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市人社局领导班子党员领导干部民主生活会对照检查材料

发表时间:2017/12/7 8:41:57
目录/提纲:……
一、遵守纪律情况
二、存在的问题
(一)理想信念方面
(二)政治纪律和政治规矩方面
(三)作风方面
(四)担当作为方面
一是进取心不强
二是主动衔接落实有关制度、解决疑难问题的意识不强
(五)组织生活方面
(六)落实全面从严治党责任方面
二、问题产生的原因剖析
一是理想信念淡化,党性修养不够
二是宗旨意识淡化,群众观念不强
三是进取精神和责任意识不强
四是纪律意识淡化,担当意识不强
三、今后努力方向和改进措施
一是强化理论学习,坚定理想信念
一要着力解决学习不够深入的问题
二要着力改进学习形式
三要不断丰富学习内容
二是提高党性修养,强化宗旨意识
二要牢记_宗旨
三要深入调查研究
三是增强规矩意识,切实严以律己
一要坚守政治纪律和政治规矩
二要进一步完善并严格落实各项制度
三要严格_“三公”经费
四是坚持秉公用权,完善监督机制
五是强化责任担当,持续加强作风建设
一要把责任扛在肩上
二要持续加强作风建设
……
市人社局领导班子党员领导干部民主生活会对照检查材料

2016年,市人社局领导班子严格按照_要求和省、市委统一部署,深入学习__全会精神,扎实开展“两学一做”学习教育,认真对照党章和《关于新形势下党内政治生活若干准则》、《中国_党内监督条例》,在通过召开座谈会、设置征求意见箱、函询等形式广泛征求意见建议的基础上,通过群众提、上级点、互相谈、自己找、集体议等多种形式,深入查找了班子在理想信念、政治纪律、政治规矩、作风建设、担当作为、组织生活、从严治党方面存在的问题,并认真剖析原因,明确努力方向和整改措施。现将市人社局领导班子对照检查情况报告如下:
一、遵守纪律情况
一年来,市人社局领导班子坚持把纪律和规矩挺在前面,严格遵守政治纪律,坚定政治信念,把牢政治方向,在思想上政治上行动上与_保持高度一致,认真贯彻落实_和省委、市委各项决策部署,讲政治、守规矩,没有搞“小团伙”、“小圈子”。严格遵守组织纪律,坚持民主集中制和主要负责人末位表态制,对涉及“三重一大”、人员招录、人事调配、职称评
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略726字,正式会员可完整阅读)…… 
干部只在重大问题上与上级要求保持一致,对一些小节问题重视不够,在日常小事和生活细节上仍存在“小节无害”的想法,把自己等同于普通群众,没有始终做到以_员的标准严格要求自己,存在个别小节问题约束不严的现象。例如个别党员领导干部执行规章制度不到位,对干部职工的管理不严格,致使有的同志在工作中出工不出力,有的干部职工工作纪律散漫,工作劲头不足,特别是搬入新城区办公以来,干部中存在上下班迟到早退现象。
(三)作风方面。有的党员领导干部深入基层、深入群众调研少,习惯于坐在办公室想问题、看材料、听汇报,调查研究不够深入。下基层调研,往往也是走马观花,不能很好地深入到工作现场、田间地头跟群众面对面交流,对基层、群众的实际情况、真实想法、困难和问题了解掌握的不够全面,想问题、做决策有时不能从基层实际出发,真正有见地、有质量、可供决策参考和指导基层工作的调研成果不多。造成工作中联系实际不够紧密,不能很好地从群众利益出发,对工作中出现的新情况新问题研究的不深,研究的不透,没有从长远的角度统筹谋划。
(四)担当作为方面。一是进取心不强。有的党员领导干部对待工作因循守旧、按部就班,工作中存在得过且过和应付了事的现象,有对自身得过且过,对下属放任自流的现象,特别是对待与我局工作职责关系不大的工作时,有打折扣、搞变通、走过场的现象。二是主动衔接落实有关制度、解决疑难问题的意识不强。有的党员领导干部习惯于老一套、旧框框,主动作为、主动服务意识不够强,遇到新情况、新问题喜欢用老经验和老办法来解决,干事的激情不足,做事循规蹈矩,在解放思想、更新观念、创新工作方法和手段上缺乏活力。
(五)组织生活方面。民主集中制执行不到位,“三重一大”等应当提交领导班子会议研究决定的事项,酝酿不充分。局机关干部的使用存在人岗分离和以主要领导与个别班子成员沟通方式决定的问题。财务管理不规范,存在以会议费、培训费名义列支接待费的问题。公务接待费用报销审核把关不严,部分公务接待公函、清单等相关报销凭据不齐全。
(六)落实全面从严治党责任方面。党风廉政建设主体责任落实不力。党风廉政建设工作与业务工作结合不紧密,存在重业务工作轻党风廉政建设的现象。局党组与各科室、下属单位签订的党风廉政建设责任书内容笼统,操作性不强。党组成员落实“一岗双责”的自觉性和主动性不强,逐级汇报党风廉政建设情况的制度没有得到有效落实。
二、问题产生的原因剖析
对照“两学一做”学习教育总体要求,局党组和班子各成员存在这些问题的主要原因有以下几个方面:
一是理想信念淡化,党性修养不够。理想信念坚定是党员干部安身立命的主心骨,修身立业的“压舱石”。有的班子成员权力观出现偏差、进取意识不强、群众观念淡薄,关键是理想信念这个“总开关”没有拧紧,党性修养不够。在平时的工作中,只注重了具体业务工作的办理,不同程度地放松了对政治理论的学习提高,放松了党性锻炼,放松了对世界观、人生观、价值观的改造,用_最先进理论成果武装头脑不够,导致思想认识跟不上形势发展的需要,理想信念有所淡化,精神有所缺“钙”,政治意识、规矩意识不强,没有以_员的标准严格要求自己,没有始终如一地坚持_群众路线,使积极向上、锐意进取、敢于担当、为民务实、艰苦奋斗、乐于奉献精神减弱,不严不实的问题随之而来。
二是宗旨意识淡化,群众观念不强。全心全意为人民服务是我_根本宗旨,也是衡量一位党员领导干部行为准则的最高标准。班子成员在工作实践中深入实际、联系群众做得不够,关键是群众观念树得还不牢,全心全意为人民服务的宗旨意识还没有真正在心中扎根,主观上不同程度淡化了对群众的感情,还没有真正做到时刻把群众的冷暖挂在心上。虽然有为群众多办些实事好事的想法,但在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底,在考虑工作时站在群众的角度 ……(未完,全文共5803字,当前仅显示2037字,请阅读下面提示信息。收藏《市人社局领导班子党员领导干部民主生活会对照检查材料》
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