给与案件指导,并安排工作人员参与,提高办案水平。
三、存在问题
(一)组织机构不健全,干部职责不清
***纪检监察系统任务重、工作多,但受人员编制影响,虽然配备了专职纪检书记,但无专职纪检监察工作人员,兼职人员在对接市纪委几个部门的工作基础上,还要同时做好其他业务工作,日常工作繁重,导致兼职人员精力分散,某种程度上影响了检监察工作的开展。基层纪工委虽配备专职人员,但存在专职不专的现象,不利于专心开展纪检监察工作,不能完全适应目前的工作需要。
(二)干部队伍业务素质不高,影响工作开展
纪检监察干部接受业务培训的机会较少,业务能力和综合素质水平有所欠缺,对纪检监察工作的使命感、责任感不够强,有的纪检监察干部混同于一般普通群众,对自身标准不高,要求不严,行为举止不端,个别人甚至违规违纪,个别干部自身形象偏差。
(三)积极主动性不够,工作缺乏创新意识
部分纪检监察干部面对新形势下纪检监察工作重要性认识不足,工作仍然满足现状,不善于研究新情况,仍凭过去的习惯、经验开展工作,处于被动状态,有的还喜欢做表面文章,报喜不报忧,把单位出现的问题捂捂盖盖,对不正之风不敢抓、不敢管,责任意识偏弱。
(四)部分干部工作存在畏难情绪,主动监督意识不强
设立纪检监察部门的目的就是要依法查处违法违纪、侵害群众利益的人和事,就是要监督和解决个别办事推诿、办事不公、作风不实、效率低下、吃拿卡要等问题;然而实 ……(未完,全文共3074字,当前仅显示1552字,请阅读下面提示信息。收藏《纪检监察干部队伍建设调研报告》