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市人社局领导班子党员领导干部民主生活会对照检查材料

发表时间:2017-12-7 8:41:57

市人社局领导班子党员领导干部民主生活会对照检查材料

2016年,市人社局领导班子严格按照中央要求和省、市委统一部署,深入学习十八届六中全会精神,扎实开展“两学一做”学习教育,认真对照党章和《关于新形势下党内政治生活若干准则》、《中国共产党党内监督条例》,在通过召开座谈会、设置征求意见箱、函询等形式广泛征求意见建议的基础上,通过群众提、上级点、互相谈、自己找、集体议等多种形式,深入查找了班子在理想信念、政治纪律、政治规矩、作风建设、担当作为、组织生活、从严治党方面存在的问题,并认真剖析原因,明确努力方向和整改措施。现将市人社局领导班子对照检查情况报告如下:
一、遵守纪律情况
一年来,市人社局领导班子坚持把纪律和规矩挺在前面,严格遵守政治纪律,坚定政治信念,把牢政治方向,在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致,认真贯彻落实中央和省委、市委各项决策部署,讲政治、守规矩,没有搞“小团伙”、“小圈子”。严格遵守组织纪律,坚持民主集中制和主要负责人末位表态制,对涉及“三重一大”、人员招录、人事调配、职称评聘、劳动能力鉴定等重大事项坚持集体研究决定。坚持正确用人导向,严格按《条例》和组织程序选人用人。严格遵守群众纪律,始终把保障和改善民生作为工作的基本出发点,认真贯彻落实各项民生政策,切切实实为群众办实事。严格遵守工作纪律,坚持以身作则,严格执行请示报告、外出请销假、带班值班等制度。坚决服从组织决定,及时向组织报告个人事项,“一把手”不直接分管人事、财务和工程招投标,大额资金使用均由局党组会议讨论决定。班子各成员严格遵守生活纪律,追求健康向上的生活情趣,自觉净
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领导干部习惯于老一套、旧框框,主动作为、主动服务意识不够强,遇到新情况、新问题喜欢用老经验和老办法来解决,干事的激情不足,做事循规蹈矩,在解放思想、更新观念、创新工作方法和手段上缺乏活力。
(五)组织生活方面。民主集中制执行不到位,“三重一大”等应当提交领导班子会议研究决定的事项,酝酿不充分。局机关干部的使用存在人岗分离和以主要领导与个别班子成员沟通方式决定的问题。财务管理不规范,存在以会议费、培训费名义列支接待费的问题。公务接待费用报销审核把关不严,部分公务接待公函、清单等相关报销凭据不齐全。
(六)落实全面从严治党责任方面。党风廉政建设主体责任落实不力。党风廉政建设工作与业务工作结合不紧密,存在重业务工作轻党风廉政建设的现象。局党组与各科室、下属单位签订的党风廉政建设责任书内容笼统,操作性不强。党组成员落实“一岗双责”的自觉性和主动性不强,逐级汇报党风廉政建设情况的制度没有得到有效落实。
二、问题产生的原因剖析
对照“两学一做”学习教育总体要求,局党组和班子各成员存在这些问题的主要原因有以下几个方面:
一是理想信念淡化,党性修养不够。理想信念坚定是党员干部安身立命的主心骨,修身立业的“压舱石”。有的班子成员权力观出现偏差、进取意识不强、群众观念淡薄,关键是理想信念这个“总开关”没有拧紧,党性修养不够。在平时的工作中,只注重了具体业务工作的办理,不同程度地放松了对政治理论的学习提高,放松了党性锻炼,放松了对世界观、人生观、价值观的改造,用党的最先进理论成果武装头脑不够,导致思想认识跟不上形势发展的需要,理想信念有所淡化,精神有所缺“钙”,政治意识、规矩意识不强,没有以共产党员的标准严格要求自己,没有始终如一地坚持党的群众路线,使积极向上、锐意进取、敢于担当、为民务实、艰苦奋斗、乐于奉献精神减弱,不严不实的问题随之而来。
二是宗旨意识淡化,群众观念不强。全心全意为人民服务是我党的根本宗旨,也是衡量一位党员领导干部行为准则的最高标准。班子成员在工作实践中深入实际、联系群众做得不够,关键是群众观念树得还不牢,全心全意为人民服务的宗旨意识还没有真正在心中扎根,主观上不同程度淡化了对群众的感情,还没有真正做到时刻把群众的冷暖挂在心上。虽然有为群众多办些实事好事的想法,但在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底,在考虑工作时站在群众的角度、体察群众的感受还不够深切,设身处地为群众解决困难做得还不够,履职为民的思想树得不牢固,导致在工作中缺乏谋事创业的担当意识和责任意识,工作成效自然打了折扣。
三是进取精神和责任意识不强。进取精神和责任意识是党员干部服务人民群众的动力所在。有的班子成员对工作的热情有所减退,缺乏干劲,只求过得去,不求过得硬,放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视,放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求,进而进取精神开始消减,学习有所放松,要求也有所降低。在思想上,自满松懈的想法多了,认为把自己的事做好,把自己管好就对得起组织了,不愿意严格要求下属,怕得罪人。在工作中,考虑个人得失多,思考全局性的问题少,好人主义思想多,坚持原则少,得过且过、维持现状的想法多,开拓进取、勇于创新的意识减弱。这些问题的存在,归根到底是进取精神和责任意识不强。
四是纪律意识淡化,担当意识不强。纪律意识的强弱反映党员理想信念的坚定与否,关系到对党的先进性的认同感。有的班子成员在遵规守矩、执纪执法等方面自觉主动性不够、意识不强,关键是放松了对法律法规和党内规章学习,思想认识上不去,理想信念滑坡,把自己等同于普通群众,没有把党的政治纪律和政治规矩挺在前面,没有形成坚持依法办事的习惯,不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想,进取意识弱化。也由于放松了学习,导致法纪素养不高,能力不足,在一些执纪执法活动中失之于宽、失之于软。
三、今后努力方向和改进措施
针对上述存在的问题,我们决心在市委、市政府的领导下,全面贯彻从严治党各项要求,落实整改责任,扎实整改提高,在全局积极营造奋发进取、比学赶超、干事创业的浓厚氛围,努力建设一支“勤勉、廉洁、务实、高效”的领导班子,全力推进人力资源和社会保障各项工作提速增效、赶超进位,为促进全市经济社会跨越发展作出更大的贡献。
一是强化理论学习,坚定理想信念。一要着力解决学习不够深入的问题。坚持和完善党组中心组学习制度,制定合理的学习计划,形成严格的检查约束机制,通过学原文、读原著,字斟句酌,认真思考,深入系统地、坚持不懈地抓好党的政治理论学习,用党的最新理论成果指导人社各项工作的有力开展。二要着力改进学习形式。树立终身学习的理念,解决念文件、读材料等单一的学习形式,把学习教育融入各项工作之中,坚持集体学习与个人自学相结合,理论学习与工作实践相结合,学习研讨与解决问题相结合,进一步增强学习实效。三要不断丰富学习内容。在认真学习领会党的十八大、十八届四中、五中、六中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神,《关于新形势下党内政治生活若干准则》、《中国共产党党内监督条例》的同时,将中央和省、市新的理论文章、决策部署及时补充进来进行学习,在学习中尤其要把《准则》和《条例》当做当前和今后一个时期的重要政治任务,当做中心组学习的重要内容,真正拿在手上,切实领会精神实质,掌握条款内容,使党的纪律刻印在党员领导干部心上。四要通过认真扎实地学习教育活动,进一步坚定共产主义理想信念,把牢政治方向,站稳政治立场,自觉厘清思想认识上的误区,切实纠正行动上的偏差,使“在党言党、在党为党、在党忧党,对党忠诚、为党奉献”成为领导班子全体成员的行动自觉。
二是提高党性修养,强化宗旨意识。一要带头学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章,班子全体成员 ……(未完,全文共5802字,当前仅显示3056字,请阅读下面提示信息。收藏《市人社局领导班子党员领导干部民主生活会对照检查材料》
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